1樓:匿名使用者
金桂飄香,秋風送爽,值此國慶版、中秋雙節來臨之權際,*****站全體職工衷心的感謝*****經理在百忙之中前來*****站慰問、指導工作。
*****站目前正在進行*****工作,除錯是一項時間長、任務重、涉及單位多、現場管理難度大的工作,同時除錯工作將直接影響到換流站後期的商業執行,*****站全體人員對除錯工作高度重視,全體職工拿出了全部的熱情和鬥志投入到工作中,其中有的同志以站為家,常常多日不回家全副身心的投入到艱苦的工作中;有的同志生病了也不請假休息,帶病參加到除錯工作中來,白天站裡工作晚上回家打吊針。公司領導*****經理能夠在國慶、中秋期間前來*****站慰問廣大一線職工,是對戰鬥在*****站除錯一線廣大職工的巨大鼓舞,公司領導的重視讓我們全體職工充滿了鬥志,我們一定不辜負公司領導的期望,把好安全關,安全順利的完成接站工作。我們在這裡承諾:
我們一定作到「安全超前控制,操作精心準備,密切配合除錯,將*****站建立成為世界一流變電站」。
職場求職的知識和技巧
2樓:苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下:
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、了解就業資訊,以求「知己知彼百戰不殆」;接著準備材料、求職信及個人簡歷,求職信要求簡潔明瞭,以500字左右為宜,一般不要超過一頁紙;面試前,盡量保持心態平和,避免緊張、心浮氣躁,努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象,可以穿常青樹式的服裝,不要過於時尚。要給人端莊,大方的印象;飾品力求自然,戴手錶就可以了;髮型不可留披肩髮或染髮,可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住,如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭,不卑不亢,具體如下:
1、應聘時,要先敲門,關門後鞠躬、問好,然後走到位置前,待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官,微笑。
2、介紹個人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等,切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心,過於「自我」表現;觀點不同時,語氣要平和,可發表不同觀點,但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要,避免重複、嘮叨、游離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說,如:「請問,貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?」當主考官詢問你的薪金要求時,可模糊回答。
5、面試結束,要首先感謝主考官及公司給自己機會,把椅子放回原處,關門前鞠躬,再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝(有提醒對方的作用),一般在應聘後2—3天發出。內容包括:致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
3樓:愛冰如水藍幽靜
求職,簡單來說,是用人單位和應聘者的雙向選擇,是乙個應聘的過程。「求」是申請,而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位,以自己的專業知識、能力與才華打動面試官,贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、了解就業資訊,以求「知己知彼百戰不殆」;接著準備材料、求職信及個人簡歷,求職信要求簡潔明瞭,以500字左右為宜,一般不要超過一頁紙;面試前,盡量保持心態平和,避免緊張、心浮氣躁,努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象,可以穿常青樹式的服裝,不要過於時尚。要給人端莊,大方的印象;飾品力求自然,戴手錶就可以了;髮型不可留披肩髮或染髮,可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住,如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭,不卑不亢,具體如下:
一、應聘時,要先敲門,關門後鞠躬、問好,然後走到位置前,待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官,微笑。
二、介紹個人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等,切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心,過於「自我」表現;觀點不同時,語氣要平和,可發表不同觀點,但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要,避免重複、嘮叨、游離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說,如:「請問,貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?」當主考官詢問你的薪金要求時,可模糊回答。
五、面試結束,要首先感謝主考官及公司給自己機會,把椅子放回原處,關門前鞠躬,再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝(有提醒對方的作用),一般在應聘後2—3天發出。內容包括:致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
求職節目有哪些?
4樓:匿名使用者
求職節目有:
1、《毛遂自薦》:是邯鄲電視台與河北鵬博傳媒聯合製作的一檔大型職業選擇類節目。由《職來職往》原班製作團體傾情製作,依託邯鄲電視台的強大宣布平台,借助知名企業的專業性,為我市經濟發展及人才需求,勞動就業服務。
2、《超級畢業生》:青春職場真人騷節目。從全國高校選拔品學兼優、性格各異、多才多藝、敢說會說的12位超能優等畢業生,每期節目他們將直接面對2位全中國的最具新銳氣質的創業家,通過三輪對話互動,為自己挑選乙個心滿意足、願意追隨其實現職業夢想的,了boss!
