1樓：baby無知的螞蟻
1、在特殊的情況下，企業經濟芹消和性裁員是有經濟補償的，屬於合法行為。沒有辦法要求到合同嫌盯期。橋畝。
2、如果不是經濟性裁員，那麼可以要求跟多的補償，只要企業按照勞動法給予員工經濟性補償就是沒有錯的。員工的其他要求是不予以的。
2樓：網友
有權要求公司繼續履行合同/
根據《勞動合同法》
第四章 勞動合同的解除和終止。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終亂晌止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第七章 法滑陪慎律責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償信敬標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：穩步
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動隱做慧合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作胡譽一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條灶答規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
公司裁員，卻要我在指定日期之前主動提出離職
4樓：網友
，就是如果公司辭退你，公司就違反勞動法，如果你提出離職公司就不違法，
5樓：心晴錦
按進公司的年限賠償，如果公司辭退最少應該賠償3個月的工資。
即將要上市的公司裁員對於沒有被裁員的員工有什麼好處的
6樓：河北石家莊梁保東
如果沒有被裁員，說明該員工符合上市公司管理制度要求，能為公司創造價值。公司上市後，1、管理更為規範。2、可能會加薪，3、年終獎金可能會有所增加，4、可能會增加福利待遇。
7樓：上圩農場主
當然有好處了，上市公司必須給部分員工配股線，這是上市公司的標準，如果上市熔資快，年終還有分紅，除分紅外，年終獎也高。你說對你有沒有好處。
公司裁員，合同未到期賠償應該怎麼算？
8樓：諾諾百科
經濟補償金是從你進公司那天算到辭退當日的實際工作年限，如2011年2月5日開水工作，那麼到這個月是2年9個月，要補償你3個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間；
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
按照4000算的話至少是：3*4000=12000
參見《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：擱淺的士多啤梨
勞動合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
如果公司裁員的理由合法，你可以得到經濟補償金，標準為3個月解除勞動合同前12個月的平均工資。你的工資標準為4000元。3000元是憑票報銷的，不計為工資，若不是憑票報銷，而是直接以現金形式發放，則計為工資。
如果公司解除勞動合同的理由不合法，則要支付解除勞動合同的賠償金，即經濟補償金的二倍。
10樓：匿名使用者
這個公司會給你補償的，合同沒到期。一般賠償金是按你工作年份來算的，你已經工作了2年多，按3年標準來賠償，賠償給你4個月工資（報銷不會算），也就是16000左右。然後再考慮你是被動被裁，還會一次性賠給你2個月的工資，也就是8000左右。
總共25000上下。一般就這麼個標準。
11樓：j_yunfeng天蠍
要看公司是什麼理由裁員。
1、要是經營不善需要裁員，且有到勞動局備案通過公司工會同意的，賠償：4000（月薪）*3（1年賠乙個）=12000
2、要是公司沒有備案，沒有通過公司工會同意，賠償：4000（月薪）*3（1年賠乙個）*2（雙倍）=24000
請點選採納！
12樓：哥來瓶敵敵畏
一、對於已經停發的工資及用人單位應當繳納的保險，依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位應當向你支付拖欠工資及社會保險費用。
二、企業因經營不善而裁員的，解除勞動關係的勞動者應當獲得經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
三、你與單位的勞動和同在起訴後可以要求法院調取證據。
公司裁員員工可以不同意嗎?
