1樓：小氣質說遊戲
近日一家深圳公司公佈了一條加班制度的公告，引起了廣大網友的關注，該公司要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班未到30小時的員工需向公司樂捐300元，該公司法定代表人表示，這是公司內部的事情。且該公司在相關的招聘軟體上寫道：本公司員工不加班，如加班可申請調休。
當大家看到這個公告的時候，網友們紛紛的表示不滿，這不是不但沒有掙到錢還要倒貼錢嗎，這不就是變相的罰款嗎 很多網友紛紛拿出勞動法來指出本公司已經違反了勞動法的相關規定，雖然勞動法中規定企業有要求員工加班的權益，但是要求員工加班有乙個前提就是員工必須自願加班，否橋沒則公司要求員工加班的制度不成立，而且深圳這家公司的行為已經觸犯了勞動法的相關規定。
其實現在加班的公司不只有這一家，目前很多公司都存在加班的現象，而且前段時間出現了因為加班導致死亡的事情，而且像加班局前導致死亡的事件已經不只一起了，說明現在各個行業的加班情況還是比較嚴重的，為什麼現在每個企業的加班情況如此嚴重？因為現在市場效益不好，有的公司進行了大面積裁員，剩餘員工就需要分擔更多的工作。
不管是處於什麼樣的原因出現加班的情況，一定要符合勞動法的相關規定，如果觸犯了勞動法的相關規定，員工有權利按照國家的勞動法維護自己的合法權益，如果員工的合法權益都受不到保護的情況下，那麼誰來為員工主張爭議呢 這件事情發生之後引起了大家的強烈反應，可以看得出來很多人對於加班的反響是非常激動的，所以大家都非常關注相關的桐消清處理結果。大家一定要通過合理的途徑解決遇到問題，對於不合規的要求一定要學會拒絕。
該公司的行為已經觸犯到國家的勞動法了，所以員工可以身上自己的合法權益，網友們也非常重視這次的調查結果。因為這件事情背後關乎的是成千上萬的加班者。
2樓：邂逅浪漫
這種行為已經涉嫌違飢尺含法了困敗。勞動法中檔案的相關要求，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，這種違法的行為可以去起爛笑訴。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
已經違法了，因為公司私自剋扣員工的工資，已經侵犯了員工的利益，同時違反了勞動法規，會被依法罰款。
4樓：小鑫侃文化
根據《勞動合同法》橡改第三十一條的規定，用人單位應當嚴格燃如卜執行勞動皮穗定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
深圳一公司要求加班不滿30小時捐300，明知不合法，員工要不要接受？
5樓：撫雲自惜
從員工角度來說，肯定是不滾檔會接受的，因為這就是強制加班，是不符合《勞動法》要求的，只有傻子才會接受。
怎麼說呢，只要是正常人，都不會接受這種要求吧，因為這就是在變相的強制要求加班，《勞動法》對於加班本身就是有限制的，而且是明確規定要不要加班是由員工決定的，並不是說你公司需要加班，員工就有義務聽你的加班，而是員工覺得可以加班就加班，不可以加班就不加班。所以說，深圳的這一家公司不就是在違反《勞動法》嗎？加班不滿30小時，居然還要捐款300，說是捐款300，我感覺就是變相罰款，變相去逼迫員工加班，員工如果可以，都可以直接就是申請勞動仲裁了，百分百贏的，因為這種公司就是明擺著違反《勞動法》，不把《勞動法》當一回事。
有一說一，員工絕對不要接受，因為誰接受，誰就是傻子啊。這種就是變相要你加班，工作本身就很累了，我下班好不容薯帶易有時間是屬於自己的了，你還要我加班，你不說胡扯嗎？而且再說了，你也不一定給加班費，很多公司加班都是直接用調休來找藉口的，調休，天天調休，誰知道什麼時候才輪到自己調休。
