1樓：匿名使用者
由於員工薪酬bai滿意度與組du織績效密切zhi相關，因此，目前有dao相當多的研究致版力於對員工的薪酬權滿意度進行**與說明。目前的研究一致認為員工工資水平與薪酬滿意度高度正相關(heneman, 1985)。因此，研究者和管理者們可以利用員工工資水平來解釋並**員工的薪酬滿意度。
但是，如果要建立員工工資水平與薪酬滿意度之間的關係模型，還必須考慮員工個人特徵及工作特性(lawler, 1971)以及薪酬管理體系(dyer & theriault, 1976)等因素，它們對薪酬滿意度也會產生影響。對這些變數內涵的解釋在目前的薪酬滿意度研究中已經蔚然成風 (e.g.
, judge, 1993)。
另外乙個目前還沒有進行普遍研究的問題，是探索建立員工工資水平和薪酬滿意度之間的非線性關係的可能性。
本文認為，利用員工工資水平與薪酬滿意度之間的非線性方程，可以提高對員工薪酬滿意度的解釋及**準確度。同時，本文認為利用「盲目經驗主義」的方法來確定非線性方程的構成是不恰當的。實際上，一些偶然事件產生的結果更應當 被用來作為選擇非線性方程的指導。
2樓：天國——嫁衣
由於薪水滿
bai意與重要組du織有關出來, 可觀的相zhi當數量研究致dao
力了於預言和解釋薪回水滿意。答一一致發現在文學是, 有一種積極關係在薪水水平和薪水滿意(heneman 1985 之間) 。實際薪水可能由研究員和管理員使用, 因此, 解釋和預言薪水滿意。
為了塑造精確關係在薪水水平和薪水滿意之間, 然而, 必須被保重考慮人和工作(lawler 1971 的) 特徵並且支付系統管理(染色者& 也許並且影響薪水滿意的theriault, 1976) 。這些可變物包括現在成為更多普遍做法在薪水滿意研究(即, 法官1993) 。
其它考慮, 不幸地不是普遍做法, 將尋找乙個非線性關係的可能性在薪水水平和薪水滿意之間。它被爭論在這兒, 對乙個非線性作用的用途在薪水水平和薪水滿意之間也許改善在薪水滿意可能被預言和被解釋的精確度。它並且被爭論在這兒採取'blind-empirical' 接近指定非線性作用的form(s) 是不適當的。
反而, 意外情況方法應該使用引導乙個非線性作用的選擇。
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有兩段我在前面幫你人工翻譯過了 你去看看吧 這個200分我顯然不要了 太睏 了 呵呵 暈倒，居然沒有乙個把標題翻譯對的。communication and your 13 to 18 year old 這句話是說溝通和你13 18歲這一段時間的關係。這篇文章就是說乙個人的13 18歲這段時間對他的溝...
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the old man lead us the way please return all borrowed books to the library i m willing to do anything for you he lets her know his honesty he show th...