1樓：hr精進班
需要補償。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
2樓：網友
簽訂六個月合同，合同到期後用人單位可以終止合同，但應該支付補償金。給半個月工資作為補償金，標準為終止合同前幾個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼。
3樓：鹿棲
我與公司籤六個月合同，現在滿六個月公司辭退我有的賠償嗎？
根據你的情況，你與單位簽訂的勞動合同期限為6個月，工作滿6個月後，勞動合同履行完畢，未續簽勞動合同，這個時候你與單位的勞動關係已經解除，雙方已經依照合同約定履行了相應的權利義務，因此單位不用向你支付賠償。
4樓：欺日無窮
你與公司簽訂六個月合同，這六個月的合同應該是屬於試用期合同，試用期合同到期，公司不再跟你續簽合同，只要不差你的工資，補償是沒有的。
5樓：天傑地靈青島人
與公司籤六個月合同，符合法律規定，受法律保護。
現在滿六個月，屬於《勞動合同法》第四十四條「有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的」的情況，公司有權不再續簽，並非辭退。
由於不再續簽合同的原因在公司，屬於《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的「情況，公司應向你支付乙個月工資的經濟補償。
6樓：望斷西風
你與公司簽訂六個月的合同，這個合同你沒有說明白到底是勞務合同，還是勞動合同，一字之差是有很大差別的。一般的這麼短期的應該是勞務合同，也就是履行完某一項合作事務就終止了，如果是勞務合同的話是沒有賠償的，如果是勞動合同的話是乙個月工資的賠償。
7樓：劉鵬法律學人為公平正義而奮鬥
勞動合同到期的情況下，公司終止勞動關係需要支付乙個月的經濟補償金。
8樓：1949的忘憂草
你與公司籤6個月勞動合同，期滿後公司主動與你解除勞動合同，公司要賠償你乙個月的工資，按照勞動合同法辭退員工規定，員工工作滿半年以上作一年工齡，一年工齡賠償乙個月工資\
9樓：網友
你不是籤的合同嗎？按照合同條款來，如果沒有賠償條款，而且也沒有合同期滿後續的條款，那麼就沒有賠償，而且也不是辭退你，而是合同到期，不再與你續簽合同了，勞動法中的規定也沒有合同到期不續簽，需要賠償的條款。
10樓：自省
六個月應當視為一年，公司應當依法支付給你經濟補償金乙個月（如果沒有書面通知，增加一倍賠償）。這六個月如果沒有給你繳納五險，公司必須依法補繳。
11樓：小叮叮
這種是屬於合同到期自動離職，並不是公司將你辭退，所以不需要對你進行補償。
12樓：旗木子纖
當然有補償，勞動法規定，工作滿6個月不滿一年按一年算，解除勞動合同應補償乙個月工資。
13樓：網友
你與公司簽訂6個月合同合同到期公司應按你們簽訂合同執行應沒有賠償。
14樓：網友
應當支付乙個月的經濟補償，或兩個月的經濟賠償。
15樓：我是萬里風雲
勞動合同法】
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
滿六個月了，是正常終止，第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
可以看到只有在勞動合同非正常終止，用人單位存在過錯的情況下才應當向勞動者支付經濟補償。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
您的勞動合同是正常終止，用人單位不需要向你支付經濟補償。除非，你找到對方過錯，就可以得到乙個月的經濟補償。
工作滿6個月被公司辭退怎麼賠償
16樓：律漸
具體問題具體分析，用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關係，應當支付賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人舉衫單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，基孝致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動正鋒腔合同內容達成協議的。
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