1樓：謝密說娛樂
作為乙個開始帶新人的管理者，我必須坦誠，遇到糟心的小朋友要多過優秀的同學們，我可以理解為是缺乏經驗，仍需學習，但是也希望通過自己的，能夠給予新手菜鳥們一些經驗，儘快加速自己的成長。
1.主持久學習，並實踐的能力，這是老生常談了，很多新人也都充滿熱情的在進入公司第一年各種學習，但是，你參加的每次培訓，問過的問題是否真的被記住，並被你運用到工作中呢？這就跟很多人利用下班時間刻苦學習，但卻沒什麼成果一樣。
你只是自欺欺人的覺得花了時間，可是仍然跟做學生時一樣，沒讓知識成為你實踐的助力。所以，我們在工作裡還是會需要一遍遍的提醒叮嚀，甚至重新教工作方法。而且，很多人並沒有持久的進行學習，就更別談真正掌握什麼新技能了，所以想要讓自己成長，是需要紮實、勤奮的不斷學習的。
2. 主動承擔工作的能力，作為新人，很多人都說自己沒有機會，或者無法得到全面資訊，所以無法提出有建設性的新想法。那麼自己檢討一下，是不是你每次只是規矩的完成領導交代的工作，多乙份力氣都不想再用。
當你面對不少程式化的工作時，你自然的就按照套路進行，絕不會想如何用不同的方式去解決問題。碰到一些難題，也是儘可能躲在後面，完全不會有主動承擔的意思。那麼，我實在看不出來你的成長空間在**。
3. 要展示你的職業潛力，領導希望看到員工有可以承擔不同任務的能力，有些職場新手會給人的感覺是，委屈受不得，但是提要求提意見是卻能羅列一大堆。休息時間不能被打擾，沒做過的事情肯定無從下手，交代的任務完成度只能是及格，那麼對於領導來說是不會把你列入發展潛力股的。
4. 做個細心人，我遇到過很多新人，他們似乎對一些小的細節從未在乎，溝通工作發資訊時不打標點符號，做的ppt裡字型、大小各自不同，轉述部門對接的溝通問題，也講不清來龍去脈，而且這樣粗心的問題總是不斷在出現，別小看這樣的小問題，絕對不會為你的職場表現加分的。
2樓：帳號已登出
要調整自己的心態，跟乙個非常厲害的人合作，按照他的要求做一些事情，這樣的話會讓自己有乙個快速的成長。
3樓：大超說教育
新人一定要保持謙遜，多和職場的老人學習，也可以去參加一些培訓。
4樓：行秦
多做事情，凡是不懂的儘量去問、去學習，對於有建議性的批評虛心接受。
職場新人如何在職場中快速成長？
5樓：匿名使用者
首要任務就是在職場中提公升自己的技能，因為技能是我們身處某個崗位的乙個最基本的槓桿，所以我們需要不斷的去，所以我們側重面，不是一味的去思考，公升職加薪，而是更快的在工作中學到專業的知識，提高自己的能力，使自己在職場中快速的成長，等你達到一定的能力和程度的時候，領導自然會看到，到時候給你加薪的話，才能說得過去。
和領導提公升職加薪的事情，不要在單位談，小心隔牆有耳，領導們都非常忌諱這個問題。
要把握合適的機會，每個主管、部門經理快退休了，或是調整了就是最好的時機，要提前去找領導。
領導安排的任務要第一時搏慧間完成。不管你目前有多少工宴困作任務，只要領導安排的必須第一時間去做，做完還要記得跟領導彙報。
不要當眾反駁領導。無論你的觀點多麼正確，領導都不會認同你，因為領導在乎的不是你的觀點對不對，而是你為什麼當眾反對他！如果你有更好的方案，記得私下和領導溝通，領導會更喜歡你。
別人在無所事事的時候，就基祥答是你機會來臨的時候，他們在玩，你在忙，才能在芸芸眾生中脫穎而出。
職場新人怎麼才能快速的成長起來呢？
6樓：網友
剛出社會的時候經歷很多心酸的事，最心酸的就是努力工作了，但賺錢不多，根本不夠生活開支。公升職扮磨搜加薪是每乙個職場人的夢想，但是職場新人要如何的在短時間內快速成長？教給大家3個辦法。
1.設定目標，分解目標，執行目標。
有乙個目標很重要，目標相當於努力的方向。在上一間公司時，辦公室裡有兩位同事都是同一時間進入公司的，有一位同事早就已經公升職加薪了，但是另外一位同事卻還在原地踏步。
其實另外一位同事的能力，並不比那位公升職的同事能力差，究其原因就是沒公升職廳歷的那位同事，沒有什麼目標感，而公升職的那位同事有著非常明確的目標，並且把它規劃出來，分解目標，最後去完成目標。
