1樓：潘老師健身課
我剛參加工作那會，總覺得自己深諳職場之道，因為我從一開始工作就非常聽領導的話。但是過了一段時間我發現，我的聽話貌似沒有換來更多的認可，換句話說，我的聽話沒有給我帶來任何幫助，直到後來我當了領導，我才知道為什麼領導不賞識聽話的員工了，我來說說幾點原因。
1、聽話的員工會讓領導很累。
為什麼說員工聽話了領導還會感到很累呢，原因就是他的每一天的工作內容幾乎都需要你來安排，比陵侍如，你需要告訴他，你今天要做什麼，明天要做什麼，這樣他們才會按部就班地去工作，這種聽話讓你不得不每天都把給他安排工作當成自己要完成的任務，因為一旦你有一樣工作沒有安排，在工作彙報時他們便會說」這項工作您沒告訴我做啊。「
2、聽話的員工不懂得主動思考。
前同正昌事小李是公司的設計師，剛畢業的她還帶著學生思維做事，她也是乙個非常聽領導話的員工，在設計一張海報的時候，你把海報的風格、尺寸、指令碼這些給到她都還不夠，你還必須跟著她一起修改，在做到半成品的時候，他會根據你的要求進行調整，從不會自主思考。但設計師的職責不是僅僅根據別人的需求把內容堆放在一起，而是主動思考這個怎麼設計。
3、聽話的員工通常都是玻璃心。
聽話型別的員工通常都是玻璃心，比如我剛畢業那會就非常聽老闆的話，但是有時候我不知為何老闆還是會因為某些問題責怪我，當時的我感到非常委屈，心裡想」我都這麼聽話了，為啥還要責怪我「，在我看來，聽話的人就應該被照顧，而事實卻並非如此。公司判斷一員工的舉汪扒價值不在於是否聽話，而在於能有多大產出，乙個聽話的員工只能確保能夠執行領導的安排，除此之外再無優勢。
2樓：行樂
因為賣桐大多數的人都對於這些比較聽話的人並沒有太多的敬配備重視，而且覺得這樣的人在以後不可能成就大事，所以一般情亮毀況下往往都是得不到器重。
3樓：白珍全全全
因為這樣的人做事的時候是比較循規蹈矩的，會被人認為沒有什仿肆告麼能力。備明也會被雹山認為沒有什麼發展前途，所以得不到器重。
4樓：王祿
因為你很聽話，所以讓對方覺得你是非常好掌控的，而且自己也沒有太多的觀點，會懷疑你的能力。
在職場中越聽話反而越得不到器重，這是為什麼？
5樓：樂樂在此呢
因為越聽話的人越沒有自己的主見和想法，而且沒有思維擴充套件能力，所以是不會受到重用的。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
因為這樣的人工作不能很出色，這樣的人總是循規蹈矩的做事，不能給人驚喜。
7樓：happy薛醜醜
就是因為領導覺得你是乙個挺非常聽話的人，就適合做基層，沒有很強硬的態度，做不了領導。
在職場中，越是聽話就越得不到重用，這是怎麼回事？該如何改變呢？
8樓：小龍兒說說事
老闆最喜歡的是能做老闆做不了的事，能想老闆想不到的問題，能充當公司的先鋒，敢於創新和實踐的人。雖然前者有高效的執行能力，但它只能走在老闆的後面。它實際能做的事情都在老闆的規劃之內，不會有任何突破性旦早進展，所以很難發展。
另一方面，後者有自己的內心想法，能夠獨立地將自己的想法付諸實踐。而且，他們的自我創新能力強，在公司規定的範圍內有相對獨立的自主權和選擇權。乙個踏實肯幹，聽話的員工最應該得到領導的賞識。
但是如果你還抱有這樣的想法，那麼就說明你還是用「學生思維」來考慮問題，來對待職場。
<>在成長過程中也更容易突破。所以我們在職場上一定要學習這種狼性精神，抓住每乙個機會讓自己成長，而不是做乙個團隊中乖巧的小綿羊。職場上很多人其實都是聽話的人，聽從領導的命令。
不懂反駁，他們總認為領導是對的，最後缺乏自己思考問題的能力。此外，這部分人非常固執，很難改變自己的死亡決心。因此，有時候，如果領導有乙個比較瀟灑的想法，如果是對聽話的員工說，那麼對方彎敬可能不會說一些合理的建議，也不會幫你分析利弊。
不靈活就意味著人做事有很大的進步，職場上不是只要有工作能力就可以的，其實情商更重要。特別是當你進入管理層後，埋遲慎你既要向上面的領導展示你的能力，又要說服下面的員工。你不僅需要向老闆證明你的能力，還需要用你的情商來打動員工的人格。
如果你工作的人對你不滿意，我想你就很難做好你的工作。那麼對方可能不會說一些合理的建議，也不會幫你分析利弊。
9樓：要天天喝
在職場當中越是聽話的人就越沒有什麼前進的動力，他慎如只會待在自己的小圈子裡，這褲消時候領導就不會重視；要不斷的去提高自己，而且還要多去向優秀的胡孝知人學習，在職場當中要有自己的主見，不要輕易的妥協。
