1樓：匿名使用者
什麼叫人格？一般情況下人格與個性通用不分，其實嚴格說來兩者不完全一樣，人格主要指的是乙個人心理特徵的本質，個性指的是人與人心理特點的區別。總之，人格也好，個性也好，都是從心理學角度用的詞，絕不是從社會公德角度說小偷、小摸、流氓等這個人人格的褒貶詞，最早人格詞的意思指的是在舞台上演戲演什麼角色戴什麼臉譜，換句話說戴什麼樣的臉譜就大概可以看出這個角色的人格特點。
人格即假面具的意思。總之，心理學上說的人格就是從青少年開始，表現出來的穩定的與眾不同的而且可持續到成年或終生的心理活動各個方面；包括認識問題的方法、情緒和情感反應以及意志行為的特點，俗話講「三歲看大七歲看老」。人格的特徵性表現在脾氣稟性方面、智慧型方面和性格方面；人格的傾向性包括需要方面，做事情的動機和興趣愛好方面。
人格一旦形成很難改變，俗語說「江山易改本性難移」，難移不等於不能移，如果本人經過什麼意外的事情或嚴重的打擊後性格可以變的和以前更不理想了，或變的比以前更理想了。青壯年時期人格表現特點比較明顯，老年後可以不那麼突出了。正常的人格沒有好壞之分，只能說哪方面有些不足，即便是單卵雙胎也罕見完全一樣者。
2樓：匿名使用者
企業文化是指企業在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。
價值觀是指個人對客觀事物（包括人、物、事）及對自己的行為結果的意義、作用、效果和重要性的總體評價，是對什麼是好的、是應該的總看法，是推動並指引乙個人採取決定和行動的原則、標準，是個性心理結構的核心因素之一。它使人的行為帶有穩定的傾向性。價值觀是人用於區別好壞，分辨是非及其重要性的心理傾向體系。
它反映人對客觀事物的是非及重要性的評價，人不同於動物，動物只能被動適應環境，人不僅能認識世界是什麼、怎麼樣和為什麼，而且還知道應該做什麼、選擇什麼，發現事物對自己的意義，設計自己，確定並實現奮鬥目標。這些都是由每個人的價值觀支配的。價值觀決定、調節、制約個性傾向中低層次的需要、動機、願望等，它是人的動機和行為模式的統帥。
人的價值觀建立在需求的基礎上，一旦確定則反過來影響調節人進一步的需求活動。人們對各種事物，如學習、勞動、享受、貢獻、成就等，在心目中存在主次之分，對這些事物的輕重排序和好壞排序構成乙個人的價值觀體系。價值觀體系是決定乙個人行為及態度的基礎。
價值觀受制於人生觀和世界觀，乙個人的價值觀是從出生開始，在家庭和社會的影響下，逐漸形成的，乙個人價值觀的形成受其所處的社會生產方式及經濟地位的影響是決定性的，在一定程度上是不可逆的。具有不同價值觀的人會產生不同的態度和行為。
名詞解釋：職業價值觀
3樓：匿名使用者
職業價值觀是指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現，也就是乙個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和嚮往。
名詞解釋：企業文化？
4樓：羅曼蒂克
企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括企業願景、文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規範、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。
企業文化是企業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭和發展的靈魂。
擴充套件資料：
特倫斯·e·迪爾、艾倫·a·甘迺迪把企業文化整個理論系統概述為5個要素，即企業環境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網路。
1、企業環境
企業環境是指企業的性質、企業的經營方向、外部環境、企業的社會形象、與外界的聯絡等方面。它往往決定企業的行為。
2、價值觀
價值觀是指企業內成員對某個事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯誤、是否值得仿效的一致認識。價值觀是企業文化的核心，統一的價值觀使企業內成員在判斷自己行為時具有統一的標準，並以此來決定自己的行為。
3、英雄人物
英雄人物是指企業文化的核心人物或企業文化的人格化，其作用在於作為一種活的樣板，給企業中其他員工提供可供學習的榜樣，對企業文化的形成和強化起著極為重要的作用。
4、文化儀式
文化儀式是指企業內的各種表彰、獎勵活動、聚會以及文娛活動等，它可以把企業中發生的某些事情戲劇化和形象化，來生動地宣傳和體現企業的價值觀，使人們通過這些生動活潑的活動來領會企業文化的內涵，使企業文化「寓教於樂」之中。
5、文化網路
文化網路是指非正式的資訊傳遞渠道，主要是傳播文化資訊。它是由某種非正式的組織和人群所組成，它所傳遞出的資訊往往能反映出職工的願望和心態。
5樓：匿名使用者
企業文化，或稱組織文化（corporate culture或***anizational culture），是乙個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
關於企業文化的概念，有許多不同的認識和表達： 1． 美國學者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認為，企業文化是指乙個企業中各個部門，至少是企業高層管理者們所共同擁有的那些企業價值觀念和經營實踐。……是指企業中乙個分部的各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的那種共同的文化現象。
2． 特雷斯·迪爾和阿倫·甘迺迪認為，企業文化是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網路、企業環境。 3． 威廉·大內認為，企業文化是「進取、守勢、靈活性--即確定活動、意見和行為模式的價值觀。 4． 企業文化是一種新的現代企業管理理論，企業要真正步入市場，走出一條發展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使經濟協調發展的路子，就必須普及和深化企業文化建設。