最重要的是，加班工作本身就是透支生命的一種行為，沒有誰會去透支生命工作啊，工作重要，生命更重要。這個公司用捐款的方式來變相逼迫員工加班，真的就是把員工當成傻子，更是把《勞動法》當成廁紙，誰不知道這就是變相要求加班啊。
總的來說，員工不會接受！因為這種行為就是違反《勞動法數備蘆》的，說是捐款，其實那是好聽的說法， 說難聽點就是直接罰款的。
6樓：踏敵
員工當然不應該接受，畢竟這樣的行仿攔為是對自己的一種傷害，而且賀搭也是對自己都有一種損失，本來自己掙的錢就少，還要給別人捐300塊錢，而且不是出於自己自願的備拍胡捐款，任何人都接受不了。
7樓：清秋雲奕
不要。遇到這種情況，應該向有關部門去反映，平常上班已經夠累了，還要加班這麼久。
深圳公司回應員工加班不滿30小時捐300 : 內部事情，該要求合理嗎？
8樓：群群群群
這個要求肯定是不合理的，雖然說公司是老闆開的，當時老闆也不能違背勞動合同法。
9樓：彭沙卡拉卡
我覺得彎搭畝這個要求特別不合理，我覺得每個埋森枝山人工作就是為了掙錢，但每個人又不是機器，所以加班很正常，但需要調整加班的時間。
深圳一公司要求加班不滿 30 小時捐 300 元，這符合勞動法嗎？
10樓：在那夜裡
這樣的做法是不符合勞動法的，因為勞動法規定公司是不能加班的，如果加班的話要給員工支付加班工資。
11樓：一張不夠花歲月
這顯然是不符合勞動法的，這種做法簡直就是太過分了，勞動者應該拿起法律**，維護自己的合法權益。
12樓：網友
深圳一公司要求加班不滿30小時捐300元，這並不是符合勞動法的。
深圳一公司要求加班不滿30小時捐300元，這要求符合勞動法嗎？
13樓：譚談社會
不符合。
深圳一家公司釋出通告稱員工要加班到20:30，公司會提供20塊錢的餐補。如果乙個月加班總時長不超過30個小時，就要樂捐300塊錢給公司。
這是公司規定，必須接受。這種要求顯然不符合勞動法，也明顯違背了員工的個人意願，侵害了員工的合法權益。
首先，加班從來都是自願的行為，這是受勞動法保障的，只要員工不想加班，企業沒有任何理由可以強迫員工加班。公司只能是和員工溝通，說明工作需要，希望員工能夠加班，而且還要得到員工的同意才行，否則一切強迫加班的方式都屬於違法行為。如果員工加班，那麼企業豎隱應該支付加班費，如果員工願意接受餐補作為工資替代，那沒問題。
如果覺得餐補太少，報銷太困難，那可以選擇不接受這種替代方式，應該索要工資。
其次，公司並沒有行政罰款的權利，所以他們不可以逼迫員工捐300塊錢，這屬於侵害員工的利益，讓員工損失個人財產。企業可以認為員工不積極，帶纖知在公升職加薪的時候把加班作為考核重點，這是公司的事，但是如果以各種名義對員工進行罰款，這就不僅僅是公司內部的事，而是上公升到勞動法的問題。因此，員工可以選擇不加班，也不向公司捐錢。
最後，公司出爾反爾，違背了招聘誠信，因為公司在招聘員工的時候蠢消通過不加班誘騙求職者，但員工入職之後又變相逼迫員工加班，否則就罰款。這顯然是招聘欺詐，不符合勞動法的規定，員工可以直接提出辭職，不屬於員工單方面違法解除勞動合同，也不需要提前30天提出辭職，可以直接立刻離職。
14樓：摩羯座的我們
不合帶帆法，比如樂捐的300元，是不具備任何法律依據的。所以即便沒有達到規定的月加班時長＞30h，公司也不能強行要求員工強制繳納，更不能強行從滾弊員工的工資裡面蠢備雹扣除。
15樓：愛尚
深圳一公司要求加班不滿30小時捐300元，這要求不符合勞動法，員工可以向勞動局舉報。
16樓：墨汁沫沫
必須要讓這樣的公司受到懲罰，而且所有的員工都應該有意識知道勞動法是不允許隨意加班的。
惹爭議！深圳一公司要求加班不滿30小時捐300，公司的要求是否合理？
