1樓：網友
如果因為自己在工作上遇到了一些不順利的事情，想要讓自己跳槽，尤其是對於在職場上打拼多年的職場人來說，想要實現大跨度的轉行，必須要具備以下幾方面的條件才能夠實現。
首先自己繼續具備一定的年齡優勢，對於職場人來說，要想實現大跨度的轉行，自己必須要處於乙個有利的年齡段，一般來說年齡過了35週歲往往就意味著自己已經到了事業發展的瓶罩春頸期，在這個階段，如果想實現大跨度的轉行，想要讓自己順利地跳槽是一件比較困難的事情，如果自己有這個想法，至少也應該在自己30週歲之前就實現。
而從另一方面來說，要想實現大跨度的轉行和跳槽，也是需要自己具備一定的核心競爭力和不斷學習的能力，畢竟要讓自己實現大跨度的轉行，如果自己沒有一定的核心物孫耐競爭力和不斷學習的能力，是很難真正實現的，特別是不斷學習的能力，因為自己轉行要接觸很多新的食物，那就需要自己花費更多的時間從頭學起，從頭熟悉和掌握所要從事的新行業，這對於自己來說是乙個很大的挑戰了，但是隻要自己能夠堅定信心，努力的宣言突破這一關鍵的節點，那麼自己必然會在新轉的行業內取得一定的成績，讓凱察自己在新的工作崗位和新的行業最終立足。
當然，對於職場人而言，要想讓自己實現大跨度的轉行，也是一件比較有風險的事情，一定要對此做好相應的風險評估和一旦自己跳槽失敗之後要具有一定的心理承受能力，否則自己很有可能因為自己的一時選擇失誤，讓自己的事業遇到重大的挫折。
2樓：白白想睡覺呀
一、自身情況。
首先，轉行前，你需要了解你自己的情況，建議你考慮下面幾個問題：
1. 家人是否支援。
如果你已婚，你需要跟老婆（老公）好好聊聊，得到家人的支援。因為未來一段時間，你可能沒法陪伴家人，陪伴孩子，你的配偶需要付出更多。你們需要互相體諒，互相扶持，以免造成日後的矛盾，得不償失。
如果未婚，跟父母聊聊吧。從父母過往的經驗晌正盯中吸取經驗教訓，三人行，必有我師。
2. 短期經濟能力是否支援。
如果你是乙個剛畢業沒多久的人，轉行沒必要太過於糾結，你完全可以按照應屆生的標準去要求薪資。但如果你已經工作很多年，已經成家立業。轉行換工作前，建議你想想家庭財力是否支援你。
比較你現在的行業你已經做的成熟，工資也肯定會相對高些。而新的行業，薪資待遇可能並不理想。甚至，你清行可能做不太長時間就發現原來與想象的差別很大。
3.你的性格適不適合你宴和想要去的行業。
實際上，不同的行業，對性格都有基本要求的。如果你外向開朗，特別喜歡挑戰，總是有用不完的動力，喜歡快節奏的生活，那銷售會比較適合你。如果你喜歡科研，坐的住，那技術崗會比較適合。
否則，也許需要再考慮一下。
如果上面的你都做了，那麼就開始你深層次的思考吧。
二、花時間瞭解你要去的行業。
絕大多數人想要跳過去的行業，多半不外乎兩種：特別有錢的，特別感興趣的。但無論哪種情況都涉及到乙個現實，你真的能適應這個行業嗎，真的能在這個行業站穩腳跟嗎？
所以，在你考慮轉行之前，不妨花一點時間，對你感興趣的行業，進行全面的瞭解：
3樓：琦春
學會適應環境。 人都要學會適應各種環境的本領，不論是順境，還是逆境。
把注意力投入到工作中去。 剛接觸乙個新的工吵鬧作，可能對一些技能的掌握。
主動熟悉。 你剛到乙個新的環境，對一切都很陌生，但是在那裡工作的人。
不要受表面現象影響。 剛接觸乙個新環境的公升橘罩時候，往往會被一些假現象蒙。
4樓：a短腿小香豬
打鐵還需自身硬，想要大跨度轉行還需要看轉入的行業前咐是不是凱悔做需要一些特殊的能力或者資源，權衡好利與弊，考慮自己的實際情況之後再做盯衡決定。
5樓：善頤真
完全可以關鍵是你自。有沒有這方面的能力？跳槽是很輕鬆的事情。來到新的環境你能不能勝任這是很關鍵？
6樓：生活諮詢師小崔
多學習一些相關知識！隔行如隔山建議在自己熟悉的領域裡！