13樓：法妞問答**諮詢
國有企業裁員，可以裁減殘疾人。法律對企業裁員，本單位因工緻殘的人員除外，並無對殘疾人特殊優待的規定，國有企業經濟性裁員中，可以按照法律規定的程式，裁減殘疾人。
14樓：法律快車
滿足殘疾或者哺乳期兩個條件之一的公司員工在公司裁員的時候可以提出拒絕，其餘情況下暫時沒有規定可以拒絕。不過如果你不屬於上述兩種情況也不用太過擔心，在公司提出裁員的時候你可以要求其滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金。
15樓：企慧網：免費註冊公司
公司裁員不需要勞動者同意，但公司裁員違法的勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權。勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同。公司解除合同不符合法律規定的，屬於違法解除合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍級勞動者本單位工作年限每年兩個月支付陪產假。
工傷解除合同違法的，勞動者應當依法向公司主張權利，與用人單位交涉效果欠佳，可通過勞動爭議仲裁維權。
16樓：潛龍一現驚天下
符合勞動法規定的經濟裁員是允許的。但是應當支付經濟補償金。如果對裁員不服，認為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。
17樓：匿名使用者
經濟性裁員是有法律依據的，但是公司應當給予員工補償。
企業經濟性裁員有什麼法律規定
18樓：法妞問答**諮詢
（1）企業依據《勞動法》第二十七條，以及蘇政發[2001]157號文規定，經職代會討論通過，並報勞動保障行政部門登記備案後組織實施。在三十日內，與佔全部職工人數10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應嚴格按照規定的程式和方法辦理裁減人員的有關手續。
2）企業裁員應按下列程式進行：
提前三十日向工會或全體職工說明實施裁員計劃的原因，並提供有關生產經營狀況的資料。
制定裁員實施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時間及實施步驟，明確被裁減人員的經濟補償辦法；
將裁員方案提前30天徵求工會或全體職工的意見，並根據其提出的合理意見，對方案進行修改和完善。
向勞動行政部門提交《企業經濟性裁減人員報告表》，報告裁員方案，並提供企業財務審計表、勞動工資報表、法院裁定書或企業主管部門確認意見。聽取勞動行政部門意見後，企業向全體職工正式公佈裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
3）企業應給予被裁減人員一次性的經濟補償金。其標準是在本單位工作每滿一年發給相當於本人乙個月工資的經濟補償金（不滿一年的按一年計算）。經濟補償金的工資計算標準是指勞動者在企業正常生產經營情況下前十二個月的月平均工資，如勞動者的月平均工資低於企業月平均工資，按企業平均工資支付。
4）企業裁員順序為：
外來勞務工；
農民合同制職工；
勞動合同即將到期的城鎮勞動合同制職工。
在按照上述順序裁員時，應在同等條件下，先裁減本單位工作年限較短的職工，後裁減本單位工作年限較長的職工。
5）企業不得裁減下列人員：
患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
集體合同和勞動合同規定不得裁減的情況；
法律、法規規定的其他情況。
勞動合同續簽與公司裁員如何索賠？
19樓：昆重帥師
根據勞動合同法，合同到期，勞資雙方可以協商簽訂新的合同。
如果公司不主動續簽和解僱你，那麼可以根據工作年限給你補償，工作滿1年補償1個月的工資，如果是你主動不續簽，那麼沒有補償。
你可以根據這個跟公司協商，協商不成，申請勞動仲裁。
校企合作專業真的好找工作嗎，校企合作專業和普通專業有什麼區別
校企培訓費一年6000 三年就一萬八 可萬一沒什麼用 豈不是浪費父母心血和自己的精力 還有企業推薦的崗位好嗎 別又是乙個坑 區別一 校企比普通學費貴 區別二 校企專業課程會引進專案，因此，在方式 內容上會比普通有優勢 就業的話，看個人意願和能力，相比而言，校企得到的就業崗位會多一點 校企合作專業和普...
我和同宿舍兄弟喜歡同女生，！我和同宿舍兄弟喜歡同乙個女生！
可能是bai礙於面子把 他會生氣 可能是du還喜歡那個zhi女孩把 他會難過dao可能是因為你 是讓他兄回弟把 他決答定放棄 而你,可以單獨和他聊聊,請他喝點酒,說說自己心裡的感受,我覺得不管是兄弟還是誰,坦誠相對是不會錯的 小子,豬你好運 追求她，不要在乎別人的想法，表達出來，不要以後為自己的決定...
郵政儲蓄死期不到期，拿存摺能在異地取嗎
郵政儲蓄死期不到期，拿存摺能在開戶省內的異地取款。定期有密碼的郵政存摺賬戶可以在省內支取，無密碼賬戶需要在開戶銀行支取，定期跨省無法支取。定期未到期取款需要本人持身份證銀行卡到櫃檯進行取款。銀行櫃檯取款方法 1.本人持銀行存摺到銀行營業廳辦理取款業務。2.向營業員說明取款金額。3.輸入密碼後，即可取...