這位同事是我見過最有規劃性的人，工作完成得非常好，這也是上司決定提拔他的原因，有時候目標看著並不重要，但是卻能夠在時時刻刻給我們指引的方向，這就是目標的重要性。
2.摸清崗位的未來在**，盡一切可能地提公升自己的能力。
你所處的這個工作崗位你知道未來在**嗎遊慎？發展前景如何？它的下限又是什麼？只有搞清這些，你才知道自己需要具備什麼能力，才能夠更好的達到自己的目標。
提前瞭解到崗位的天花板在**，也能夠及時的調整自己的職業規劃。因為在這個過程之中，你可以瞭解到這個行業的天花板、某個高度的薪資水平。
而這個程度的薪資水平，你需要考慮到你人到中年養家活口的時候，是否能夠滿足自己的需求？
如果天花板太低到頂了，薪資水平也就那樣，那還是要及時的調整方向。隨著年齡越來越大，經濟上的壓力也會隨之增大，到時候你的工資足夠養家餬口？
3.測試、覆盤。
一項工作要如何才能夠做到最出色？這就需要自己去尋找各種各樣的方法來進行測試了，從外界的反應中得到自己想要的結果。
把這些工作的過程、資料、經驗都記錄下來，每項工作任務完成之後都做一次覆盤。覆盤可以讓我們更好地瞭解到自己身上存在著哪些不足，同時我們也可以直接複製上一次的成功經驗。
經驗是可以複製的，不斷地借鑑，再進行迴圈的測試覆盤的工作，最後工作會完成得更加的出色。
總結：職場新人，想要快速地成長，一定要找到適合自己的辦法，並且去執行它，成為更好的自己。
職場新人怎麼樣才能快速成長？
7樓：互信互助互愛
1.注重學習，讓自己處於行業的前沿地位。
進入職場，我們也要堅持學習。一方面通過讀書來補充自己的知識庫，另一方面通過參加一些培訓來提公升自己的專業技能，然後寫下自己的學習心得，形成乙個不斷思考並學以致用的習慣，以提公升自己的各方面能力。
此外，還要時刻關注部門、公司、行業動態和趨勢，注重關注大資料、大趨勢，讓自己始終處於行業的前沿地位。
這對於快速提高自己的工作能力，讓自己在公司中「硬」起來，是非常有幫助的！
文章**22.保持空杯心態，遇到不懂的地方多向同事請教。
職場中，不管自己的專業知識多麼豐富，技能多麼高超，進入新的職場，就要保持空杯心態，這樣才可以重新裝進新的東西。
當我們遇到不懂的地方，一定要多向同事請教，謙虛請教，就會有所收穫。也許你摸索了很久的方法和程式，但跟同事請教半個小時就能搞定，大大提高了工作效率。
所以，職場新人在做好本職工作時，還要積極和同事搞好關係，這樣可以換來很多的友情和幫助，讓自己在公司快速「硬」起來。
文章**33.勤和上級領導溝通，多請對方指正批評。
職場新人，初入職場，很多方面還不熟悉，即便自己有知識有技能，也不知道怎麼更好地在實踐中發揮出來。
而上級領導就是你最好的指導老師，他會幫助你來發揮才能，來展示自己的工作能力，也會幫助你彌補不足，改掉缺點，做到揚長補短，提高工作能力。
如果自己拼盡全力還沒有達到理想目標，不如轉換下思路，多和領導溝通，這不僅會節省你很多精力和時間，還會逐漸被領導發掘你的才能，讓你快速在公司「硬」起來！
8樓：帳號已登出
打下手」帶來的好處能迅速熟悉環境。打下手並不像專業做一件事，最大的優點也是需要跑來跑去，四處融洽，跑得多問多了融洽得多，你也就熟悉了各種事情解決的套路。讀萬卷書不如始於足下！
多做事，做不同型別的事，你能提公升得很快。自然，前提是你要用心去做！可以促進人際交往。
幫朋友打雜，你學到了食物，又落個幫助的人情，朋友當然對自己的印像好啦；去外企業參加各種主題活動，只要你做用心，也可以認識很多你將來必須打交道的人；即便是來給大家燒燒水，領到報刊，扔垃圾，朋友也都看在眼裡記在心上……打下手」帶來的好處能迅速熟悉環境。打下手並不像專業做一件事，最大的優點也是需要跑來跑去，四處融洽，跑得多問多了融洽得多，你也就熟悉了各種事情解決的套路。
讀萬卷書不如始於足下！多做事，做不同型別的事，你能提公升得很快。自然，前提是你要用心去做！