7樓：網友
職場裡，工作是否順心，是很多人決定是否離職和跳槽的重要指標之一。
那麼，工作不爽，不合自己心意，到底要不要離職和選擇跳槽呢？
1、如果工作前途是正確的，應該冷靜。
首先，如果自己的工作，從一開始就是向著自己的目標前進的，總的方向也是與自己的理想和大方向相同的，那麼這時候，應該冷靜下來，靜下心來好好想想自己的工作。是不是因為自己的某些方面沒有做到，才導致領導和公司對自己的苛責。那麼其實問題很簡單，沉下心來，好好做事，當自己做事靠譜了，自己在公司的價值變得無可替代的時候，你就不會有這樣受欺負的感覺了。
到那個時候，你將是領域裡的行家，所有的人都需要求著你，看著你的臉色辦事了。
2、若是輕易離開團隊，你將需要從零起步。
很多換過多份工作的職場老員工都知道，換工作，跳槽是一件極其慎重的事情。因為換工作將預示著所有曾經的努力在跳槽的時候都將清零。不要覺得到新公司，或者被獵頭挖掘到新公司，一切就都是自己說的算了。
只不過，這樣的跳槽是級別比較高，待遇相對比較好罷了。但其實，無論哪一種級別的跳槽，都是從頭開始的。級別低的，是需要包括從忍受實習期，忍受老員工的欺負開始，一步一步往上爬。
而高階別的跳槽，則需要從建立老闆對你的信任，員工對你的信任，客戶對你的信任開始，從新開始。
3、每個團隊都有問題，每個老闆也都讓人煩。
老話說：「金無足赤，人無完人」，更何況是老闆呢。其實當你因為工作不順就換工作，覺得領導和老闆對你不好就工作，認為自己和團隊不和就跳槽，這樣的結果就是，你到了乙個新的公司、新的團隊，遇到新的老闆，新的同事，你還是不順心。
因為每個團隊都有著自己的問題，而上乙個老闆對你不好，下乙個老闆你也覺不到他對你有多好。這樣的惡性迴圈之下，總是在不斷地更換工作中。時間久了，你將會發現，找到能讓自己順行的地方真是太難了。
所以，重要的不是你所處的環境，而是你應該適應這個地方。
8樓：折柳成萌
職場生涯規劃之轉行的訣竅。
真正確定自己長期發展的職業方向，這至關重要。很多轉行者並不瞭解自己的需要，也不瞭解自己嚮往的新職業，或許是因為他們只看到另乙份職位的「光鮮」外表和目前職位的種種弊端。
訣竅一：掌握轉行的基本規律。
很多人希望一次就跳槽成功，進入新行業從事全新的工作；就好比厭倦了教體育的老師希望通過一次跳槽成為**記者，這在實際生活中是很難實現的，因為大多數企業和面試官遵循這樣的選聘原則：過去表現決定未來成就。如果你想轉行，最容易獲得成功的辦法是：
一次跳槽，只做一項改變！這樣，你每次跳槽都能保留過去的工作經驗，不是行業經驗就是崗位經驗。
訣竅二：做好轉行的前期準備。
面試就是推銷自己的過程，因此，決定轉行成敗的關鍵因素——跳槽者是否做好了向面試官推銷自己的準備工作。
而轉行的準備工作，具體包括：
你真的確定——新是你真正感興趣和適合的？而且你已經理解和體驗過新職業的日常工作內容；
每個職業度需要完成一系列的工作任務，而完成這些任務就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業間的`共同技能；
為了獲得新職業，你需要提前學習和掌握與此相關的知識與技能；
從確定轉行目標的那一刻開始，就向你潛在的老闆和上司展示你已經具備的、與新崗位相關的技能。
因此，跳槽者在轉換職業之前，最好能到新職位的所在部門幫忙一段時間，看看、體驗一下新職位的具體工作內容，分析一下新舊工作的優缺點，再評估自己和這兩個職位的匹配程度！
9樓：清晨在雲端
轉行最忌諱的就是行匹夫之勇、毫無準備投身「戰場」。比如不研究行業趨勢、不做技術準備、不向內部人士瞭解情況等等。成功的，離不開周全的思慮和雷靂的行動。
