1樓：藍天
公司中，那些內向不說話的人，你會幫助他們改變嗎？
一、在工作上沒有什麼交集的人，我不會去幫助他們。
在公司中性格開朗的人與性格內向的人形成了鮮明的對比。雖然我認為性格內向有很多劣勢，但和自己在工作上沒有任何交集的同事，我是不會主動去靠近他們，那樣會讓他們認為我是有目的性的，而且也會影響我自己的工作。這並不是自己多麼自私，而是自己高情商的表現。
二、和我關係比較好的同事，我會主動幫助他們改變。
往往我們和同一部門的同事相處的比較融洽，平時一起工作，一起吃飯，一起聊天，相處的就像朋友一樣，那麼，我會幫助性格內向的同事改變。同事說話少一些，那麼我可以多說一些話，主動引出話題；同事說話速度會很慢，我會耐心的等待他；見客戶的時候，我也會邀請同事一起；聚餐的時候，我也會請同事參加……相信有了我的引導，同事見的人多了，慢慢也會開朗起來。
三、幫助他們只納鍵能是點到為止，不要試圖強行改變，否則會影響同事之間的關係。
每個人都是獨立的個體，自己和性格內向的同事的關係再好，我也不能左右他，也不能強迫做他不願意做的事情。因為大家都是成年人，因此幫助他的時候，我會用自己的方式提醒他，而並不是強行讓他做出改變。如果對方覺得我的說法是對的，他會努力改變自己；如果對方覺得我管的太多，可能會迅巖覺得我看不起他。
而且性格的改變並不是一朝一夕的，因此，在改變他的畝茄御時候，我要做的只是提醒就可以了，才不會讓他感到不適感，而同事之間的關係也會順其自然的發展下去。
2樓：土豆本逗
如果公司裡那些內向又不說話的人自己想改變的話，我會去幫助他們，比如經氏餘常跟他們溝通，但是如果這是他們自己的行事方式的話，戚鄭那我高核頌不會隨便去打擾別人的。
3樓：放手的田園
我鏈衝會幫助他們改變的，因為對於芹喚則這樣的人來說，他們可能有很大的發展潛力，所以我們一定要給予他嫌棚們適當的幫助，從而讓他們釋放自身的潛能。
4樓：情感導師素顏
我個人是不會幫助他們的。我認為在公司職場中，他們這樣的人就應該去突扮知破自己，而不能去依靠別人，讓自肆鉛己有所改裂缺好變。
公司中，內向不愛說話的人，該如何幫助他們改變呢？
5樓：羊羊羊楊雲飛
對於公司中不愛說話的同事，最好的引導方法就是多瞭解他們，然後多拋一些問題給他們，再給他們一些自信心，慢慢的就願意主動說話了。
首先，在乙個公司中，如果出現了不怎麼愛說話的同事，我們第一時間不應該想著改變他們，而是要看他們為什麼不說話，找打了原因才能夠「對症下藥」。如果是本身就不愛閒聊的人，那麼沒有必要去改變他們，如果是性格本身就內向，而且並不想改變的人，那麼我們也應該尊重別人的選擇，而不是強行改變。
其次，真正值得改變的是那種沒有自信心但有才華的同事，有的同事其實心裡有很多不錯的點子，但是因為經驗不足、自信心不足、害怕被否定等原因，而不敢將自己覺得好的東西說出來，這其實是非常遺憾的一件事情，所以作為他們的同事或者領導，我們要做的就是給他們足夠的信心和尊重，讓他們在開會的時候能夠暢所欲言，而且說錯了也不會被責怪，這樣才能夠讓他們真正開口說話。
另外，還有一部分同事可能想說話，但是因為性格比較內向，或者是因為跟大家不熟悉而不好意思講話，這種情況是需要通過破冰活動來解決的，我們可以採取團建、聚餐等方式，讓內向的同事意識到大家都是將他當成朋友的，讓他覺得自己是這個集體中的乙份子，那麼以後也就不會「羞澀」了。
最後，還有一部分同事不愛說話是比較高冷，他們在工作上是比較能幹的，但是平時不喜歡跟同事聊家長裡短，也不想跟同事交朋友，這樣的做法其實沒有任何問題，而且也不會對工作造成任何影響，那也就沒有必要改變了。
6樓：糖醋院子
1.平時中午吃飯的時候，可以叫上他們一起吃，增加大家的熟悉度的同時還可以增加默契。
2.詢問他們的喜好，多從他們喜好中尋找話題跟他們聊。
7樓：雲貓君
我覺得不必執著於幫助內向的人改變性格，而是要專注於他們的工作成果，以及考慮眼前的崗位是否適合他們。
8樓：人生大事
我覺得應該多讓他們承擔一些責任，比如讓他們當小組長，這樣能夠增加他們與人交往的機會，鍛鍊他們，改變自己。
9樓：庇分鬥擦賂植嗚
確實會顯得女王風範十足，感覺特別霸氣。擁有御姐的感覺，讓人覺得特別不敢靠近，絕對是驚人的。