3、《非你莫屬》:專業性和娛樂性兼具,為受眾樹立健康積極的求職觀,引導正確價值觀,並在節目中製造最大限度的良性精彩衝突!每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘,具有不凡身世背景及奮鬥經歷的他們,將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。
4、《職行天下》:是山東省唯一一檔創就業大型職場真人騷節目,由山東天地緣集團獨家冠名播出,由山東省濟南市創業促進會、省人力資源和社會保障廳、山東廣播電視公共頻道聯合主辦。
5、《職來職往》:是由李響主持的一檔職場真人騷節目,該節目是一檔幫助求職者正確的對待自己與職場,為多樣的職場精英提供就業機會的全國首檔大型職場真人騷。
5樓:匿名使用者
非你莫屬一一主持人:黃健翔 塗磊
職來職往一一主持人:潘力 雷明 花蕾 李響
6樓:匿名使用者
關於求職的節目有:
江蘇衛視《職來職往》
天津衛視《非你莫屬》
北京衛視《就等你來》
廣東衛視《天生我才》
東南衛視《步步為贏》
山東電視《職等你來》
成都電視《我是誰》
河北電視台《萬事如意》
網上求職的技巧:
擇時而動。上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜,這段時間內上網傳輸速度極慢,填寫有關求職**還會出現錯誤資訊。避開這段時間,特別是上午六點到八點這段時間。
多開視窗。同時多開啟幾個瀏覽器視窗,有助於節省傳輸時間,也可以在乙個視窗輸入個人資訊,在另乙個視窗檢視就業資訊。
留意首頁。一般每個**都會在首頁放上"最新訊息",很多求職者都忽略了這一點,其實"最新訊息"裡往往包含了最新的招聘資訊和政策資訊。另外,首頁上的**內部結構與索引也十分重要,如果時間允許最好不要錯過。
注意保密。建議可以在登記時使用英文名字(不要用漢語拼音,那等於沒有保密)。但學歷、工作經驗等必須真實,不然你會有被**內部"**"的可能。
同時注意在接到面試通知時要告訴招聘單位你的真實姓名。
及時聯絡。招聘崗位的空缺往往是暫時的,如發現條件符合的崗位就要及時聯絡,否則會錯失良機。許多招聘單位都註明了自己的e-mail位址和聯絡**,要盡快採取適當的聯絡方法寄去自己的簡歷。
7樓:匿名使用者
相免費出國找工作嗎?簡單面試後符合條件的直接安排出國
得了卵巢囊腫會影響職場的求職就業嗎?
8樓:匿名使用者
卵巢囊腫並不是什麼大毛病,一般人也不會了解的,不會影響職場求職和就業的。
求職很嚴肅 職場新人怎樣才能從咆哮變淡定
9樓:匿名使用者
新人作為職場裡面的新鮮血液給公司帶來很多新鮮的內容,大學生和白領群體往往是這種標新立異的語言風格的始作俑者,從「傷不起」到「有木有」,從大學生對所學專業的五味雜陳到白領群體對工作壓迫的另類反抗,「咆哮體」波及甚廣。
雖然偶爾的「咆哮」可以起到減壓放鬆的功效,但求職和就業仍然是件相當嚴肅的事,不分場合地「咆哮」可能會對你的求職和職場發展起到負面作用。
大學生的求職咆哮——切忌!
今年校園招聘中「咆哮求職」現象相比往年尤顯突出。比如在求職信中大量採用感嘆號的句子,或是出現諧音錯別字。求職者試圖通過這種另類的語言風格引起雇主的關注,增加自己的職場機會。
通過某些靈機一動的方式,在求職過程中引起關注,這種想法無可厚非。
但專家要提醒應屆畢業生,這種現象千萬需要注意,因為其效果完全可能會適得其反,一則是因為它可能給人帶來隨意的感覺,容易給人留下不專業、不嚴謹的印象。二則,其中所反映的求職者的浮躁心態可能引起雇主的反感而遭到拒絕。而這種拒絕產生的求職挫敗感則更可能加劇這種惡性迴圈,從而使求職者陷入更加「咆哮」的窘境。
因此,應屆畢業生無論在就業過程中應該切記莫要「咆哮」,應當學會角色的轉變,以免給自己的職場之路平添了許多障礙。
新白領的職場咆哮——淡定!