首先一點，轉崗不轉行，或者轉行不轉崗，否則難度係數會更大，第乙個爭取內部轉崗機會，很多夥伴跟我說想轉崗培訓講師，然後我一看簡歷呢，沒有任何跟講授表達、開發課程相關聯的工作經歷和勝任力，什麼是工作經歷呢？是已知的，可見的，容易被量化的，比如說主持經驗、演講經驗，那勝任力呢，是不容易被量化的能力模型，比如說表達力，溝通力等等，但如果你想做這個崗位，那就創造機會讓自己多多表現，公司有主持機會，為自己爭取，公司有演講活動，為自己爭取，開會臨時發言也要鍛鍊自己的思維邏輯和表達能力，平時有活動，為自己爭取組織機會，多刷存在感，為自己爭取內部轉崗機會，這樣呢，下乙份工作你就可以順其自然的做企業講師了。第三個成交思維，繞過hr，直達業務部門負責人，面試是乙個自我推銷的過程，你要把自己當做一件產品一樣推銷出去，那發生成交乙個非常重要的邏輯就是你要用各種各樣的渠道，去觸達你的目標使用者，在他們面前刷存在感也好，彰顯價值也好，你首先得觸達他們，過往的我們總是想通過乙個主流渠道，也就是通過招聘**去售賣自己，可是當你覺得你的簡歷可能會被演算法刷掉，會被hr忽視掉的時候，你可以繞過這些，直達一位背後的業務負責人，這樣的渠道還是很多的，比如說一些垂類的社群，裡面就有很多公司相關行業的業務負責人，或者一些線下線上的分享會，你大可以在這樣的場合裡去結識一些比你高level的好友，跟他們鏈結，然後好好的一番自我介紹和自我推銷，前提是你需要具備一定該崗位的勝任力，以上是今天的分享，希望能對你有所幫助。
10樓：卻傲南
先做著，有更好的職業在換工作也不遲。
職場人士如何進行轉行？
11樓：豪華去微軟
首先，轉行需要充分考慮自身的條件和市場需求。轉行需要自己付出努力去了解、學習和掌握新行業的技能和氏坦知識。 所以如何確定自己的興趣和職業目標，同時充分了解目標行業的就業前景、發展趨勢和人才需求等，是非常關鍵的。
其次，轉行往往需要時間和精力的投入，在轉行過程中要具備紮實的學習能力和較強的自學能力，談核哪不斷提公升自己的專業技能和知識水平。轉行還可能需要重新接受職業培訓和考核，並要面對可能的職業差距和薪資下降等問題，需要付出較大的經濟和心理壓力。
最後，轉行需要具備持之以恆的毅力和耐心。儘管可能會面臨種含碼種挑戰和困難，但要想成功就需要堅持不懈，培養自己的執行力和抗壓能力。
總的來說，轉行是一項很艱鉅的任務，需要付出重重的努力才能實現目標，但同時也是在職場上實現個人價值和成長的重要途徑。
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職場人常見的跳槽原因，都有哪些？但都有乙個共同點 辭職書上寫的離職原因大多數都是編的，或者說的表面說辭。只有和離職員工做次交心談話，他 她 才會說出內心想法。待遇能促使乙個人選擇離職的主要原因之一就是待遇。其實沒人願意頻繁跳槽，但凡能過得去，都會在熟悉的環境裡工作，畢竟重新進入一家企業，人際關係就得...
職場新人，工作了月就跳槽是不是對自己的影響不是很好
才工作乙個月就跳槽，雖然聽起來有些任性，但肯定是有原因的。不過我還是建議在工作前，了解一下你的公司和你所負責的方向，這樣正式就職時就有了心理準備。不會應付不了突如其來的事情，也不會因為剛入職而手忙腳亂。事情都是具有兩面性的，跳槽會讓你失去一大部分的前單位同事，也會讓你重新使用大部分的時間去結識新的同...
職場中有一部分人總是跳槽，主要原因是什麼？
因為這些人對自己的工作沒有什麼計劃，總是會因為一些小事情離職，但是他們這種經常跳槽的行為，很影響到他們將來的發展，因為沒有乙個公司願意僱傭乙個經常跳槽的人。人們在職場當中都想有更好的發展，都想實現自己的價值，所以在工作的時候就會特別努力，可是有一部分人總是不安於現狀，而且在工作方面也沒有什麼規劃，經...