1樓：清晨好
在加班時猝死，收集並儲存好相關的證據，完全可以申報工傷認定枯緩。
根據《工傷保險條例》第十五條的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無賣姿效死亡的，視同工傷。這裡「突發疾病」包括各類疾病。48小時的起沒配模算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
所以，據此情況，應該申報工傷認定。
2樓：贊贊團隊
可以含派。可以。根據《工傷保險條例》第十五談侍賀條的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
這裡「突發疾病」包括各類疾病。48小談彎時的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
3樓：貓耳
首先要明確的是員工在加班的時候猝死是肯定會算作工商的。但是員工上下班之後的時間出去玩耍這就不會算做工傷。
工作加班時猝死的賠償標準。
要法律規定進行賠償，一般含有喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。
一是喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；
二是供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定伏運敗比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬；
三是缺顫一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
如果死亡和加班有因果關係的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當於全國城鎮居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。
除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當於6個月的省平均工資，大概4到5萬元。
最後，全部家屬每月還能悄鋒拿到不高於死者生前工資的供養親屬撫卹金，每人最多拿40%。
4樓：小波波
加班期間猝死的當然可以申請工傷上班 下班途乎敏中死的就比較難了 需要有出嫌頃虧事的時間和地點和相應的打卡時間相匹配芹神 才能認定為工傷 。
5樓：wcg選擇
如果在工作中猝死，這就是工傷。
上下班加班猝死算不算工傷
6樓：贊贊團隊
屬於。加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排槐讓需要再進行鉛判局加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有衝餘可能會被認定成屬於工傷。」
加班到猝死屬於工傷嗎？
7樓：次芮靜
員工因加班猝死不一定算工傷得，要看員工的死李搜亡與加班是否有關係，如果員工是因為加班時間過長等因素死亡的話，可以算工傷，但如果員工的死亡與自己的作哪物歷息習慣有關，則不能算工傷。加班猝死公司賠多少錢要按照法律規定的標準來進行賠償喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1.喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；
2.供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的螞清親屬；
3.一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
8樓：贊贊團隊
屬於。加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加兆伍班或夜間從事族數或工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被畢廳認定成屬於工傷。
上班時間加班猝死算工傷嗎？
9樓：贊贊團隊
加班導致的猝死屬於工傷。
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：安勇
加班猝死當然算工傷。不過，前提是要在工作崗位上突發疾病死亡或者發病後48小時死亡，如果不是工作崗位或者超過48小時（比如49小時）死亡，都難以認定工傷。
因為，本身關於發病死亡，就是對傳統工傷（工作時間、地點、工作原因遭受事故傷害）理解的擴大，表述「視同工傷」，本身就考慮到照顧弱勢一方勞動者的權利。因此，本身已經照顧的前提之下，不可能在任意擴大工傷範圍。
當然，類似並非死在工作崗位的情形，既然當然平時加班較多，沒有給予勞動者足夠休息時間，那當然是存在過錯的，可以走侵權這一途徑。
加班時猝死屬於工傷嗎？
11樓：漢華
你好，根據相關法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡察激銷的可以認定為工傷。本案的情況是否屬於工傷要看是否在工作時間、工作崗位、工作場所突發疾病，如果並非立即死亡，經過了搶救，還要看是否屬於在48小時內經搶救無效死亡的情況。如果是就屬於工傷，反之，則不屬於。
此外，如果單位存在強制性加班，則也需對女孩的死亡承擔一定法律責任。
有乙個案例，全月無休、加班近130小時。
員工下班途中猝死，單位被判36萬。
年紀輕輕因加班發生猝死，令人遺憾。假如發生類似情況，工作單位要承擔什麼責任？7月28日，工人**報道了一起案例。
一家企業鉛正的員工下班途中猝死，雖不符合「工作時間、工作場所敗遊」的工傷認定條件，但事發前「全月無休、加班近130小時」成企業須擔責的依據，單位被判違法用工擔責三成。
12樓：贊贊團隊
屬於。1.屬於工傷。
2.員工在加班期間屬於工明散作時間，如因工激基氏作原因受傷，那也是屬於工傷範疇內的。
3.應當認定為工傷的情形主要包括如下幾種鋒段情形：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
加班猝死能夠享受工傷待遇嗎
13樓：網友
加班猝死能享受工傷待遇，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者基鉛磨在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，並按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇。
法律依據】工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發激攜疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規搏鬥定享受工傷保險待遇；
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
14樓：贊贊團隊
能。加班猝死能享受工傷待遇，職工在工作山芹時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同悔笑工傷，並按照工傷保險條例的有關規定享受碧唯含工傷保險待遇。
15樓：七臺河李陽平
加班時間突發疾病死亡，符合工傷保險沒冊條例第十五條第項規定的情形，應視同工傷，享受工傷保肢納險條例第39條規定的待遇歷察沒。
16樓：wcg選擇
這就是工傷，由單位申報。
如果上下班途中自己摔傷算工傷嗎上下班途中自己摔傷算工傷嗎
算的，如果不清楚可以諮詢當地勞動局或者律師。現在勞動局都強制企業幫員工交五險，也可以問你們公司的財務拿相關證明去當地勞動局理賠。在上下班途中自己摔傷的，不算工傷。上下班途中屬於工傷的，需要滿足的條件是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害。法律依據 工傷保險條例 第十四...
關於上下班途中工傷認定
根據 勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級分級 gb t 16180 2014，工傷認定流程以及所需材料 一 委託 合同簽訂前 一 詳細聽取受傷職工事發經過陳述，並作相應談話記錄，並要求委託人簽字，主要記錄以下內容 1.受傷職工身份情況 2.用工單位的大致情況 一般能說出單位名稱 3.何時建立勞動...
關於工傷認定，關於上下班途中工傷認定
這5種情況，應認定為工傷 1.建議用人單位按正常工傷申報流程為該職工申報工傷認定申請。2.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證明材料 三 醫療診斷證明或職業病診斷證明書 或職業病診斷鑑定書 工傷認定...