1樓:唯獨戀香丶
沒什麼的咯。想走直接找你的領導說啊,反正你在實習期,是可以隨時走的。
馬上辭職之後你還是要找工作
我就在給你位址介紹最大的招聘網你留著以備日後之需
實習生實習了7天想辭職怎麼辦?
2樓:勤奮的陸
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
擴充套件資料
試用期又稱適應期或考察期,指包括在勞動合同期限內,勞動關係還處於非正式狀態,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,是一種雙向選擇。 試用期不是法定條款,可以不經歷。
陷阱1——先試用再簽合同
《勞動合同法》第十九條規定,「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限」。但試用階段不簽勞動合同,僅簽訂試用期合同等情況比比皆是。
陷阱2——試用期成「隨意期」
勞動合同法採用把試用期與合同期限掛鉤的制度,明確規定試用期最長不得超過6個月。
陷阱3——辭退理由莫須有
《勞動合同法》第二十一條規定:試用期中,除有證據證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同,用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。
陷阱4——工資福利差
用人單位以試用期為藉口壓低畢業生工資且未落實各類相關福利。
《勞動合同法》第二十條規定:勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在第的最低工資標準。
陷阱5——強加試用期
用人單位以熟悉多種崗位為由,要求畢業生在多個崗位試用,增加試用期。
《勞動合同法》第十九條規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
陷阱6——拒交或欠交社保
一旦勞動關係建立,用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險。如果用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險。勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴;勞動者以此為理由解除勞動合同的用人單位還應支付賠償金。
3樓:射手座的
實習生,沒有和用人單位簽訂勞動合同,不是法律規定的勞動關係,因此,在離開時,是不用辭職的。
直介面頭通知用人單位離開即可。離開時,請用人單位填寫實習評定。
辭職流程:
1、寫辭職信
這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的**人等內容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。
2、和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批准和支援,關鍵還得看這一步。
在和主管詳談之前,必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯,或者是公司的骨幹力量,那麼在談話中主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場,並堅持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負責任的行為,會造成非常不良的影響。
3、交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後,就應該開始著手交接工作。
在公司還沒找到合適的接替者的時候,你應該一如既往地努力做好本職工作,站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最後乙份責任。
4、人事手續
決定離職之後,會有一系列人事手續要辦,一般來說是由原單位開出退工單,並將你的檔案轉出。
另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位,那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可,假如你是待業或者出國等等,那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理,以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
5、離職證明
按正常途徑來,走的時候要開離職證明,有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
在實習的時候要注意:
1、放正心態。無論是哪個專業的實習,工資都不會很高,甚至有些根本就沒有工資,在這種情況下,需要做的是,擺正自己的心態,在談判時,能讓對方支付實習期的工資。
如果不是,那應該在這實習期內,好好的工作,學多點東西,把一切應該學的和可能會用到的知識都學到,從實習中多挖點東西,也不枉費實習幾個月。
2、帶上心去實習。正如曹雪芹所說:世事洞明皆學問,人情練達即文章。社會才是最複雜和最優秀的大學,乙個要讀一輩子的大學。
在實習期,記得無論何時都要有筆記本和筆,隨時把學到的、感悟到的,記下來。
3、當同事談論工作時,要盡量去聽以及參與談論,多積累學習經驗。
4、虛心請教,適當進修。
無經驗學習人員簡稱實習生,泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生,在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗,屬於非正式雇用的勞工,通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。
聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
實習的目的:
1、發現作為乙個學生和職業人在做事為人方面的差異。
2、逐漸轉變成初級職業者很好的鍛鍊場,未來當你在求職中能與面試官談到你對職業的小小感悟,你也必然和競爭對手拉開了距離。
辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形:
1、依法立即解除勞動關係,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
2、根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
3、向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》:
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
4樓:法妞問答律師**諮詢
實習生實習了七天想辭職的具體做法如下:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
5樓:梁剛正
實習生還屬於在校學生,或者剛畢業的應屆生,實習階段不可能與實習單位形成勞動關係,更不可能簽訂勞動合同,因此,不存在離職問題,充其量是提前終止實習期。你說你和單位訂了乙個合同,也沒說多長時間的合同,那就屬於合同期間的試用期階段,在試用期《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
那你現在就寫乙份辭職信,交到人事部門就行了,不用等部門經理,交了辭職信三日後就可以離開。雖說想辭職
申請好辦,但得注意以下幾點:
1、首先無論領導在不在都得想法和
單位領導說一聲,這是最起碼的職業道德。
2、辭職時和領導說話一定委婉,千萬不要存在指責的口氣,這樣給人留的印象不好。
3、若單位要求還得填寫離職申請,拿到離職申請表後,要好好填寫,把工作上需要交代的事交代清楚,需要交還的東西交接清,別弄得不明不白,最後還走得不安生。
4、辭職時錢一定要算清楚、問清楚,別算的迷迷糊糊、不明白,又不好意思問,搞得最後自己也不開心,還憋一肚子氣。
5、辭職走時,不能就一走了之,要和幫助過自己的領導、同事說感謝,感謝他們在工作期間對你的照顧和幫助,給他們留下乙個好印象,即使你走了,他們還唸著你的好,也有可能以後還有合作的機會也是增加人脈的機會。
6樓:匿名使用者
如果不要工資的話,直接走吧,當然這是一種不負責的走法。但按正常來走的話,特別是跟學校公司簽定了三方協議後會產生一些違約金,估計你也辦法支付。我建議你跟人事那邊講好再走吧,如果涉及到錢的事情,就不好辦了。
樓主自行考慮吧、
7樓:匿名使用者
直接找人事去吧,反正你也不想再做下去了,趕緊走人吧。
8樓:我沒有前途
提出辭職,三天後可離職
9樓:匿名使用者
跟領導打聲招呼就可以了吧,也不是正式員工。
10樓:匿名使用者
寫個書面辭職報告,郵件發給經理,抄送人事,寫明提出辭職時間和計畫離職時間,試用期員工三天可以走人
11樓:匿名使用者
部門經理不在就去找人事經理
實習公司不發工資怎麼辦實習公司不發工資怎麼辦
檢視下當初實習簽訂的協議，如有協議談到工資等事項，可提起民事訴訟，爭取權益。如沒有合同或協議或其他可證明雙方約定了報酬的途經，就無其他辦法解決了。因為中國的法律目前對實習生這塊沒有針對性具體的法律，不在保護範圍之內。正式簽訂合同成為單位的員工之後，如果企業拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合...
剛到一單位實習，單位裡一同事生孩子了，我該不該隨禮呢？他沒通知我，畢竟不熟悉，而且已經過去好幾天了
可以不去！畢竟實習期，以前你們沒有交集，以後正式上班時再維繫同事關糸。沒通知你，你不必介意。沒通知就不用，不熟悉，不會有人怪你，反而大家會認為正常。如果等到後面熟悉了，關係也不錯，你可以在例如小孩過百日或生日時，買點小玩具什麼的送給他家的孩子。是僅僅實習而以嗎？還是以後會被這單位留用呢？如果以後有很...
我是一名實習生，在實習期間辭職了，現在自己找了工作只是與實習的工作不同，學校讓寫個改行書，求幫助
也就是情況說明，你將來的就業的好壞與你這次自己找工作沒有任何關係，學校不負責任。你表明自己的態度就行。什麼情況？怎麼還寫該行書啊，沒道理啊 沒有聽說什麼改行書，自己想想吧。我跟技校去實習單位實習，後來我退出了實習單位，自己找工作。後來老師說自己聯絡的實習單位要開一張實習 100 三方協議和報到證都是...