1樓：被盜了了了
你籤了就業協議，但是不滿意了，想辭職可以辭職，即使簽訂了勞動合同還可以辭職呢，更別說只簽了個就業協議了。但是為了不影響你自己的正當利益，你必須得把手續辦理好，否則的話後患無窮。
簽了三方協議畢業以後一年之內你更換工作單位的途徑有兩個：
1、是直接辭職辦理失業手續，再到新單位續簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以後乙個月內不答覆視為有效，並且不得扣留勞動者的檔案等。此途徑沒有違約金的問題，也不受原來單位的制約，並且工齡可以接續;缺點是公****、事業編制招聘、大多數國有企業等就業機會要求必須是應屆大中專畢業生，你辦理辭職以後就是應屆畢業生的資格。
2、讓原單位給你出具解約函，回學校辦理改派手續，然後拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。此種辦法的優點是改派以後就業範圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責任追究問題。
2樓：qianduoduo天蠍
如果是改派，有的學校要收回原來的三份三方協議書，那麼你可能要向用工企業拿回協議書，交納違約金。
如果新的單位無所謂簽訂三方協議，可以讓你直接去上班簽訂勞動合同，那麼你就直接不去那家原來的企業上班，也無所謂辦理辭職手續。
也有的學生，為了不交違約金或其他原因，到錄用單位上乙個月的班，然後提出辭職，單位也沒辦法制止。
希望採納。
3樓：我愛左梓承
可以，這個沒有關係的；會學校之後再重新簽新的三方協議就可以了。
4樓：夢重天新
辭職當然是可以的，有什麼其他情況就要看你籤的合同內容了，比如違約金什麼的，總的來說考慮清楚再做決定。
5樓：匿名使用者
可以的，三方協議是對學校就業率的乙個統計路徑。畢業後，這個協議對本人和用人單位都無關緊要。用人單位會跟你簽訂勞動合同。
6樓：匿名使用者
如果不滿意應該是可以辭職的吧，具體情況我們外行人不是很懂，去找個律師問問吧，他們對這些方面是比較懂的
7樓：引力哥
你寫好辭職報告了，且都簽字了，我認為是可以辭職的，如果你之前有簽訂合同的話，用人單位還有補償三個月工資給你呢，關鍵是看合同的內，根據合同辦事。
我現在簽了三方協議，我想辭職可以麼？
8樓：匿名使用者
一：你籤了就業協議，但是不滿意了，想辭職可以辭職，即使簽訂了勞動合同還可以辭職呢，更別說只簽了個就業協議了。
二：可以辭職，但是為了不影響你自己的正當利益，你必須得把手續辦理好，否則的話後患無窮。
三：任何單位在員工正式就職後必須給員工簽訂勞動合同和依法繳納保險，你的單位不簽勞動合同，不繳納保險已違法。所以你因此要求解除就業協議，是合法合理的。
畢業生自己要求解除就業協議，按照國家的規定，是必須要賠償單位違約金的，這是合理的，但是國家規定，這個違約金不得超過畢業生在該單位的月薪水平，也就是你乙個月工資5000元，他才可以要求你賠償5000元。但是你這裡是你們單位違法，不簽訂勞動合同和保險在先，所以是他們違約在先，你可以仔細看就業協議上肯定有寫你在該單位的崗位和月薪，還有依法簽訂合同和繳納保險等你所應該享受的權利。所以你可以跟公司這麼談，你說你們不跟我籤勞動合同和繳納保險，我去勞動保障部門告你們的話是一告乙個準的，不如你幫我把手續辦齊全了，跟我辦理就業協議的解除手續，這樣的話大家都好。
否則的話鬧到勞動保障部門，不但你們要求5000元是不合理的，你還得賠償我的損失，而且也影響公司的聲譽。畢竟現在勞動保障部門是傾向於保障勞動者的利益的，你沒有簽訂勞動合同和繳納保險這些最基本的東西，你沒有任何勝券。
四：你跟單位解除了就業協議，再回學校辦理手續，申請下面你找工作的改派手續，這樣才能夠保障你的正當權益。否則，你的幹部身份就沒了，以後考事業單位及公務員，都會後患無窮。
9樓：毓惠君戊環
你只要不再要求保留應屆畢業生的就業資格，也就可以直接走人了
，不用管這麼多，不過你以後就沒有了應屆畢業生就業的機會。簽了三方協議畢業以後一年之內你更換工作單位的途徑有兩個：其一是直接辭職辦理失業手續，再到新單位續簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以後乙個月內不答覆視為有效，並且不得扣留勞動者的檔案等；其二是讓原單位給你出具解約函，回學校辦理改派手續，然後拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。
第乙個途徑沒有違約金的問題，也不受原來單位的制約，並且工齡可以接續。缺點是公****、事業編制招聘、大多數國有企業等就業機會要求必須是應屆大中專畢業生，你辦理辭職以後就是去了寶貴的機會。第二種辦法的優點是改派以後就業範圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責任追究問題。
簽了三方協議，也已經在實習了，但是我想辭職。
10樓：明月照溝渠
兩種方法都可以的：
1.合同不簽辭職，讓單位出具解除就業協議書證明，你回學校去辦改派手續，至於單位會不會刁難你，這要看單位了。
2.簽合同後辭職，讓單位出具解除勞動合同證明，到新的單位後，讓新單位（有檔案管理權）或者新單位的檔案託管單位（一般是人才市場）開調檔函給你原單位調檔就可以了。
3.三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。
大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
4.注意事項：一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同乙個崗位同乙個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2023年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式；四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
11樓：匿名使用者
一般好好說，離職人家不會為難你的。大家都知道強扭的瓜不甜，就算你不去上班他還能咋滴，還能花錢請律師去告你？得不償失，好聚好散的。
簽過三方協議以後可以離職嗎
12樓：正氣長春
簽訂了三方協議後，是可以離職的。
如果你現在還沒有畢業，可以通過學校，通知用人單位解除三方協議。用人單位無權強迫你留在用人單位工作。
沒有實際工作，不用支付任何形式的違約金。
畢業後，你也完全可以不和用人單位簽訂勞動合同。
13樓：青島巨集鵬人事
你好，三方協議不同於勞動合同，他只是派發畢業生檔案戶口的唯一依據，如果你想和他們解約不需要付違約金，他們也沒權利逼著你畢業後就一定要在那工作，畢業之後你不喝他們籤勞動合同也是可以的。
如果有問題可以問我，希望能幫到你。
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