公司中，那些內向還不愛說話的人，怎麼做可以幫助他們改變自己？
10樓：我把月亮關掉啦
其實我們自己在步入工作當中都會遇到這樣的一種情況，就是有一些人，他們自己在職場上面的時候是非常的內向，不愛說話的。這個時候我們自己也可以採取一些相關的措施來幫助他們，因為畢竟我們自己作為同事肯定是有一些關聯的地方的。這個時候如果他們能夠跟我們自己的關係處的非常的融洽的話，也會給自己的公升職之路帶來一些幫助。
需要主動找他們溝通。
那麼我們就發現有一些人，他們自己在商場上面的時候，不愛說的原因就是因為怕自己說錯話。這個時候我們自己應該積極的鼓勵他們，讓他們明白在職場上面的時候，只要不說一些影響他人的話就是可以的。如果自己在職場上面的時候總是膽戰心驚的，那麼也會影響到自己的情緒狀態，很有可能會讓自己產生抑鬱症。<>
儘量多一些交談。
對於我們自身來說，就是需要去特別注意這樣乙個層面，才能夠幫助我們自己在職場上面的時候收穫更多的夥伴。而且對於大家來說，遇到這樣一些事情的時候，就需要去與自己的同伴多溝通交流。我們自己也可以積極主動地去跟這樣的一些同事溝通，讓他們明白我們自己是把他們當朋友的，並且一定要非常誠懇的跟別人交談，不要總是忽冷忽熱的。
就是我們主動與這樣的一些人交談，才能夠讓我們收穫更多的朋友。並且對於這樣一些人來說，也是能夠幫助他們的。在工作當中，如果能夠多乙個夥伴，那麼就少乙個敵人，這個道理大家都是知道的。
所以我們自己在遇到這樣一些可以合作的人的時候，就一定要主動出擊。
11樓：幸福女人情感諮詢
可以主動找他們溝通，積極的估計他們讓他們明白，在職場，只要不說一些影響他人的話就是可以的，而且這個時候還能幫助自己在生活中收穫更多的朋友。
12樓：白珍全全全
可以經常開展一些團建活動，或者辦一些小型比賽，鼓勵員工們都去參加，這樣就可以幫助他們改變自己，就會變得愛說話了。
13樓：流水不腐
可以多跟他們交流，多表揚他們，讓他們更有自信，平時有活動多鼓勵他們參加，這樣他們就會變得開朗起來。
14樓：慧慧答題
對於公司一些內向還不愛說話的人，我們可以多跟她們溝通，然後組織一些活動可以幫助她們改變自己。
15樓：情感諮詢師半暖陽光
可以多和他們聊天，有時候你主動一些，他們就會敞開心扉。
我在公司大家都知道我可能是內向不愛說話，但大家不知道，我是不知道應該跟他們說什麼？
16樓：周成志一
這就是內向不愛說話，心裡面還是想說的，就是不知道說什麼，有些時候千言萬語在心中，到了嘴邊就是說不出來，不知道該從**說，怎麼說，內向也是有好處的，可以不用說閒言碎語，安心工作。
17樓：網友
每個人拋開性格來說，身處的環境，相處人的學歷興趣愛好等方面都是不一致的，你要試著去了解，傾聽他們的所說的話，試著融入的這個環境當中。
18樓：小白晉公升記
如果你是內向不愛說話，那麼你就應該跟他們說明白，那麼也是希望別人能夠理解，那麼就可以解決大家對你的困擾的。
夢見不說話的人來找我,夢見不說話的人主動給你說話是啥意思
夢見不說話的人來找我 工作上要有計畫,方可避免出現手足無措的局面。閒暇之餘,別到處亂跑,累得筋疲力盡不說,還易影響工作狀態。別把工作中的不滿情緒帶回家,與另一半說話的口氣太僵硬,易發生不愉快。夢見不說話的人主動給你說話是啥意思 吉凶指數 91 僅供參考 依賴心強,老想著別人 可以幫你而喪失主見。你該...
孩子內向不說話怎麼辦，孩子4歲半，太內向膽小，見人不說話怎麼辦
語言障礙雖然不算是遺傳疾病，但卻有明顯的家族性發病傾向，究其原因，語言環境的影響佔很大的因素。語言障礙患者因為語言和心理雙方面的障礙，難以或不願與人溝通。語言障礙是一種無法隱藏的缺陷，很容易引人取笑。患者往往會怕被取笑而迴避說話，久而久之就會變得沉默寡言 鬱鬱寡歡，形成內向 孤僻的性格，甚至形成嚴重...
2 有時聽到別人說你怎麼不說話，啞巴，內向之類的，就好想哭，其實我想這樣嗎，我已經很努力了，然
你可以笑笑的回敬一句 我不是不說話，只是懶得說廢話。走一下冷酷路線 你越弱 別人越喜歡隨便的界定你 回他 我不說話，管你什麼事呢？我就是這樣。不像你一說話就浪費資源，破壞環境，二氧化碳超標。多閱讀報刊雜誌等擴充套件知識面，了解大眾感興趣的話題，如果你實在沒有興趣，那你就走自己的路讓別人說去吧，關鍵是...