5． 企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身特點的物質文化和精神文化；狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。 6． 企業文化是社會文化體系中的乙個有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點和群體意識以及這種意識產生的行為規範。
7．企業文化是企業內的群體對外界普遍的認知和態度。--全景式管理 8、（1）企業文化是在工作團體中逐步形成的規範。 （2）企業文化是為乙個企業所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標誌的凝聚。
（3）企業文化是指導企業制定員工和顧客政策的宗旨。 （4）企業文化是在企業中尋求生存的競爭「原則」，是新員工要為企業所錄用必須掌握的「內在規則」。 （5）企業文化是企業內通過物體布局所傳達的感覺或氣氛，以及企業成員與顧客或其他外界成員交往的方式。
（6）企業文化就是傳統氛圍構成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或是靈活--這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的規範。管理人員身體力行，把這些規範灌輸給員工並代代相傳。 （7）企業文化就是在乙個企業中形成的某種文化觀念和歷史傳統，共同的價值準則、道德規範和生活資訊，將各種內部力量統一於共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到乙個共同的方向。
（8）企業文化是經濟意義和文化意義的混合，即指在企業界形成的價值觀念、行為準則在人群中和社會上發生了文化的影響。它不是指知識修養，而是指人們對知識的態度；不是利潤，而是對利潤的心理；不是人際關係，而是人際關係所體現的處世為人的哲學。企業文化是一種滲透在企業的一切活動之中的東西，它是企業的美德所在。
（9）企業文化是指企業組織的基本資訊，基本價值觀核對企業內外環境的基本看法，是由企業的全體成員共同遵守和信仰的行為規範，價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。 （10）企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規範、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。
其中價值觀是企業文化的核心。
編輯本段初始研究
80年代初，美國哈佛大學教育研究院的教授泰倫斯·迪爾和麥肯錫諮詢公司顧問艾倫·甘迺迪在長期的企業管理研究中積累了豐富的資料。他們在6個月的時間裡，集中對80家企業進行了詳盡的調查，寫成了《企業文化——企業生存的習俗和禮儀》一書。該書在2023年7月出版後，就成為最暢銷的管理學著作。
後又被評為本世紀80年代最有影響的10本管理學專著之一，成為論述企業文化的經典之作。它用豐富的例證指出：傑出而成功的企業都有強有力的企業文化，即為全體員工共同遵守，但往往是自然約定俗成的而非書面的行為規範；並有各種各樣用來宣傳、強化這些價值觀念的儀式和習俗。
正是企業文化——這一非技術、非經濟的因素，導致了這些決策的產生、企業中的人事任免，小至員工們的行為舉止、衣著愛好、生活習慣。在兩個其他條件都相差無幾的企業中，由於其文化的強弱，對企業發展所產生的後果就完全不同
6樓：匿名使用者
簡單理解：企業文化就是企業的信仰，是企業發展過程中逐步形成的全員共同遵守的價值觀和行為準則！
7樓：用面洗臉臉更白
乙個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象
8樓：匿名使用者
企業文化含有三層文化
企業文化模式的定義 ，名詞解釋
9樓：匿名使用者
企業文化模式是指相對固定的、具有一定格式化( 或程式化) 的企業文化構成方式及其特徵, 就是企業文化模式。整合後的企業文化特質形成一定的企業文化構型。當這種文化構型在企業文化共同體的文化互動和作用中, 經多次反覆的驗證、推敲, 久而久之便既有了相對的穩定性, 又具備了相當的普適性。
於是, 它們便成了某種企業文化模式。
名詞解釋：職業素養
10樓：公尺亦巧藏涵
職業素養
名詞解釋:
職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為規範。
個體行為的總合構成了自身的職業素養，職業素養是內涵，個體行為是外在表象。
如何塑造企業價值觀和培養企業文化
企業文化 本bai身就是虛的東西,du要做好很難zhi。企業文化dao包括有形的文化和版無形的文化,權無形的文化當然就是精神 追求 願景 團隊之類的。有形的文化則是一些規章制度 知識 經驗等的積累和沉澱。無形的文化不能靠喊,要想深入人心,必要的一點就是 互動,一定要互動。有形的文化更好說,在這個網際...
誰知道威高企業文化企業核心價值觀和建廠方針是什麼
威高的企業核心價值觀 良心 誠心 忠心。建廠方針 開拓創新 求實鞏固。威高人始終以滿足並努力超越顧客的最大需求為質量方針。威高企業文化的建廠方針具體是什麼?建廠方針是開拓創新 求實鞏固,聽說在過去30年裡威高人做的非常好。誰給說說威高企業文化是什麼呢?威高企業文化主來要是三心文化 自良心 誠心 中心...
價值與文化的問題，請問文化與價值觀有什麼關係（高
中華傳統文化是社會主義核心價值觀的四大 之一，一定意義上說，前者是後者的基礎。兩者狀態不同，傳統文化是歷史文化，核心價值觀是活態的，活態文化具有更大的現實影響力，並且我們的傳統文化經過割命的摧毀性否定，改革以來西風東漸式的取代性否定，事實上已經被中斷了一大部分，傳統文化已處於弱勢文化地位，核心價值觀...