1樓：霅霅愛朵拉
因為上午會計還需要核對賬目，而且上哪滾遲午發工資後員工工作的積極性就下降了李李，因為發完備橡工資後大家都在想著這筆錢要怎麼花。
2樓：冀北小靈通
我覺得上午不能發工資，可能是因為會計還沒有處理好相關事宜，下午處理好之後就發了。
3樓：嘟嘟生活百科
財務部上午正在忙著修改核對，等明細啥的都核對完了，悔姿銀行通侍前寬過了，到賬的時候就已經中午下午了 ，老亮只能下午發了。
為什麼上午不能發工資，非要下午才發呢？
4樓：小龍兒說說事
這可能與公司財務人員的習慣有關，我不是財務人員，估計。上午發還是下午發，不會產生多少利差給單位。當然，工資可以在上午發。
我們單位的工資就是上午發的。這很及時。周圍同事的房貸大多是每月15號和20號扣的，發工資的時候不催，不問，什麼時候找領導簽字，財務部門的負責人自己會操心，可以說是各盡其職，長期形成習慣。
<>我真的要感謝公司按時足額髮放工資。至於你說的為什麼早上不能發，個人理解，習慣是佔多數的。不一定非要在下午，這有很現實的原因。
一般來說，發工資那天，比如乙個200人的小廠，一般只有兩個人負責發工資，有些地方是乙個人發所有的工資。發薪日當天，我會提前和銀行預約好取款時間，一大早就去銀行取錢。現在工資單已經剪好了，你需要乙個工資袋。
好吧，即使你懶得造假，也得數一數！一張一張地數你的工資單。不要出錯。
幾百個。你要數多久？工廠的工資都有零頭，而且大多是撿來的金子，因為你找不到一塊錢，五毛錢，就會被附近的小店跑遍，才能聚齊。
有了足夠的錢，你就會把自己關在會議室裡，乙個人，或者兩個人，把每個員工的工資，乙個乙個數出來，記在工資表上。
那時候你才真正知道數錢的意義。在返回的過程中，有些什麼組長聞到風聲，可以讓內線**詢問：今天發工資哦？
半天就能安穩地發工資，要微笑，不要放棄下午的頭髮。我希望我能理解那個數錢數到手軟的工人，但他不是自己的。當然，如果你的員工不多，可以在上午。
如果不在早上，老闆大多迷信，不喜歡在早上數錢。也有可能是老闆不想發，想留到最後一刻。希望大家都能順利拿到自己應得的東西。
5樓：天葉耀
因為在剛上班的時候手頭肯定會有很多的工作，員工如果在上午的時候收到了工資，情緒波動會非常的大會影響公司也會影響工作。
6樓：要天天喝
下午在下班之前發工作就可以避免影響員工的工作，也會避免員工談論工資，老闆也是為了圖吉利。
7樓：小薛說民生
下午的時候發工資不會影響正常的工作進度，讓員工可以懷著開心的心情回家。
為什麼上午不能發工資，非要下午才發呢？
8樓：網友
作為乙個決定著公司發薪時間的hr，一下真實原因……
首先，看到這個問題我還特意回想了一下我每個月是不是下午發，」嘿，還真是！「
無意識達成的工作慣例背後有啥原因麼？我想了想，應該有兩點：」管理員工預期、減少波動影響「
就我們公司來說，我們是每月10號發當月工資，提前結薪，所以不存在故意拖延時間之類。每月月初我們就開始準備發薪，一般9號之前就把薪資明細做好了，但也一定會等到10號下午才發，主要因為：
第一，讓員工有乙個穩定的預期，確保每月都是固定時點拿到工資，而不是這個月上午、下個月下午，這個月9號、下個月10號，如果這個月9點、下個月18點，特別介意發放時點的員工，可能從9點就開始魂不守舍的等著簡訊」叮~「的聲音，影響一天的工作狀態。
第二，減少波動影響。大部分公司每月工資發放不是固定金額，我們公司也是，每月除了基本工資。
之外，會不定時發放各類獎金、補貼、福利費用等，每個月額度不一樣，不同職級員工也不一樣，為了減少員工拿到工資後」大喜大悲「影響一天的工作狀態，放在快下班之前發是比較合理的，乎銷而且枝叢有什麼疑問下班後打給hr問也比較方便……
畢竟，工資多少都不嫌多，下班前發工資，有歲搭遊驚喜就去搓一頓，有情緒能下班後消化。
9樓：網友
因為工資一般是銀行代發的，上棚此午需要你們單位把每個人的工資表給銀行，者和圓然後銀行代發，等我們收到簡訊，基本都到下午了首塌。
10樓：網友
如果你的鬧鐘不是早上響而是下午響，會不會很煩躁，因為不管是出賬悄鬥還是掘念別人來要賬，早上都不怎麼判運困吉利。人家一天的好心情都被磨滅了。
11樓：向日葵
有人說是因為上市公司不能出錢，否則寓意會一直虧錢。下午發工資出錢，才會覺得是大吉大利。有的銀行是下午三點以後轉賬告叢多算一天利息，所以只要沒錯過發啟友攔薪日，儘量晚發可以收益最大化。
