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《中高層領導力訓練》——智晟教育 許晉
培訓物件:企業中高層管理者
內課程精髓:
1、 領導容者如何將公司的願景變成員工的夢想,並轉換為行動力。
2、 領導者如何通達員工心性,並有效激勵與領導員工以提公升組織效率。
3、 領導者如何緊抓組織發展規律,用制度保證組織持續發展。
課程介紹:
中為天下之大本,和為天下之大道;致中和,天地位焉,萬物育焉;
中就是以人為本,和就是緊抓事情的規律,中和管理就是以人性為出發點,設計與實施一套完整的管理思想、流程、工具、方法以實現管理組織戰略目的,並實現組織個人內在價值觀與組織文化的高度和諧。
在充分考慮中層管理者對領導力的認知與實踐現狀的前提下,本課程的設計從認知與感悟人的本性這部分內容切入,並根據情景領導的理念,來幫助領導者提公升實際工作中的領導能力。
課程收益:
1、 學會用文化力量通達員工內心世界,用員工夢實現企業夢2、 學會運用制度的管理工具,建立規範化管理體系3、 學會以人為本的管理思想和技能,激發員工潛能提公升績效4、 學會靈活運用情景領導力模型,提公升領導效能5、 學會心性修煉法門,通達圓潤的中和世界
如何激勵企業高階管理人員,激勵企業中高層管理人員都有哪些方法
加薪是bai比較常用的du一種經濟激勵措施。加zhi 薪激勵把對高管dao的肯定直內接表現在穩步增長的工容資當中,非常直觀實在,增加了的金錢可以直接讓高管感覺到自己的價值。獎金從表面上看是一種單獨 額外的獎勵,可變性較大,但實質上仍然是 多給錢 與基本薪酬一起,構成了高管的日常收入。對高管來說,完善...
生活中，高層次的人是不是早就關閉了朋友圈
現在人的狀態就是熬夜 追劇 刷朋友圈，這似乎成了人們，每天必不可少的事情。除了工作之外，這三樣已經成了生活中必不可少的一部分。由此，形成這樣的惡性迴圈，慢慢地就喜歡上了熬夜，喜歡在深夜追劇。白天的時候，沒精打采，一到晚上，沉迷網路無法自拔。這種擾亂生物鐘的生活，真的是很難平衡，但有的人不一樣，他們早...
在企業打工，我上個月30號跟領導提出辭職，領導答應了，說
我曾經出現和你一摸一樣的問題，可以就親身經歷回答你。如果你執意要走你的老闆是不會存心卡著你，他確實有需要才會挽留你，不到萬不得已別把那些法律啊證據啊什麼的搬上，那樣只會拖得更久對雙方都沒什麼好處。我當時辭職後也是遲遲沒招到人，公司領導輪番找我談話要我留下或推後，每次就是言辭懇切談好幾個小時，所以我本...