1樓：小曉侃娛樂
一、提前乙個月辭職，離職時間還沒到公司讓提前走，應該要補償員工乙個月的工資後，讓勞動者提前離開。
參照《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、公司應當支付未到合同約定時間提前解除合同員工乙個月工資，因此三天的工資已經包括在內。不算虧掉。
拓展資料
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
2樓：華春霞律師
回答您好，還請您稍等，我看一下您的問題
《勞動合同法》第37條中有著明確的規定，「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
合法的哦
三十天是最晚單位辦理離職手續的期限，三十天內單位辦理完離職手續，可以隨時解除勞動關係。但如果超過三十天不辦理離職，單位才是違法的呢
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
提問但是我1號提出離職 當時說得30天 然後我上了10天班 又突然讓我提前走了
回答好的
當時單位讓您上滿30天
提問我沒有籤勞動合同 那這個月提前離職的話 是沒有全勤跟公休這一說了
是的跟我說提前乙個月說離職
回答您的辭職申請是受理之後才會通知您走
提問也就是說當時說30天 然後又突然讓離職是合法的嗎
回答提前30天申請離職，是需要給公司乙個緩衝的時間，用於交接工作
是的呢提問
好的回答
30天是乙個最高的時限呢
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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3樓：職場導師伍哥
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
親提前乙個月辭職，公司讓我提前離職，合法麼？解答如下呢:
正式員工是提前乙個月辭職的，試用期的是提前3天，所以不違法。
《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
對於你提出的「提前乙個月辭職，單位讓提前離職算不算違法」問題，辭職的時候公司說讓你早點走也是可以的，但是為了防止公司方面的一些小伎倆，你可以要求公司把所有的工資一次性的付清，社保這些可以先不用。
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4樓：尚有福台壬
勞動者辭職還不到時間，公司同意勞動者提前離職，不違法。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」這一規定說明勞動者是可以辭職的，但需要一定的提前量，以給用人單位安排人員頂替有緩衝時間，不至於影響生產經營。
法律沒有規定用人單位必須辭職到期才能辦理離職手續，那麼用人單位在辭職期限內作出回應，也就不違法。況且，勞動者是為了辭職，公司讓提前離職並無不當。
辭職的時候他還叫我把辭職日期改成提前三天啥意思
法律規定 試用期勞動者應當提前3天告知用人單位，到期後方可離職。對方要求將離職申請的日期提前3天，這樣的話勞動者在當天就可以辦理離職。正式勞動者離職需要提前30天遞交書面離職報告，到期後才可以離職。根據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日...
您好，請問我在原公司沒有提前辭職，公司不給工資，我該怎麼維護自己的權益，沒有簽訂合同
按勞動法個勞動合同法的相關規定，你若提供了勞動，公司就應該發給你工資，即使你辭職了，也應該按你出勤的天數結清你的薪酬。若公司不給你，它就違反了勞動法和勞動合同法，無論你是否與公司簽訂了勞動合同，公司都應該依據勞動法和勞動合同法執行。你應該請教一下專業人士或者律師，收集好相關證據，向當地勞動部門投訴，...
公司要求辭職需提前月交書面辭呈，合理嗎
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人...