10樓：可追憶
職場老實人，最可悲的一點在於，只知道埋頭苦幹，沒有主觀意識，不懂的思考。越得不到重用。
11樓：墨汁沫沫
明白緩拿禪了職場上越聽話的人越不被領導重用的原因，那在職場上，這敏乎就需要他們打破領導已有的思維定勢，重新擾塵獲得領導的認可。
在職場，為何工作勤快老實聽話卻不得領導器重？哪些坑越早避開越好？
12樓：李語梅聊情感
<>在職場，為何工作勤快老實聽話卻不得領導器重？哪些坑越早避開越好？現實生活中，老實人大多有不愛表現自己、害怕出風頭的心理，所以，自身的優點和能力常常不為人所知，給人很平常甚至很平庸的印象，很難引起別人的重視，容易遭受冷落。
而在職場，這種現象則更加的嚴重，對老實人的傷害也更加的大。為老實的員工不懂得拒絕，沒有自己的一番主見，無論對任何人都是一樣的態度，這樣的人，試問一下自己，如果你是公司的領導，你會提拔或重用這類人嗎？工作能力再強，也不要忘了學會站隊，關於「職場上要不要去站隊」，也許是困擾大多數職場人的乙個重要問題，其實這不是很關鍵，關鍵是看你如何去站隊。
適當顯露才華，絕不掩藏職業抱負。
首先我認為展示才華跟腳踏實地是兩個概念，展示才華是起到如虎添翼的效果，而腳踏實地，本身就是職場人士最應該滿足的基本準則。另外職場上切記不要埋頭苦幹，別誤認為：「只要我勤勤懇懇的工作，不惹是生非，有朝一日領導一定會看到我勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你」。
說句不好聽的大實話，有這種想法的人根本就是乙個小白，即使你工作能力再強，也不可能被提拔和重用很多人在公司做了一輩子，並非愛公司，只是懶得換，也沒地方可換。若他們再不提公升自己，再不提公升業績，就會被更年輕、更有理想、更有幹勁的「後浪」迎頭趕上，面臨淘汰的悲劇。總言而之，老員工如果不受待見，不是自己的問題就是公司的問題。
我們無法改變公司，那就只能改變自己，職場太過現實，實力才是王道，不是嗎？
13樓：網友
重眼前，目光短。
過於老實的人，往往看重眼前利益，習慣於低頭做事，將自己分內的事情做好就可以了，認為只有熟悉的工作方式，才能帶來安全感。這也是他們做事的原則與底線，很少去考慮自身的長遠發展。
這種安於現狀，不願變化的工作思維，實則是工作能力退步的體現，更會給提職帶來致命傷。
怕出錯，膽子小。
老實人時常自認為身微言輕，害怕犯錯。不但不敢與領導的想法相牴觸，而且還認為縱使將個人想法講出來，也無濟於事。然而，對於工作在一線的員工來講，越是來自底層的意見，領導越覺得更顯珍貴。
相反，越是遇事墨守成規，唯唯諾諾，越會讓領導覺得你膽小怕事，沒有想法，不堪重用。
14樓：注意沈題
主要就是因為工作的時候非常勤快的員工能力都非常的強，在做事情的時候就特別不乖巧，不會聽領導的話，領導就不會起這種；在工作的時候就要多去聽從領導的指示，而且在工作當中要特別勤勤懇懇。
15樓：三陳小洋樓時代
主要是因為這樣的人他們不懂得活靈活用，不能夠對領導投其所好，不滿足領導的需求；千萬不要擅自揣摩老闆的心思，不要自以為是，不要對老闆指手畫腳。
為什麼你在職場越混越差，為什麼我越混越差
不願改變的惰性 你感到在單位呆得很舒服，你感到你的工作得心應手，你習慣了目前的環境 請警惕，你進入了心理上的舒適區。這種舒適區會給你一種假象，讓你感到目前的一切都很美好，使你不再想改變，如同溫水裡的青蛙。舒適區是讓人不思改變而逐漸平庸的罪魁禍首。就像一些老年人，面對智慧型手機，表現出來的都是 還是我...
為什麼越不聽話的女人反而越招男人喜歡百家號
因為這樣才能引起男人的興趣呀。這樣的女人更容易睡，睡完還不用管 介紹給我?我來征服她 為什麼不聽話的女人，男人越喜歡 這種事情還要看自己的性格，畢竟自己是什麼樣，是比較激進的那就需要聽話的，比較溫婉的需要女方性格強硬一點，自己選擇合適的吧 印證了，男人不壞女人不愛。異曲同工。越主動的女人，男人越喜歡...
在職場上，為什麼不少有能力的人，得不到領導的重用
為什麼很多有能力的人不能得到重用，一些平庸的人卻青雲直上 因為很多有能力的人情商卻不高，不知道怎樣得到領導的喜歡，因此通常會被領導忽略，得不到重用。因為職場世界不是老老實實上班就能晉公升的存在感，還需要實力陪伴。分別有兩個原因，第一，有能力的人不喜歡拍馬屁，喜歡做實事，所以會直接叫板領導 第二，有能...