1樓：和樂蕊
初入職場的人一般都有乙個疑惑，就是不知道自己該做些什麼，感覺做什麼都毛手毛腳的。但是你大可不必這樣，因為這樣會影響你展示自己的才能。初入職場我認為第一就是要讓自己的工作保質保量的完成，每天給自己做乙個清淡一定要把自己該做的事情都完美的做好。
其次要和那些老前輩搞好關係，他們的說話會對剛進入職場的你有很大的影響。
首先每天上班的時候，都要給自己製作乙份工作計劃，把自己該做的事情都寫在紙上，這樣你就不會擔丟掉什麼事情，反而能夠讓你更加有效率的去完成工作。尤其是這些如果讓你的領導發現，他們會覺得你非常多認真。給他們留下一根很好的印象。
其次當遇見不懂得問題一定要像領導或者前輩，虛心求教會讓你進步得更快，更具aid融入新的組織。
其次你還應該和公司的其他同事搞好關係，你可以勤快一點，比如說很多實習生都是從打掃辦公室衛生開始的，這不是低人一等，每個人都有每個人做事的方法，這樣做會很快討好你的公司的老員工，在開會的時候他們會多給你說一些好話。
2樓：代瑾
進入職場後如何快速成長？公升職加薪是每乙個職場人的夢想，但是職場新人要如何的在短時間內快速成長？教給大家3個辦法。
設定目標，分解目標，執行目標。
有乙個目標很重要，目標相當於努力的方向。在上一間公司時，辦公室裡有兩位同事都是同一時間進入公司的，有一位同事早就已經公升職加薪了，但是另外一位同事卻還在原地踏步。
其實另外一位同事的能力，並不比那位公升職的同事能力差，究其原因就是沒公升職的那位同事，沒有什麼目標感，而公升職的那位同事有著非常明確的目標，並且把它規劃出來，分解目標，最後去完成目標。
這位同事是我見過最有規劃性的人，工作完成得非常好，這也是上司決定提拔他的原因，有時候目標看著並不重要，但是卻能夠在時時刻刻給我們指引的方向，這就是目標的重要性。
摸清崗位的未來在**，盡一切可能地提公升自己的能力。
你所處的這個工作崗位你知道未來在**嗎？發展前景如何？它的下限又是什麼？只有搞清這些，你才知道自己需要具備什麼能力，才能夠更好的達到自己的目標。
提前瞭解到崗位的天花板在**，也能夠及時的調整自己的職業規劃。因為在這個過程之中，你可以瞭解到這個行業的天花板、某個高度的薪資水平。
而這個程度的薪資水平，你需要考慮到你人到中年養家活口的時候，是否能夠滿足自己的需求？如果天花板太低到頂了，薪資水平也就那樣，那還是要及時的調整方向。
3樓：周蕊娜
剛入職場，羞怯，膽小，不敢跟大家交流，也不能正確、完整地表達自己的認知，然後說不出來自己的觀點。我認為這個是很制約自己在這個工作群體中的人際關係正常發展的。當然這種情況非常正常，我自己有這種情況。
那我認為解決這個問題的辦法主要是正確的認識自己或者說重新的審視自己。
因此，我覺得首先要敢試，敢於正視自己的這種羞怯心理，要在一定程度上重新認識自己，你要通過多讀書，多交流的方式改變自己充實自己。
要學會歸納總結。
再次是學會觀察，吃虧是福年輕人不要怕吃虧，常言說得好吃一塹長一智。吃的虧，要學會總結和沉澱，不能因為吃虧每天都鬱鬱寡歡，要吸取這個教訓，在我面試了很多候選人裡面也不是每一位都是是成功，有的時候見到候選人就是受盡了挫折，那如果在面試的時候，我能看出他總結出過去了教學並且能夠在未來規避的話，我認為他的加入會讓我的團隊少走些彎路，這是不是更好呢？
所以在平時的工作當中，要儘可能的積累經驗，要把這些經驗轉化為工作中的好方法，這樣才能利用好這些經驗，在日常的工作當中更能遊刃有餘，把自己的本職工作做好。
4樓：和樂蕊
職場就像是另一所學校，在這所學校裡面要學習要成長，讓你考試的試卷會有很多種，給你評分的老師會有很多個。職場新人在步入職場3個月的期間是職場的蜜月期，你在這3個月裡面會有老人帶著你成長，犯錯也會被原諒，三個月後就需要自己努力找方法，自己努力去成長了，那麼如何在職場中快速成長呢，我會有以下幾點建議：
1.不要完美主義，要敢想敢做。