17樓：晨霧的植物印象
深圳的乙個公司要求加班，如果不滿30小時捐300元，這樣一則訊息在網上引發了眾多人的關注，要知道對於如今的一些其他公司的要求也是非常不合理的，特別是對於一些員工的加班來說，根據我國相關法律規定，員工如果仿臘加班公司或者企業是需要穗擾支付一系列的加班費的，但是深圳的這個公司加班不滿30小時竟然還捐300元，這項要求是非常不合理的。<>
據相關的**報道稱深圳的一家公司要求員工必須得加班，特別是對於這些員工來說，加班也是沒有加班費的猜大旦，如果加班不滿30小時，需要對公司轉款300元，這樣一澤訊息發了眾多人的討論和謾罵，特別是對於如今的一些打工人來說這種非常不合理的要求也是非常令人氣憤的。<>
對於如今的一些員工而言加班是需要付給員工加班費的，如果公司在員工加班的時候並未付給員工加班費，員工也可以不給公司進行加班，而對於深圳的這個公司來說，員工沒有加班到30小時，竟然還需要向公司付款300元，這對於一些員工來說是非常不公平的，也希望當地的相關部門能夠介入這個公司對這種現象進行調查。<>
希望這樣一則現象能夠引發人們的注意和重視，特別是對於如今的一些公司來說，這種苛刻或者是壓榨員工的現象，對社會的影響也是非常嚴重的，特別是這種現象與一些外資企業形成了嚴重的對比，導致一些有才能有能力的人更加願意去外資企業上班，這對於我國大發展大格局都是一種不好的影響，所以希望這一現象能夠引起當今社會的一些廣泛注意，對這種現象進行一系列的打擊，這樣的話才能夠維持我國的穩定。
18樓：網友
這當然是不合理的，這已經屬於壓榨員工的，也非常的不平等，會影響到員工的利益。
19樓：踏敵
公司的要求是非常不合理的，而且公司的捐款行磨空為手笑也並不是像一些貧困山區的重要行為，只是私人的一種收款行為而已，這樣的行為也是對於員工畢遊含權利的侵害。
20樓：群群群群
公司顫答的要求肯定是不合理的茄迅慧，本身加班就屬於正常工作範疇之外，你不補發加班費就算了昌缺，還讓員工倒貼就很過分了。
深圳一公司要求加班不滿30小時捐300！公司此舉違反了哪些法律規定？
21樓：搜尋娛樂圈
現在很多年輕人不願意工作櫻寬寬，有不少人都覺得這些年輕人不能吃苦，我覺得恰恰相反，這些年輕人都非常的勤奮，反而是很多脊亮公司對勞動者壓榨，博學太兇了，導致這些年輕人寧願在家裡面待著也不願意上班，而在深圳一公司要求加班不滿30小時捐300元的事情，在網上引起了熱議，很明顯公司讓勞動者強制加班的行為已經屬於違法行為，根據勞動合同法的相關規定，勞動者依法享有休息的權利，用人單位不得違反法律規定延長勞動者的工作時間。
據瞭解深圳的這家公司要求員工每月加班時長必須達到30個小時，加班到晚上8:30給予最高20元的餐補，如果員工沒有達到加班30小時，那麼就需要向公司樂捐300元，很明顯企業老闆根本就沒有任何的法律常識。
勞動者遭受到不公正的對待第一，時間可以向勞動局進行投訴，很明顯公司已經侵犯了這些勞動者的權益，延長了勞動者的工作時間，而且讓員工加班也沒有給予任何的加班費，勞動者可以收集好相關的證據，然後要求公司進行經濟賠償，現在有些企業就是抱著一種僥倖的心理，對勞動者進行反覆的壓榨和剝削，為了達到利益最大化，什麼事情都可以做，但是卻侵犯了勞動者的權益。
特巧指別是網際網絡企業加班現象非常的嚴重，而且屢禁不止，一方面就是企業違法的成本較低，相關部門處罰力度不夠，甚至還有一些企業就是抱著一種僥倖的心理，可是對於勞動者而言卻要承受很大的市場壓力，一方面員工要學會通過正規的途徑來維護自己的權益，另一方面相關職能部門也要加強對企業的監管，更好地維護勞動者的權益。
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