1樓：大betty貝蒂
工資永遠是職業生涯中最敏感而又最核心的問題。
因為它是我們在工作中付出的動力，以及希望得到對等的回報。但對於漲工資這個問題，如果開口問就會顯得很難為情，如果不問的話，又會產生乙個我為公司服務了這麼久，居然連工資也不漲這樣的疑問。
所以應該如何巧妙的跟老闆提漲工資，這個事情真的是非常的考驗我們的情商。 如果你想要加薪，那麼首先就要了解公司的加薪制度。就真正的了解這些，你才可以去人事部根據自己的工作能力提出加薪的要求。
並且要詢問清楚公司是否有定期的評估工作。那麼你如果工作能力強，你的加薪要求一般也會被肯定的，但如果你整天在公司混日子，好吃懶做的話，想要加薪真的比上天還難。
但是在工作績效評估之前，你應該與你的直屬上司預約一下。告訴他你對於加薪的一些想法以及要求，不要直接越過你的上司去找老闆，這樣的話會讓你的上司非常的不高興。
最後一點就是要準備好你應該說的詞。
並不是讓你說你為什麼需要強，而是應該說你為什麼可以加薪。這個就要你的能力和業務成績，一般只要好的業務員或者員工老闆都會為了珍惜這個人才而選擇為他加薪。
但一定要記得，不能獅子大開口，因為對於老闆來說，你只是乙個員工，如果超過了他的利益範圍，那麼你就會被辭退。
2樓：派大星
可以直接跟老闆說。如果你的實力和地位。這點兒工資已經不適合你。那麼老闆一定會知道的。
3樓：派大星的元芳
我覺得你可以用很幽默很風趣的話來暗示老闆該漲工資了。就比如有一天跟老闆出門兒，你這樣說你抬頭指著一片雲說。老闆，你看這片雲。是不是笑我該漲的工資？
4樓：匿名使用者
平常工作努力，上司交代的事做的又快又好這樣下去我想沒有那個老闆還不給你加工資。
5樓：嚇翻我
比較推薦直接去說，因為直接點老闆才能坐下來和你好好談談工資的事情，當然了公升職漲工資的前提是好好幹。
6樓：懓犝吖
於我個人來看，想漲工資應該直接找老闆商量，和他說明你自己的成績，若是德不配位的話，他自然會給你答案。
7樓：tom貓哦
這個應該是直接說比較好。如果你的能力，你的工資不匹配，就可以直接提出。
8樓：匿名使用者
就說最近家裡人情世故比較多，手頭很緊，沒錢多，或者家裡有人生病。
9樓：匿名使用者
在說之前你應該先確定自己的成績怎麼樣，為了公司付出了多少，如果你的付出小於得到的回報，建議直接去說，或者發一封正式的郵件附上你的業績，同時表達你對公司的忠誠。
10樓：雪白的發亮
可以直接說，也可以按時。如果自己的能力和工資不匹配，可以說的。
11樓：小喬橋巧巧
方法有很多，前提是你自己走能力，表現突出優秀，有漲薪的資本。然後可以用業績來證明。
想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉，，
12樓：小格調
想要讓老闆漲工資首先要積極工作，再選擇合適的時機跟老闆說，不要威脅老闆。
1、首先在平時的工作中懂得要匯報，對於普通員工來說，平時要懂得積極表現自己，要把自己分內的事情做好，還要懂得以大局來督促自己的工作程序。
凡事多與上司溝通和匯報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的程序。這也是想加薪最基本需要做的。
2、平時的工作態度也是非常重要的，面對工作要表現出很積極向上的態度，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和面對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外乙個途徑倒出去。
3、想找老闆談加薪的時候，一定要選對時機，再找領導談的時候，最好不要在領導有情緒的時候，還要了解老闆什麼時間比較閒，可以靜下心來和你談論，這樣才可以有機會說服老闆加薪。
4、在找老闆談話之前要做好充足的準備，比如取得的業績，獲得的公司榮譽，為公司做出的巨大貢獻，滿足公司加薪制度的材料說明，最好再附乙份加薪申請，這些都是必須的。
這是防止老闆說話不算話，如果老闆對你比較認可，並且肯定你的工作，很快就會給你加薪的。
5、找老闆談話，目的就是讓老闆加薪的，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，即使老闆不給加薪，也要給老闆說明也是沒有關係的，不要威脅老闆，更不能以辭職來要挾，最後可能會對自己不利。
13樓：中顧法律網
1做好準備
俗話說，不打無準備之之仗。向老闆申**薪時，要提前想好怎麼說，提前準備好需要的各種材料，比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附乙份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。
2看好時機
談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。另外，也要與周圍的同事做一下「隱性」比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老闆會認為你比較貪婪，留下不好印象。
這樣的話，即使老闆同意了你的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。
3目的明確
你的目的就是向老闆申**薪，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關係」的態度，而不是通過某種方式「要挾」老闆，讓老闆不得不為你加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
4選好渠道
如果你的老闆對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。你不妨向與老闆關係很好，或者非常信任的人申請一下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麼在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些。
14樓：匿名使用者
飛碟一分鐘：想要漲工資不知道咋說，教你委婉地暗示老闆加工資！
15樓：紫色i烟花
你好！要求老闆加工資，希望你做好以下四點：
1做好準備