主要跟乙個公司規定的發薪日，負責處理員工工資發放的財務的個人 習慣有關！明明流程全都走完悄胡了，非要到發薪日當天上午才完成最後的核對工作，發到銀行就到下午了，自然是下午五點前才到帳。
12樓：超音索尼克
由於各種原因，發工資採取下午發。
13樓：林七
這和你們公司的財務狀況有關了。
14樓：江淮愁人
因為就是要下午發啊。
為什麼上午不能要工資
15樓：律漸
做生意的都知道早上是不能討錢，你一討錢那他一整天就是人家向他討錢的了，他也只有付錢，而且一整天就沒生意了，而且很靈，像正月裡也不能討錢，會一年的運氣不好，這是忌諱的，要工資得中飯後討才不惹人厭。
法耐告律依據：
工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位攔畝閉與勞動者約定的日期支付。如遇節假日簡裂或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
誰知道為什麼有的公司發工資時間總是下午，上午不能發嗎？
16樓：潛哥聊汽車
你好！很高興與你在這裡相遇。希望我的改攜脊給你帶來幫助。
看到核滲你的問題：「誰知道為什麼有的公司發工資時間總是下午，上午不能發嗎？」後，我想說這個問題我可太有發言權了。
下面看看我說的吧。
首先，作為決定公司發薪時間的hr，真正的原因……首先，看到這個問題，我特意回憶了一下，是不是每個月的下午都發的。 這背後有什麼原因嗎？ 想了想，應該有兩點：
管理員工期望，減少波動的影響」。 就我們公司而言，我們是在每個月的10號支付月薪，並提前結清工資，所以沒有故意拖延之類的情況。 每個月初，我們開始準備工資支付。
一般9號之前準備好工資明細，但要到10號下午才發。
其次，主要原因是：一是讓員工有乙個穩定的期望，確保每個月他們都在固定的時間拿到工資，而不是本月的上午、下個月的下午、本月的9號、 下個月10號。 如果是本月9:
00，下個月18:00，我特別關心付出時間的員工。就是我可能一直在等9點鐘的簡訊「叮~」的聲音，這會影響當天的工作狀態。
最後，是減少波動的影響。 大多數公司不支付固定金額的月薪。 我公司每月除基本工資。
外，還會不定期支付各種獎金、補貼、福隱襲利費用。 每月金額不同，不同職級的員工也不同。 同理，為了減少「大喜大悲」對員工拿到工資後第二天工作狀態的影響，下班前送更合理，打**給hr更方便。
如果有情緒，下班後可以消化。以上便是我的了。
17樓：清秋雲奕
可能是上午一般都比較忙，需要整理一些財務情況，下午才有時間發，而且下午也更加臨近下班時間。
18樓：冬陽旭輝
公司發工資都是銀行統一轉賬的，這個也是根據公司的制度，有的公司中午發，有的是下午發，不能一概而論。
19樓：愛娛樂的花嫿
1.利息結算問題一些銀行對下午3:00後的轉賬額外收取一天的利息，因此只要你不錯過發薪日，你就可以通過儘可能晚地付款來實現利潤最大化。
2.財務工作習慣問題主要與公司規定發薪日處理員工工資支付的個人習慣有關。
3.讓員工有乙個穩定的期望，確保他們在每月固定的時攜早擾間拿到工資睜鋒，而不是本月的辯旦上午和下個月的下午。
4.減少波動的影響。大多數公司不支付固定的月薪。
為什麼上午不能發工資
20樓：
摘要。親您好 人力資源工作者，目前沒有這個講究，上午不能發工資，往往是因為流程在上午做不完，所以，做不到上午發工資。
親您好 人猛鉛力返者資源工作者，目前沒有這個講枝世好究，上午不能發工資，往往是因為流程在上午做不完，所以，做不到上午發工資。
發工資的流程是這樣的：人力資源部給財務部清單，財務部跟銀行對接，然後從銀行系統支付，打入員工的卡里。這個對接和對賬的孫正時間比較長，上午完成對賬，下午逗扮開始打錢。
很多時候，員工的工資卡都是晚上才收到錢的山凱灶。
為什麼公司發工資都是在下午呢？？？
21樓：惠企百科
公司發工資一般是接近下班時間，目的敗和是儘量減少上班時間對工作的影響。因為發工資後，不可避免員工之間要相互問、相互比對，就可能會影響工作士氣。現在絕大多數企業都是用銀行卡把工資打到卡里，一般人力資源也會要求銀行儘量在接近下班時間操作，因為網銀會有賬戶變動提醒功能。
總之，目的就是儘可能減少員工互相討論工資，影響企業生產活動的事發生。
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