人生是一場持續的打怪，許多時候不是血補滿了，才上戰場，大部分情況下，半血就要跟敵人拼了。所以不要完美主義，讓自己在準備60%的情況下，就敢於衝鋒。勇氣和能力都非常重要。
2.敢於承擔責任，不怕當背鍋俠。
對挑戰和刁難時，首先不應該是激起情緒，而是根據當下情況迅速解決問題。所以新人不用怕充當了背鍋俠，問題了解清楚瞭解決了，黑鍋也能被你煮出白公尺飯了。
把小任務做好，並且超出老大預先設定的目標，最後就能在某些地方獨當一面，贏得任，也是建立了自己在團隊內的影響力和口碑。
4.持續學習，不斷提公升自己專業素養。
在職場中，專業可靠，是最有力的評價。在應對平時工作之餘，多細心觀察和思考，發展自己工作中的軟肋，利用多餘的時間去磨礪和提公升自己，為自己接下來的業務發展打好基石，就能讓自己更專業更可靠。
成長是一輩子的事，也是自己的事，最忌諱的就是你將自我成長的主動權交給了別人，自己在乙個被動的位置，如果想要獲得快速的成長，更需要的是自己的積極主動，除了你自己，誰也沒有辦法讓你成長起來。我是mia，職場分享達人，每天進步1%，更多成長乾貨請關注***mia20160505
在職場中如何快速成長？
5樓：網友
1、即使貧窮，也要端正工作態度並在力所能及的範圍內自行解決問題。
不論做什麼工作，不論是新人還是老員工，最應該做的就是儘可能的把本職工作做好，踏踏實實的做好每一件小事，這樣才能為將來的成功打好基礎。
2、敢於正視自己的不足，要有堅持學習的能力和決心。
多問為什麼，段稿然後看看自己是不是也可以，如果不行為什麼不行，把這些弄清楚了，學習的能力會真多變成有價值的東西，而自身也會因為養成堅持不斷學習的能力而受用終身。
3、學會用最快的時間消除負面情緒——「精神勝利法」的妙用。
看似阿q的「精神勝利法」只是一種無能的自我心理安慰，根本無法改變受屈辱的事實，但卻不得不承族態認，用這種方法阿q很快就拋棄了煩惱和沮喪，以最快的速度忘卻了負面情緒。
6樓：凝凝
日常中想要快速成長起來，我們一定要學會謙虛認真的與他人相處溝通，多向他人請教和多做自我總結，這樣可以快速的掌握職場當中的工作專業知識，同時也能夠讓自己不斷的，得到快速成長，變得越來越優秀。
在職場當中，學會自我成長很重要，以下幾個方式也可以幫助我們很好的成長起來：
1.全面而充分的瞭解自我。
我們要睿智安靜地反省下自己，徹底地認識下自己，自己的優缺點列舉出來，明白自己哪些方面已經做得很好，哪些方面還存在努力不足，更客觀的認識自己，有哪世鄭些方面現在就能夠解決，哪些需要比較長時間的努力才能夠解決等等，充分認識自己後才能夠有效的提公升自我，找到改善的目標，才會有不斷的動力。
2.做事搜孝情一定要有長遠目光。
我們做任何事情，不要只看眼前，而是要把目光放長遠，當我們做一些重大決定時，能夠考慮到五年以後的境況，我們就能夠更自主和自律起來，乙個人的眼光越是長遠，他的目標越是明確，越是能夠堅持良好的習慣。
3.定立目標時要做到堅持。
目標不現實而且過於理想，這就導致了努力一段時間依然看不到希望的不良狀況，因而就會失去努力的動力，無法繼續堅持，所以我們訂立目標一定要實際，每天多進步一點點，進而才會讓自己越來越優秀。
4.努力去調整自我很重要。
當你想變得自律更優秀，一些不良的習慣就會隨之而進行改變，而想改變不良的習慣，就一定要，經過不斷的努力和自我調整，所以堅持自律世返稿是非常重要的，只有堅持，才能培養出新的優良的良好生活和工作習慣，這樣才可以有效提公升自我，讓自己變得越來越優秀。
如何在職場中快速成長
7樓：可愛陽陽惹
1超過晚上十點在群裡或者私信給人安排工作，這顯得很低情商。
2 自己解決不了的問題，喜歡搬老闆出來，顯得你解決問題能力不行的同時，你的溝通方法也存在問題。滑帶團。
總是喜歡經常麻煩同事，比如帶飯啊。職場中互不麻煩就算最大的幫忙。
4喜歡像領導打小報告的人，以為領導都是傻子。
5 做事不靠譜的人，一般被領導認為不靠譜，那這個人基本在這家公司不會有天信橘大的發展。
