1樓：匿名使用者
在公司裝貨期間，被抄他人打成顴骨骨折能否認定為工傷應區分如下兩種情況。
1、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害應認定為工傷。比如某工作崗位的職工，因認真履行工作職責，使一些人的不合理要求得不到滿足，這些人因此懷恨在心，對該職工用暴力手段進行報復，而導致該職工的人身受到傷害（法律依據《工傷保險條例》第三章第十四條第三款，）。
員工在工作期間由於履行工作職責被他人毆打致傷，依照《工傷保險條例》的規定被認定為工傷的， 依照不重複享受的原則，應先由職工依法請求民事賠償，所獲賠償低於依照條例應享受的工傷保險待遇標準的，由工傷保險**或者所在單位補足差額，所獲賠償高於工傷待遇標準的，工傷待遇不在支付，已經支付的應當退還。
2、在工作時間和工作場所不是因為工作原因受到第三人的暴力行為傷害不應認定為工傷，被害者應該通過民事途徑解決。
2樓：寶貝馬龍
如果在工作中為工作打架受傷\那就是工傷\
但在工作中打架受傷\而且與工作無關、那就不是工傷、而是刑事案件、可以由打人著負擔一切責任\
3樓：張偉傑律師
顴骨骨折，法
來醫鑑定結源
果是輕傷二級，嫌疑人構成故意傷害罪，要追究刑事責任，判刑三年以下，賠償被害人經濟損失，取得諒解，可以判緩刑，達不成協議，被害人向法院提起刑事附帶民事訴訟，法院作出刑事附帶民事判決書，被告人不賠償，被害人申請法院強制執行，
同時被害人在工作期間受到暴力傷害，屬於工傷，要向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，單位沒有簽訂勞動合同的，被害人要先向勞動爭議仲裁委員會申請確認勞動關係，認定為工傷後申請工傷賠償。
4樓：匿名使用者
工傷認定範圍：
bai1、從業人員有du下列情形之一zhi的，應當認定為工傷：
（dao1）在工作時間和版工作場所內，權因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、從業人員有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）從業人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
在你可以直接問律師。
5樓：匿名使用者
算，工作區域受傷都算，而且你是工作時間受傷的
6樓：匿名使用者
可以算工傷，也可以告打你那個人
在公司送貨到工地上，找人簽字，被人打了鼻骨骨折，算不算工傷，怎麼賠償？
7樓：螞蟻步兵
應該算是工傷，具體情況應當向勞動部門申請工傷認定，鑑定工傷傷殘情況。
8樓：李永輝律師
因工作期間因工作原因受到人身傷害構成工傷。
公司員工在工作期間與外單位人員發生口角被打傷，公司是否要承擔責任，是否算工傷？
9樓：匿名使用者
不是因為履行職責遭受暴力侵害的，不是工傷。打架是違法行為，公司不承擔賠償責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：匿名使用者
不算工傷，不承擔責任。
11樓：匿名使用者
你好，這種應該算不上工傷的，但公司是有一定的責任的。
建議你的這種情況，最好搜律伴，問一下專業的律師，看看。
12樓：匿名使用者
這種情況應該不算工傷的哦，你去律伴，問問律師吧，答案要清楚點。
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