面試的方法技巧，面試的方法和技巧

1樓：阿shan呀

面試是求職過程中招聘者對應聘者的測試和篩選檔晌過程，是招聘行公升鋒者繼第一次通過求職信和簡歷與應聘者接觸後提出的第二次接觸。

招聘者通過面試方式考核應聘者的性格、能力等笑滾個性特質是否符合工作崗位的要求和條件並作出評估，從而決定是否錄用。

面試對應聘者而言是整個應聘過程中最具有決定性的環節。

面試的方法和技巧

2樓：帳號已登出

面試的方法和技巧有哪些如下：

面試場上，考官們經常採用的乙個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多做瞎散瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經完了，就不要再講。

最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多神虛瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、純氏無事生非。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的還是作否定的都不討好的問題。

比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？"如果你的是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的是否定的。

不是說明你的能力有問題，就是自信心不足；如果你"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時。

面試技巧和方法

3樓：網友

面試這件事，可以說只擾埋要是成年人，有過工作經歷的都有被面試官面試過的經歷。

很奇怪，發現一種現象，平時能說會道的，好像一見到面試官就感覺很被動。搞得把面試當成了問答賽，問什麼？答什麼？說實話這樣對雙方都不好，為什麼這樣說？

第一，面試官通過這樣的問答面試，根本面不出什麼有價值的資訊，因為每個人的價值點自己最清楚，除非面試官能夠問到點位上，能讓面試者侃侃而談，不然只能憑感覺，看簡歷，做對比等方式開判斷是否選用面試者。我經常說過一句話，不能讓面試者滔滔不絕的面試官，絕對不是好面試官。這句話我說了十多年了。

第二，對於面試者來說，這種問答式的面試屬於被動，面試官問什麼，才會答什麼？並且還小心翼翼，擔心說錯，搞得比什麼都緊張。很多想說的不敢說，不想說的又怕說錯。

結果還給面試官留著乙個一般或者不好的印象。有可能會失去被選的機會。

第三，那麼如何擺正面試的態度，讓自己的面試發揮正常，這才是面試成功的關鍵。

1.作為面試者首先心態要擺正，夠自信，有勇氣，不然不行。心態緩消螞擺正後要不斷的問自己，知道自己面試的崗位嗎，這個崗位自己能否勝任？

這兩問題最重要，如果不確定，你就會失去面試的自信，就會導致面試被動，失去錄取的機會。

2.面試前一定要提前幾天做好對企業，對所要面試崗位深度研究分析，並且能夠有條理的說出四五六，同時還要能夠給予應聘的崗位做出正確的模擬假設聯想。這種模擬假設聯想最為重要，如果你能在面試官面試有條理的說出這份工橋臘作如果你有機會能夠勝任的話，你應該如何做的方法。

這時候面試官一定會對你刮目相看，假設面試分數為10分的話，最起碼給你加6分。為什麼會給你加這麼高的分？因為面試官會驚訝，會覺得你這個人做事有準備，說話有條理，思維有邏輯。

所以說一定要牢記面試前的準備才是面試成功的關鍵。

3.面試後的離場也是乙個關鍵，一般人都會忽略。什麼是面試後的離場？

就是面試結束後，你該走了，你如何和面試官打招呼。一般人面試結束就轉頭就走了。想再次讓面試官給你加分，還有三件事一句話必須要做。

那就是結束後，1.椅子歸位、2.鞠躬感謝、3.

握手道別，三個動作，一句話，絕對不能少。一句話是：希望我可以為公司效力，期待您的複試**。

我一定會加倍努力，不會讓您失望。謝謝。

以上幾點建議希望能夠有用幫助到大家提高面試成功率，找到好工作。

面試的技巧

4樓：動漫屆的小學生

"面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到乙份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。

面試是乙個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法：第一招；把緊自己的嘴巴，三思而後答；第二招，留足進退的餘地，隨機而應變；第三招࿏p>

面試技巧和方法

5樓：職場心機婊

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到乙份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？