可以促進人際交往。幫朋友打雜，你學到了食物，又落個幫助的人情，朋友當然對自己的印像好啦；去外企業參加各種主題活動，只要你做用心，也可以認識很多你將來必須打交道的人；即便是來給大家燒燒水，領到報刊，扔垃圾，朋友也都看在眼裡記在心上……對於我們而言什麼是瑣事，我的理解不是屬於我們份內的事，有時會有不滿情緒，特別是與領導因為某些事產生隔閡時，這種情緒更明顯；擺脫困境我認為首先調整一下大家自己的心態，領導幹部把這些瑣事交給我們去辦是對我們的認可，次之通過這個瑣事我們也能吸取經驗，藝多不壓身，未來也許能用得著；假如因為時間或其他客觀因素不可以幫領導幹部辦這種瑣事時，和領導說明原因，我覺得領導幹部還會理解的；職場人給油！！
9樓：修星爵
記得當時畢業三年，已經不算職場新人了，但是做事還不夠幹練。
跳槽到新公司，被打壓很厲害。有一次部門會議，被合作組的老大狠批了一通，當時就哭了。估計臉色非常難看，人設全崩。
當時覺得世界太黑暗了，所有人都太不善良了，感受到周圍滿滿的惡意。現在回頭想來，職場上根本不相信眼淚，大家都壓力很大，能者上，弱者下，不被欺負就要有堅強的核心。修煉不到位，被捏也要忍著，忍著，拼著，就等鹹魚翻身的那天吧。
職場新人該如何快速成長？
10樓：答疑諸葛老師
1、收到指令要及時回覆，遇到困難要學會溝通。
2、養成資訊管理習慣，把工作專案歸類到不同的資料夾。
3、跟領導提問題時，要先有1-2個想法或者解決思路。
4、不要和工作夥伴說自己比較敏感的私事。
5、不要投機取巧，也不要耍小聰明。
6、別做職場老好人，要有自己的底線和原則。
7、不要拒絕重複的工作，量變達成質變，要在過程中提公升自己。
8、學無止境，多看自己崗位所需要的書籍。
9、工作中不要總是抱怨，誰都不欠你的。
10、多尋找機會，少計較得失，多做事，少說話。
11.、著裝打扮要得體，做你這個年紀該有的樣子。
12、做任何決定都不要意氣用事，要想清楚再做決定。
13、多站在領導的層面思考問題，不要只關注自己的工作範圍。
14、制訂短期、中期、長期目標，循序漸進，一步乙個腳印。
15.、避免以受害者的姿態，對領導或同事發牢騷。
16、堅持寫工作日誌，教訓比經驗更可貴。
17、彙報工作要突出重點，言簡意賅，儘量減少即興發揮。
18、領導分配任務時，要確認清楚，千萬不要不懂裝懂。
19、主動接受工作，這是學習的最佳機會。
20、遇到不同的觀點和意見時，先肯定對方，再表達你的看法。
21、任何情況下，都不要把個人情緒帶入工作。
22、和同事友好相處，職場需要合作。
23、工作要幹得好，也要讓別人知道你幹得好。
24、工作上的事，無論多小都不要糊弄。
25、遠離辦公室政治，不要站隊。
26、當個吃瓜群眾，千萬不要背後八卦。
27、學會感恩，對幫助過你的人要表示感謝。
28、不要輕易開始辦公室戀情，避免尷尬。
29、工作告一段落後，及時總結，歸納方法。
30、任何時候，都不要在背後說同事和公司的壞話。
如何在職場中快速成長？
做好自己的本職工作不僅僅是要求你做好分內之事！而且要有效率地開展工作。該做什麼工作？按照什麼順序推進工作和提高工作速度？都是自己需要結合工作來看待的。要分清楚情況，不能全攬過來做。一方面，因過於扎眼而搶了別人的風頭，給其他同事帶來了威脅，容易招人厭惡。另一方面，也會造成自身的疲勞，隨著時間的累積，過...
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在職場中要想快速成長，成為一名優秀的員工，要從以下幾個方面做起 一 總是樂於承擔更多的責任 優秀的員工認為工作就是責任，無論你幹什麼工作，都應該做到最 好。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真的對待工作，努力做到最好。優 秀的員工總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，大多數情況下，即使他...