1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、復該用人單位屬於違製
法解除，應該支付bai你賠償金du。標準為工作1年支zhi付2個月工資dao；
二、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
2樓：某sww健
口頭辭退
復不具有法律效應，也就制是雖然
他進bai行了口頭的辭退，但是沒有走du正規的zhi程式，也就是還沒有dao辦理辭退的一系列手續，所以說現在你還沒有被辭退，也就是說不算是辭退，你現在還是一名職工。那麼就有兩種解決辦法。乙個是你如果還想繼續工作，找到車間領導好好談一談，認個錯。
另乙個是如果你不想幹了，你要求他出具辭退書。不過賠償你是可以拿到的，可以到勞動仲裁部門去解決。希望我的回答對你有所幫助。
3樓：匿名使用者
你可以要求經濟補償金，工作滿一年支付乙個月的工資。
4樓：匿名使用者
如果是在你違反公
復司規定的情況下制，並且你當時未提出異議，並且有見證人的話，這個是有法律效力的。
如果你當時提出異議，並且公司辭退你的要求並不符合勞動法的規定，那麼你可以申請賠償，具體賠償情況要看對你的影響有多大
被辭退如何賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
沒簽勞動合同，你可以主張雙倍工資啊！超過一年沒有和你簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同，違法解除勞動合同的需要支付雙倍經濟補償金，沒有提前乙個月通知的還要再支付乙個月的工資作為代通金，補繳其餘的社保，低於最低工資標準的可以要求補足。應該賠的挺多的，這場官司打下來很划算的，反正仲裁是免費的，如果...
被公司辭退應該怎麼賠償
勞動法辭退員工的補償標準 根據 勞動合同法 規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前...
辭退員工如何賠償，辭退員工怎麼賠償
辭退員工賠償標準如下 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付 2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 3 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同法 第47條規定 1 經濟補償按勞動者在...