1樓:郭易
在工作期間,造成肺結核的,要進行肺結核鑑定,根據鑑定等級,進行索賠,大約在10萬元左右。
跪求富有正義感的律師予以幫助!!! 工作期間得了肺結核,和公司協商談判可以得到哪些補償?
2樓:王幼柏律師
按照勞動部關於《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條,按照不同工作年限,最長三個月到二十四個月。
按照《勞動部關於貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知》:「患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)在24個月內尚不能痊癒的,經企業和勞動主管部門批准,可以適當延長醫療期。」
3、關於病假期間工資、待遇:
按照勞動部關於《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條「企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行」(未明確規定,具體由省市等各級地方機構規定)。
廣東省企業職工:按照《廣東省工資支付條例》第二十四條「勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行**,在國家規定醫療期內,用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。
法律、法規另有規定的,從其規定。」
廣州市企業職工:按照《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》,第十一條:「職工享受的疾病津貼(病假待遇)標準,按下列辦法計發:」
(1)、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工,本年的病假工資,以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數,如超過上年度市屬(縣級市,下同)職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數,連續工齡不滿5年,按45%發;滿5年不滿10年,按50%發給;滿10年不滿20年,按55%發給;滿20及以上,按60%發給。獲得各級**授予勞動模範(先進生產工作者)稱號的職工,按65%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按70%發給。
」(2)、對在12個月內病假累計滿6個月及以上的職工,本年的疾病救濟費,以上年度本人月均工資總額為基數(如超過上年度市屬職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數),連續工齡不滿10年,按40%發給;滿10年不滿20年,按45%發;滿20年及以上,按50%發給。」
獲得各級**授予勞動模範(先進生產工作者)稱號的職工,按55%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按60%發給。從下年度起,單位按不低於本企業職工工資增長的70%水平,適當調整長期病休待遇。
」(3)、單位根據實際,可在上述計發比例的基礎上提高5%-10%的比例計發病假待遇。」
(4)、按上述標準計發病假待遇後,如低於本市規定的最低工資標準80%的,需給予補足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的,按本人本年正常上班的工資收入的80%發給。」
4、關於解除勞動合同的經濟補償和醫療補助費:
經濟補償:按照《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條:「勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同(勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同)。」
按照《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條:「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
」醫療補助費:按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條「勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位......同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。」
職工在公司工作多少年，公司不能隨意辭退
法律沒有規定工作多少年不可以辭退。無論工作多少年，只要存在 勞動合同法 第39條規定的情況，用人單位都可以解除勞動關係而不支付補償或賠償。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用...
和好朋友在公司工作，朋友被公司辭退了，朋友叫我一起和他不幹了，我該怎麼做，前提工作是朋友介紹的
在當今社會中建議現實點，畢竟找工作不易，除非有退路。這個要看你的工作如果順心的話，就不要一起辭了。要給朋友講清楚，說這份工作對你很重要，相信他 會理解的。你要和他說明你目前很需要這份工作，讓朋友體涼你。你覺得工作好嗎？自己喜歡在這邊做，不必因為你朋友的原因也和他一起走的，這時候就別義氣不義氣了 如果...
工作十年企業辭退員工怎樣賠償，在乙個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有什麼樣的賠償
問題 一 調崗調薪1 調薪 調崗屬於企業的自主決定權嗎？2 在什麼情況下調薪 調崗才算合法？3 強制無薪休假 停薪留職 待崗合法嗎？4 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5 違法降薪 調崗的風險及補救方式有哪些？6 如何通過勞動合同的約定規避調崗 調薪的法律風險？7 員工同意調整崗位後，企業應該與員工...