6 只提問題，不解決問題的人。問題只要有嘴的人就會說，提問題之前請帶出你的解決方案。
7過度喜歡邀行喊功的人。展現自己沒有錯，但過去展現、邀功就算一種傻x行為。
8嘴上功夫厲害，實際啥也做不出來的人。這類人虛得很。
9經常抱怨的人。抱怨會傳播，經常抱怨的人要遠離。
10 說話喜歡用命令語氣的人。你不是領導，也不是老闆，或者我們是同級，這樣說話很討人厭。
如何在職場中快速成長？
8樓：可愛的
拓展技能：瞭解和學習與你目前職位相關的技能和知識，提高自己的專業能力和技能。此外，學習一些與你職位無棚譽關但有用的技能，例差和遊如領導力、專案管理、人際關係等。
接受挑戰：接受更高難度的任務，展示你的能力和意願，並讓上級認識到你的能力。
找到好的導師：找到乙個經驗豐富的導師，學習他們的工作方式和技能，獲得指導和建議。 導師可以指導你在職場上的決策和職業發展。
建立良好虛銷的人際關係：與同事和上級建立良好的人際關係，加強合作和溝通。建立關係網路，瞭解公司內外的動態，為個人職業發展和公司的未來打好基礎。
如何在職場中快速成長？
9樓：自由的飛飛魚
1、摒棄學生思維，讓自己快速成長。
很多職場小白都是剛畢業的學生，擁有著一定枯轎的學生思維，但職場不是學校，不改變自己的學生思維的話，一定不會有所進步。
典型的學生思維有：
1）一定要準備好所有東西才開始工作，但事實上很多時候工作都是突如其來的，你必須馬上開始。
2）給自己貼標籤設限，很多初入職場的小白在遇到自己沒有碰到的問題或者領域，就會下意識去逃避，不去學習。
3）任務式完成工作，只有被安排了才會工作，沒有安排就不知道如何去進行自己的工作。
這些都極其不利於我們在職場中進步，所有我們一定要摒棄學生思維，用成長的眼光去看問題。主動積極的去應對職場中所出現的問題。
2、不懂就問，不要只會埋頭做事。
不然搞不好就是花了力氣還要捱罵。
初入職場，肯定有很多東西不會這很正常。
所以當工作中有自己不懂不會的問題，一定不要不敢問，一般同事都是很樂意的。（但前提是你試著去解決問題，解決不了的問題）
千漏和萬不要怕開口，如果你不懂裝懂，有可能做出來的工作是錯誤的，最後還要花時間重做，甚至可能影響專案的推進，得不償失。
3、學會擔當，工作中有問題就勇敢承認。
作為乙個職場新人，在工作中犯錯很正常。返敗盯最重要的是承認自己的錯誤，並在錯誤中總結經驗，促進自己的成長。
千萬不要怕被罵或者被罰，而去逃避責任，或者是找各種藉口去推卸責任。
職場裡都是工作分工明確的，是不是你的責任是很清楚的，逃避責任只會讓同事領導對你更加不認可。
如何在職場中快速成長？
做好自己的本職工作不僅僅是要求你做好分內之事！而且要有效率地開展工作。該做什麼工作？按照什麼順序推進工作和提高工作速度？都是自己需要結合工作來看待的。要分清楚情況，不能全攬過來做。一方面，因過於扎眼而搶了別人的風頭，給其他同事帶來了威脅，容易招人厭惡。另一方面，也會造成自身的疲勞，隨著時間的累積，過...
新人怎樣做可以在職場中快速成長呢？
作為乙個開始帶新人的管理者，我必須坦誠，遇到糟心的小朋友要多過優秀的同學們，我可以理解為是缺乏經驗，仍需學習，但是也希望通過自己的，能夠給予新手菜鳥們一些經驗，儘快加速自己的成長。.主持久學習，並實踐的能力，這是老生常談了，很多新人也都充滿熱情的在進入公司第一年各種學習，但是，你參加的每次培訓，問過...
如何在職場快速成長，成為優秀員工
在職場中要想快速成長，成為一名優秀的員工，要從以下幾個方面做起 一 總是樂於承擔更多的責任 優秀的員工認為工作就是責任，無論你幹什麼工作，都應該做到最 好。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真的對待工作，努力做到最好。優 秀的員工總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，大多數情況下，即使他...