「辦公室上班族你傷不起,每天手機打卡機跟你作對有木有!聊個**還得小心被抓到有木有!上下班擠成餅乾有木有!
」如今,那些曾被描述為「責任感缺失的一代」的80後紛紛進入職場,作為「生力軍」開始挑起大樑,他們有些人開始衣著光鮮地出現在大城市的cbd.完全不同於他們的父輩,這些人擁有了自由表達的意志和自由表達的**——網路。咆哮體在白領最愛的社交網路中誕生,在小而強大的微博中無限傳遞。
職場的壓力隨著「尼瑪」、「有木有」、「傷不起」從指端流瀉,表面淡定地對著電腦螢幕,內心澎湃的享受著這種私密的狂歡。
世界經理人辦公夥伴網認為,這種帶有惡作劇的情緒宣洩有其積極意義,對於調整和恢復白領的心態很有益。鬱悶、痛苦、焦慮等負面情緒在人體內積蓄到一定程度,肯定需要通過發洩來疏解。但終究白領們還需要更加堅強、淡定的心態來面對現實。
心理小貼士**「咆哮綜合症」職場專家認為,職場「咆哮體」的產生有兩方面的原因:一是社會環境,無論是學生還是職場人士都會感受到來自學習、求職、人際關係、經濟上等各個方面無所不在的壓力;二是個人環境,「咆哮體」的作者和讀者以年輕人為主,他們在家庭受到的寵愛和在學校、社會受到的壓力反差很大,心理上也有宣洩需求。但咆哮的行為和言語終究反映出心態的不成熟。
對於應屆大學生和剛剛進入職場不久的新人,大學的生活一般是比較輕鬆和隨意的,但切莫把這種隨意和學生的一些做派帶到求職或是未來的工作中去。要注意「模式」的切換。
對此世界經理人辦公夥伴網職場專家有一些小建議:
1)懂得如何從巨集大的「人生理想」向現實的「職業理想」轉換。人生理想和職業理想的區別在於,乙個浮在半空,乙個腳踏實地。要明白人生理想再遠大,終究要以職業理想作為最基本的物質鋪墊。
職場新人不應該將職業理想和人生理想對立,而應試圖找到職業理想和人生理想的契合點,讓職業理想成為人生理想的階梯。
領導讓我調到上級部門去，但是那裡工作的地方離家裡比較遠，工資待遇會有所下降，自己不想去怎麼拒絕好
年初和你一樣面臨同樣的問題，我糾結過想賴著原位不走，弟媳勸我的話，我頓時想通了。職位的關係，領導看得更高和遠些，他的安排，大多是從大局考慮的，不會考慮到你個人的當時的一些小利益的，他看重你，覺得你能勝任，是對你最大的欣賞。涼辦！這種事情還找別人討主意，走人吧！不要找其它理由，不想去就說明白，不管怎麼...
年終考核時，上級部門找談話，問你身邊同事的情況，優點和缺點都要說，該如何作答呢
年終考核時，上級部copy 門找談話，問你身邊同事bai的情du況，優點和缺點都要說。遇到這樣的情況zhi，首先考慮 dao自己有無公升遷的可能，如果有，就要在事先做功課，要非常客觀地評價同事，最好不要帶感 彩，這樣可以使領導看出自己的水平。如果自己沒有公升遷的可能，評價同事就可以適當帶有感 彩。這...
向上級部門申請招聘員工的申請報告怎麼寫
long1209龍是我 1 題目 xx單位關於申請招聘xx員工的請求。2 寫主送單位 就是你上級單位 c冉冉冉 直接寫明需求崗位和人數。然後定好薪資。再有就是強調新入職員工可以給公司帶來的效益。申請招聘員工的報告公司領導 根據銷售訂單與生產需要，本部門申請招聘人員，具體要求如下 崗位名稱 增加員工需...