1樓：網友
1. 缺乏溝通能力和良好的人際關係。職場中，頻繁的溝通弊宴和交流是非常重要的，缺乏這種能力的人很容易被忽視和邊緣化。
2. 無法適應公司文化和價值觀。每個公司都有其獨特的文化和價值觀，如果乙個人無法適應這些文化和價值觀，就容易和其他人產生衝突。
3. 不夠合群。職場是乙個集體，需要大家共同努力才能完成任務和卜卜山達到目標。如果乙個人不夠合群，不願意和其他人交流和合作，那麼在職場上他就會顯得格格不入。
4. 缺乏自身的競爭力和能力。在職場中，大家都是競爭對手，如果乙個人沒有足夠的競爭力和能力，就會被其他人淘汰或取代。
5. 沒有專業精神和職業道德。在職場上，專業精神和職業道德是非常重要的，如果乙個人缺乏這些品質，就會被視為不可靠和不值得信任的人。
總之，在職場上受歡迎與否，與個型中人的能力、個性、價值觀等方面都有關係。如果乙個人能夠不斷提高自己的能力和與他人的溝通交流，建立良好的人際關係，並遵守職業道德和專業精神，就可以提高自己在職場上的受歡迎程度。
2樓：網友
我在職場上喜歡和這樣同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。
因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二、專業，有較高的業務水平。
業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。
把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。六、包容，能夠正確面對別人的缺點。
每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給慶嫌人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。
這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛缺卜美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。
那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、譽扮手搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
3樓：徜徉於
一、恃才傲物，瞧不起別人。
有些人總覺得自己名校畢業，家學淵源，對其他同事根本不放在眼裡，似乎自己天生比別人高一等，哪怕能力再強，業績再好，也會讓人心理厭煩。
這類人眼中似乎只有老闆，甚至有時把頂頭上司都不放在眼裡，對人的態度傲慢，似乎跟同事共事就是降低他了一樣，從態度和行為上不自覺表現出那種優越感。
雖然尊重不是交換而來的，但是相互尊重本就是素質的體現。俗話說的好，泥人還有三分土性。你瞧不上別人，不屑與之為伍，別人還真不一定認他「這壺酒錢」。
稍好點的情況別人敬而遠之，差點的情況就是設定各種阻礙，不讓他吃點悶虧，都不知道這世間的險惡，有句話說的好，渾身是鐵打得多少釘兒？
二、伶牙俐賣運齒，典型的槓精。
兩年學說話，一生學閉嘴。有些職場人就是拿著無知當個性，別人不說話還好，只要別人開口，他總信山能有在其中挑出各種毛病，喜歡抬槓似乎成了習慣。
這類人往往不自知，還以為自己口才好，贏了所有人，其實只是別人不屑爭論而已。這種「大家來找茬」的遊戲，只有他樂子其中。
這種人就是速成得「常有理」，無理都要攪三分的那種，跟這類人打交道，實在是有點鬱悶，不僅浪費時間與精力，還總是在溝通中無法完全切中要點，甚至還會將影響自己的情緒。
面對這種人，大家一貫的態度都是「惹不起，躲得起」，並非別人真的怕他，而是不願意在抬槓中消耗自己。
三、挑撥離間，謠言傳播者。
無論在職場，還是生活中，一件事情傳來傳去就變了味兒。甚至是當事人聽到，都以為是在說別人的事情，在這個傳播過程中，有些人會添油加醋將事情擴大，有些人則是為了刷自己的存在感，把自己認為的事情加以解讀，傳播出去。
無論是哪種情況，這種人都不受人待見，尤其是為了達到某種目的，挑撥離間，故意錯誤解讀事情原本的情況。作為當事人對這種情況必然憤怒，而作為旁觀者必然也對這種人處處提防。
只是在職場這個環境中，很少有人對這種行為加中坦梁以斥責，都抱著壁上觀的態度，雖說無形中助長了這種的行為，但與此同時這類人也無法獲得真正的尊重。
甚至一些城府深沉的人，會利用這些人的口將一些本來正常的事情，傳播的改變原有的情況，這類人更像是工具，需要時拿來，不需要時，根本都想不起來，所以這類人會在不斷地刷存在感，逐漸形成了惡性迴圈。