俗話說，不打無準備之之仗。向老闆申**薪時，要提前想好怎麼說，提前準備好需要的各種材料，比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附乙份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時「肚裡有話說不出」。各種加薪「證據」都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。
2看好時機
談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。另外，也要與周圍的同事做一下「隱性」比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老闆會認為你比較貪婪，留下不好印象。
這樣的話，即使老闆同意了你的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。
3目的明確
你的目的就是向老闆申**薪，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關係」的態度，而不是通過某種方式「要挾」老闆，讓老闆不得不為你加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
4選好渠道
如果你的老闆對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。你不妨向與老闆關係很好，或者非常信任的人申請一下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麼在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些。
16樓：聽覺有道城陽店
對公司做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出「即使條件不允許也沒有關係」的態度，而不是通過某種方式「要挾」老闆，讓老闆不得不為你漲工資
17樓：蘇步伐發
首先要認清自己，是不是有不可替代性，結合自己公司在同行業中處於什麼水平，如果待遇已經較高，再提出漲，估計你心態在哪都幹不好。偏低，也要結合自己的能力，理性看待，不是你成就了工作平台，而是平台成就了你自己，也許離開平台什麼都不是。
18樓：匿名使用者
就說你覺得你的工資跟你的勞動成果不符，希望老闆重新調整
19樓：匿名使用者
關鍵是你有讓老闆漲你工資的本錢嗎
20樓：**玄真雅居
先說物價**，再說家庭狀況，再說工作強度，再說別的公司待遇！說完了老闆就明白了！如果老闆裝糊塗，就只有直說了！
21樓：財財的逆襲
只要你有本事，直接告訴他！！
22樓：匿名使用者
我在美容院上班工資太低了
想讓老闆漲工資，怎麼開口？
23樓：匿名使用者
1、不要攀比來
許源多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。
2、目的明確
目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。
3、選準時機
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
4、知己知彼
還要弄清業內的**，如果薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行。
5、迂迴戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖自己的訊息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中還不值那麼多。
24樓：小局等
23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真
25樓：匿名使用者
如果你善於表達，可以直接找個機會約老闆出來出個飯啥的，喝點酒，順便就把漲工資的事說了；如果不善言談，可以寫乙個加薪請求交給老闆，寫得情真意切一些。
26樓：翟鬱駱靈珊
最好是寫乙份書面申請，如果你工作表現確實不錯，老闆也比較欣賞你，老闆會給你加工資的．
27樓：彭曠穰青文
暈，現在
都什麼年bai代了，倉du
庫管理員才1000，現在zhi就是個倉庫員工dao資都是最少都內是2500。現在什麼行業的效益容都不怎麼滴。你直接跟老闆說，加的又不高，他應該會給你的，
再說不給你加，就憑你有倉庫總管的經驗，在外面隨便找都比那裡的工資高，真的！
28樓：杞瑾左笑卉
大巧不工，不是嗎？
copy這種bai事你拐彎抹角的
、模凌兩可du的、雲山霧罩的說zhi，你老闆如果不想給你dao
漲工資，他也會揣著明白裝糊塗。我建議找個場合單獨和他直接說，看他怎麼說。
===補充兩句：你再強調一下家庭的困難等因素。
29樓：興奮撫研
我開不起車子買不起房子沒有人願意做我的妻子老闆請給我漲工資
我穿不起牌子落魄的樣子沒有人願意為我生孩子老闆請給我漲工資
30樓：左玲
這種事情還真不好開口.試試說物價**,通貨膨漲之類的,不行再說想另謀高就,再不行就換個老闆吧.
31樓：極品官途
無論企業bai是否有調薪機制，作為員工du個人，是有zhi可能通過自己的努dao力實現薪酬待遇的提公升的內。首先，當容然是業績表現要好，這裡說的好不只是普普通通的好，而是特別明顯的好。業務型別的崗位可以用自己的業績說話，非業務型別的崗位可以用關鍵事件來說話，總之要做到比其他人突出。
其次，是要連續的好，一次表現突出並不能讓老闆完全認可你的價值，一貫都表現突出才能讓老闆認可。再次，是要找機會委婉地表達出對薪酬待遇提公升的想法，直接了當的提出來也不是不可以，只是很多老闆都不喜歡主動要求漲工資的人，所以委婉地表達更好。如果老闆希望你繼續為公司服務，自然會適當的給你上調，如果老闆就是不願意漲，那麼你另擇良木也無可厚非。
現在有很多人通過獵頭跳來跳去，每去一家企業薪酬就跟著漲一塊，看似誘人，但過於簡短的工作經歷並不能帶給他真正的歷練，頻繁的跳槽經歷也另新公司的人對其望而卻步，不敢重用，因此從上期來看是得不償失的，奉勸大家不要因為看著眼熱就跟風，還是要練好內功才是。
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