在職場上，有哪些為人處世的法則？
1樓：中學語文郭老師
職場上為人處世的法則很多，其中最重要的一點：在小公司永遠不要小看乙個有資源，但是卻因為有自己的觀點，而經常被穿小鞋的人。這樣的人一旦受不了離職，就幾乎是乙個公司的災難。
我的乙個朋友他開了乙個網路公司，他招了乙個經理，那個經理特愛給員工穿小鞋。一般的員工都是忍忍，因為他們知道胳膊擰不過大腿，大不了就辭職。而我朋友鮮少管事，所以也沒有去了解真實情況，以為是自己給的待遇不好。
直到有一次，那位經理惹到了乙個有人脈，有**資源的男生，因為那個男生的推廣理念跟那個經理不合（以我朋友說的兩人衝突的幾個點裡，那個男生要更懂現在的推廣，那位經理懂的是前幾年的規則），在多次瞎指揮，沒效果之後讓那男生背鍋之後，那男生炸了，直接跟我朋友提的離辭，馬上就走。而那個經理過來諷了幾句，我朋友沒有說什麼，就讓那個男生走了。
我不知道那個男生的行為算不算違法，但是還真的沒法報警，乙個公司肯定會有一些汙點的地方。人家刪的是廣告，合理；人家聯合的是做得不好的公司維權，好像也沒多大毛病，而那個男生做完一切之後，換個**號碼溜了，對他無可奈何，甚至都沒有證據是他乾的。我也不知道我朋友有沒有怪那個經理。
這是職場處世的乙個小插曲，不過真的不能小看任何乙個人，或許在某乙個崗位上，他很不起眼，但是不代表他在別的領域就什麼都不懂，有時候隱藏實力是乙個人的處世方式，就如同毛爺爺那時只是乙個被拖欠工資的圖書館管理員一樣，你永遠不知道那個被訓的人，後面到底有一番什麼樣的成就。
2樓：依然
職場中，你是成年人。成年人的定義是什麼，是承擔，責任，勇敢，信心。在職場中做的所有事，都是要承擔責任。
要認真，要仔細，每個關節都要做到沒有缺漏。否則，老闆會找你麻煩，把你扁的一無是處；你的同事，會討厭的看著你，因為乙個資料的不正確，同事們也要加班。於是，你慌了，不知所措。
在職場中，如何為人處世，就顯得很重要。
3樓：辛德仁三炮
第一，學會適應環境。職場生存的法則就是適者生存，如果你是大學剛畢業適應不了職場的環境，或者應對不過來很多人很多事，那麼面臨的只有淘汰，每個應聘者入職之後都有試用期，試用期就是上司考驗是否正式錄用你的時間，也是你適應環境的時間，如果跳槽辭職之後顯得新工作，就要忘記之前的做事方法，重新適應新的環境，有利於和同事配合工作。
第二，低調做事，無論是剛入職場的新人還是在職場中有一定地位的人，都要低調做事，保留自己的實力，不吹噓不誇大自己，人本事越大，就越謙虛。
第三，不抱怨。有時候上司讓你去做某件事或者假期加班千萬不要抱怨，因為這些難得的機會都是對自己的重視，平時有了讓自己不開心的事也要忍耐，性格暴躁耐不住性子是做不成大事的，碰到了任何事都要謹記：雷霆雨露，均是天恩。
第四，有禮貌，不卑不亢。在職場中無論內部是什麼樣子，對人都要彬彬有禮展現風度，對人有禮貌可以籠絡人心，避免工作上有人作對，如果是初入職場的新人更要有禮貌，不然別人會孤立你，會處處為難刁難。
第五，勇於承擔責任，如果在工作中犯了錯誤一定要主動承認錯誤並且承擔責任，這是做人的一種態度，並且可以讓上司感覺到你的為人是正直的，很有可能會增加自己的個人魅力將功補過。
第六，不要嚼舌根，背後議論別人。職場中的人不是家人，同事之間存在的還有利害關係，你在背後嚼舌根被旁人聽了去學給別人只會引發矛盾，對工作和發展是十分不利的。
第七，少說多做。可能在剛入職場的時候口才好的人會籠絡上司的心，花言巧語會讓他工作如魚得水，但是這種行為只是泡沫撐不了多久，想要獲得上司的重用還是應該多做事，不宣揚做好自己的就可以，總有一天金子會發光。
第八，做人靈活。為人處事一定要進退自如，說話不要說的太絕對，不要得罪很多人，不要和同事發生正面衝突，要把目光放的長遠，只有這樣才能夠在職場中穩穩獲得一席之地。
