1樓：廣東胡律師
廣東胡律師：復
1、勞務合同不制屬於《勞動法
bai》保障的範疇，勞務du合同出現糾紛zhi適用於《合同法》；
2、勞dao動合同是勞動關係有人身關係屬性，用人單位承擔繳納社保等義務；而勞務合同勞務關係僅為提供勞務的合同關係，勞務使用方僅支付勞務費。勞務合同出現糾紛適用《合同法》處理，而勞動合同出現糾紛適用《勞動法》處理；
3、勞務合同解除後以勞動合同約定為準，得不到《勞動法》的補償。
2樓：
現在已經沒bai有勞務合同的說法du了。屬於勞務派遣zhi性dao
質的，勞務派遣單位應當與版勞動者權簽訂正式的勞動合同。勞務派遣合同應當至少簽訂兩年，在這兩年內由勞務派遣單位以裁員形式解除勞動合同的，應當按照當地的最低工資標準一次性支付剩餘合同約定期限的每月的工資。比如還剩餘5個月合同到期，那麼就應當支付5個月的最低工資。
3樓：山野柴胡
你說bai的「新勞動法」應當是2023年6月29日頒du布《勞動zhi合dao同法》主席令第65號，勞動合同是內勞動者與用人單位簽訂的用工合
容同，俗稱的「勞務合同」是派遣單位與用人單位簽訂的《勞務派遣協議》，接受派遣的勞動者享有與該單位勞動者的同等法律地位。
4樓：匿名使用者
新勞動法發布後，勞抄務合同還存在。
勞動合同和
勞務合同的明顯區別在於，簽訂勞動合同的雙方主體特定，一方固定為用人單位，另一方為勞動者。而勞務合同另一方可以不是單位，可以是個人或者組織。不具有企業資格的組織和個人是不可以與勞動者簽訂勞動合同的。
勞務合同解除後，沒有補償，勞動合同解除後可能會有經濟補償金，要看具體的情況。
我現在有一事很是煩惱,麻煩請各位懂法律的朋友幫個忙,謝謝!
5樓：我是滅鬼神
父母可以把遺產以遺囑得形式贈與給任何人，無論這個人與他有沒有關係。
如果沒有遺囑，按法律規定被繼承人的父母、配偶和子女都有繼承權，不管是否離婚
懂勞動法的各位幫個忙，懂勞動法的幫個忙 急急急
你的問題不好解決啊 因為你們沒有簽定任何的勞動合同啊 中華人民共和國勞動法 第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議建立 第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即真有法律約束力，當事人必須履行勞動合...
求對勞動法比較了解的朋友進，想請了解勞動法相關的朋友幫幫忙！！！
按照 勞動合同法 的規定，在勞動合同履行期間內，你有權無理由提前三十日通知公司辭職，這是法律賦予你的權利。合同終止後，你有權選擇不續簽合同，立刻離開公司，不需要提前三十日通知。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以...
新勞動法的困惑
1 經濟補償金糾紛。按照國家有關規定，企業違法解除勞動合同的，或者按照有關規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付一次性經濟補償金。勞動者在索取一次性經濟補償金時，按照勞動者在本單位工作時間每滿一年發放1個月工資，按照本人前12個月平均工資的標準計算。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均...