為什麼有些人在職場總是不受歡迎？
4樓：青**雷
01喜歡把情緒寫在臉上，還總標榜自己真性情。
物質上每個人都要學會控制自己的情緒，但那些自以為是的人卻不這麼想。他們高興時笑，生氣時吵鬧，傷心時哭，從不分場合。一旦有人告誡他們在辦公室這樣做不太好，他們就會反駁說他們是真實的，看不慣惺惺作態的模樣。
真性情是對的，並沒有錯，但是真性情並不能成為你事業宣洩情緒的藉口，而不管別人的感受。如果你不能控制你的情緒，你怎麼能談論成功呢？
02看透說破，還總覺得自己特聰明。
在職場中，同事之間的關係表現的都很微妙，就可以親密無間，有時候為了利益也可以形同陌路。我們相處的最好方法是給對方乙個面子，很多事情即使心裡明白，也看破不說破，只要大家心裡明白就行。
但顯然，作死的人不會錯過任何表達自己的機會。他們總覺得別人不說是因為別人並不知道，不懂，只有說出來的人才聰明。這樣的人太難成功了。
03不顧別人的感受，但自己卻是特別好面子。
職場上不乏有這類人，只需州官放火，不許百姓點燈。在他們看來，自己就顯得特別的與眾不同，他們可以隨意的給別人難堪，但是絕對允許別人給他難堪。
這樣的人，他們不知道如何站在對方的立場去考慮問題，他們缺乏同情心。像他這樣的人誰也不想和他一起工作。
04自稱老實人，覺得人情世故都是虛偽的。
在工作場所最討厭的人是他們不知道人情世故。你告訴他們要學會和別人相處得更舒服，但他們不這麼認為。他們自稱誠實，你所說的世俗智慧是虛偽的。
這樣的人，他們不能處理人際關係，也總覺得整個世界混濁我，給自己標榜為乙個老實人，但事實上，他們不願意接受和改變自己愚蠢的事實。肯定不會獲得成功。
05特別固執，堅信只有自己的想法正確。
工作中的人總是盲目自信，他們只相信自己的理論體系，很難接受新事物。在他們看來，即使你解釋得很好，那也是個**。
毫無疑問，這些人就像茅草坑裡的石頭一樣，把自己封閉在自己的世界裡。即使你告訴他成功的方法，他們也不想嘗試。相反，他們嘲笑你的愚蠢。
這樣的人，他們只相信自己，不相信別人，怎麼能取得成功呢？
一句話，大多數人不能成功的原因是他們自作自受，把自己與成功隔離開來。不知道在職場上，你有沒有見過這樣這樣的人？
為什麼職場中有些人不受人歡迎？
5樓：大隻吖媽
第一類，冷辯檔漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的桐猛記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一局灶橋天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！
6樓：新少念
一、當面友好，背後捅刀的同事。
職場上，有些人表面看起來對你很好，平時會對你噓寒問暖的，但這類人接近你往往是有目的性的，例如探聽一些訊息或者利用你做事，更有些是專門給你挖坑的！
當你沒有什麼利用價值了，就一腳踢開，或者給你捅刀陷害你！
我們總在電視上看到的宮廷劇劇情，很可能就在你身邊上演！
對於這種同事，還沒露出狐狸尾巴時，你也公升虧許很喜歡他，但一旦被你發現其真面目侍笑弊，你就會非常討厭他了！
並且一旦討厭了，就很難再恢復原來的印象！
二、自私自利的同事。
如今的職場越來越講究團隊合作，靠乙個人單打獨鬥很難取得成功。
即便是馬雲這樣的大佬，都需要十八羅漢的幫助！
而有些同事性格非常自私，做人做事只考慮個人利益，從不顧及團隊或他人！
例如我以前就有個同事，每次叫別人幫忙都很好意思，但別人找自己幫忙從來都是找理由拒絕！
入職幾年一頓飯都沒請人老族吃過，總之就是從來不吃虧，佔便宜都很積極。
久而久之，大家都看穿了這個同事的為人，不願意和他打交道！
我想，做人做到這個地步，工作還有意義嗎？這樣的人基本上也不會有好的工作績效！
怎樣的同事在職場上會更受歡迎？
你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事？我在職場上喜歡和有以下特性的同事共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其...
為什麼我不受歡迎
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有些人老實善良，在職場上又為何處處被欺壓
老實人其實是一種低情商的表現。在職場中情商的作用是大於智商和能力的。低情商並不僅僅是不會為人處事，還包括不會修飾自己，不會表現自己等等。這和個人的追求及性格也有很大關係。有的人善於表現自己，無論做什麼事都想出風頭，而有的人則喜歡安安靜靜的生活，不太追名逐利。對於乙個領導，自然是喜歡有野心的人，因為只...