4樓：騰格里
1.低調做人，高調做事。社會上只要存在和人打交道的事情，都儘量做到低調，中國的傳統美德是謙恭，大家都對謙謙公子型別的人們抱有好感，和這型別的人們合作，人們都會覺得很踏實，放心。
在做事情上，我們都應該堅持自己的原則、堅持職場的原則，站在公司的利益上去考慮問題，雷厲風行的做一些事情，會讓我們處理事情的能力逐漸提高，增加合作者的配合度。
2.遇事有主見，切忌隨風倒。工作中，難免會有很多的事情等待著人們去選擇，以便更好的實施。
在一項抉擇中，我們儘量站在客觀的額角度去做選擇，然後發散性的思維去聯想更多的突發事情以供大家去討論決定，如果乙個成員的一而再再而三的改變主意，會增加不必要的麻煩。久而久之，合作者會認為你根本沒有獨立思考問題的能力，思想不成熟，不適合做乙個事情的決策者，也就是領導者。
3.尊重他人。現在的職場是乙個雙向選擇的職場，不是以往的奴隸制舊社會。
在職場中，無論是上下級還是平級，我們更加的在乎自己是否有存在感，是否受到尊重。禮尚往來，如果你沒有給別人尊重，別人也不會去善待你，機會也落不到你的身上。不要總想著得到別人的尊重而不尊重別人，要知道得到與付出永遠是成正比的。
4.幫助是建立在自己的工作完成的基礎上。在職場中互相幫助才有助於長久的發展，但是很多人們誤解了什麼是幫助，隨口答應去幫助別人，但往往不考慮自己在完成了自己的工作後還有沒有精力去幫助別人，費力不討好。
在人際交往中，冷靜和理智會帶來哪些負面效應
5樓：網友
首因效應在人際交往中對人的影響較大，是交際心理中較重要的名詞。人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位，這種效應即為首因效應。我們常說的給人留下乙個好印象，一般就是指的第一印象，這裡就存在著首因效應的作用。
因此，在交友、招聘、求職等社交活動中，我們可以利用這種效應，展示給人一種極好的形象，為以後的交流打下良好的基礎。當然，這在社交活動中只是一種暫時的行為，更深層次的交往還需要您的硬體完備。這就需要你加強在談吐、舉止、修養、禮節等各方面的素質，不然則會導致另外一種效應的負面影響，那就是近因效應。
近因效應與首因效應相反，是指交往中最後一次見面給人留下的印象，這個印象在對方的腦海中也會存留很長時間。多年不見的朋友，在自己的腦海中的印象最深的，其實就是臨別時的情景；乙個朋友總是讓你生氣，可是談起生氣的原因，大概只能說上兩、三條，這也是一種近因效應的表現。利用近因效應，在與朋友分別明，給予他良好的祝福，你的形象會在他的心中美化起來。
有可能這種美化將會影響你的生活，因為，你有可能成為一種光環人物，這就是光環效應。
當你對某個人有好感後，就會很難感覺到他的缺點存在，就像有一種光環在圍繞著他，你的這種心理就是光環效應。情人眼裡出西施，情人在相戀的時候，很難找到對方的缺點，認為他的一切都是好的，做的事都是對的，就連別人認為是缺點的地方，在對方看來也是無所謂，這就是種光環效應的表現。光環效應有一定的負面影響，在這種心理作用下，你很難分辨出好與壞、真與偽，容易被人利用。
所以，我們在社交過程中，害人之心不可有，防人之心不可無，具備一定的設防意識，即人的設防心理。
在兩個人獨處的時候，我們不時地會有些防範心理；在人多的時候，你會感到沒有自己的空間，自己的物品是否安在；你的日記總是鎖得很緊，這是怕別人奪走你的秘密。為了這些，你要設防。這種設防心理在交往過程中會起到一種負面作用，它會阻礙正常的交流。
6樓：韓明
別人覺得你不易接近，冷血。
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