1樓：網友
我想問您有沒有籤勞動合同呢？如果有的話入職不滿六個月辭退，單位會賠償半個月的工資。一般情況下，盯歷用人單位會根據勞動者的工作年限，對其作出辭退補償。
辭退補償的標準是，勞動者在本單位每工作滿一年，單位就需要支付乙個月工資作為補償。辭退補償的標準具體如下： 1、勞動者在單位工作時間超過六個月一年以下的，按一年計算； 2、六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果是沒有籤勞動合同的被辭退的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半羨兆個月工資的經濟補償。勞動者可以申請勞動仲裁，但記得公司上班的打卡記錄，工資發放的收據等等證據要記得保留凱派搜。
2樓：網友
入職六個月以下的， 向勞動者支付半個月工辯念資的經濟補償。
因用人單位不訂合同經濟補償金或違虛罩法解除勞動合同賠償金的，經濟補償金=工作年限×月工資（工作年限為6個月以上不滿1年，按1年算，工作年限小於6個月，按半年算），違法解除合同賠償金=經濟補償金差灶鬧×2
因違反公司規定被開除的，不予以賠償。
3樓：網友
分以下幾種情況。
第一，如果是在試用期，因不符合條件被辭退的，沒有補償。
第二，如果是違反企業規殲局定被辭退或者開除，沒有補償。
第三，如果是唯遊符合勞動合同法第四十六條解除勞動合同的，按照四十七條規定，可以獲得半個月工資標準的經濟補償金。
第四，如果是違規解除勞動合同指改銷的，可以主張雙倍經濟補償金，也就是乙個月標準的經濟補償金。
4樓：那份惆悵的俗念
看公司正歸不，我那不正歸，我離職了工資都沒給我發一直託，五險合同更是沒有賠償就沒想了。
不滿六個月被辭退了可以得到多少賠償
5樓：王婧
法律分析：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作哪辯的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一併祥年的，李蔽缺按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工作滿六個月被辭退能賠多少
6樓：賈寶驊
工作6個月被辭退賠償包括：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者灶祥亮月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償金與賠償金的不同？
經濟補償金與賠償金是兩個性質不同的概念。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用於用人單位違法解宴公升除勞動合同的情形，經濟補償金適用於用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。
綜上問題所述經濟補償按勞動者在本單隱寬位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，建議在必要時拿起法律**保護自己合法權益；
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
不滿6個月的員工辭退怎麼賠償
7樓：律言說法
用人單位辭退員工，分以下情形賠償：
1、過失性辭退漏扒含，用人單位不需要賠償。過失性辭退一般是勞動者存在違法情形時或者損害用人單位利益時辭退，勞動者造成用人單位損失的還需要承擔賠償責任。
2、無過失性辭退，用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的返笑年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。無過失此簡性辭退未提前乙個月書面通知勞動者本人的，還需要支付代通知。
3、違法辭退，用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。勞動者要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位繼續履行；不要求繼續履行或者勞動合同以及不能履行的，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
不滿六個月辭退員工怎麼賠償
8樓：景成坤
員工工作時間差一天到六個月時被辭退的，可以獲得的賠償是乙個月的工資。根據法律規定，給予員工的賠償金是雙倍的告羨拆經濟補償金，經濟補償根據其在本單位工作的年限確定，不滿六個月的，支付半個月工資。但是用人單位賠派弊償的前提是辭退行為存在過錯。
輔食是第六個月還是滿六個月
一般都是滿六個月之後開始增加輔食的吧！而且不能吃太多，會消化不好，牙齒都還沒長兩個三個呢！每天中午一頓就好了！輔食是滿六個月以後再新增。這個可以根據你的孩子的情況而定，沒有規定必須在哪個時間！一般給寶寶初添輔食的時間是從4 6月齡開始的。不宜過早的給寶寶增加輔食，因為輔食需要腸胃蠕動吸收的，如果太早...
六個月寶寶二百毫公升奶粉多少分鐘喝完？
六個月寶寶二百毫公升奶粉多少分鐘喝完？你這個問題。問的有點兒離譜。乙個孩子的飯量都不同。每個孩子吃飯得熟度也不同。六個月寶寶喝ml奶粉。是不是太多了點兒？我認為ml就夠了。但是不能放涼啦給寶寶喝。儘量喝快一點大概兩三分鐘就能喝完吧。在還有看寶寶餓沒餓。餓了肯定要快一點。最好是有個時間性的。大概三個小時...
我與公司籤六個月合同，現在滿六個月公司辭退我有的賠償嗎？
需要補償。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款規...