1樓：匿名使用者
工廠沒活幹，員工每天上下班簽到刷臉，證明工廠一直讓你們在工作中，放心沒出績效，至少有保底工資，最次也會有生活費的。
2樓：如何vs如果
既然要求工作人員上班打卡 並沒有放假 那應該就是安裝出勤率結工資
3樓：匿名使用者
一般乙個保底的工資。
過年了催這家公司結下工資回去過年都妥妥媽媽不能給出乙個準確的答覆怎麼辦？
4樓：阿啦
如果己和這家公司協商。一直在拖延這說明公司對給你結算欠下的工資根本沒有、誠意。也不用在公司那兒浪費時間。
直接去當地勞動監察部門投訴。公司這科行為是違反勞動法的。侵害了勞動者的合法權益。
勞動部門會滿意給你答覆。
5樓：匿名使用者
那你耍賴老闆我**你就跟著去**，他吃飯你就去吃飯直到給你錢
6樓：匿名使用者
欠錢是大爺啊，去勞動監察部門投訴或仲裁吧，這種人不給壓力不會給錢的。
7樓：羅仁方
勞動仲裁，勞動局去告它
8樓：匿名使用者
大多數都是這樣的 領導人他媽的不是人生父母養的
9樓：陽陽
維權投訴**12333。
老闆遲遲不發工資
10樓：喜歡你的倔強瞞
工資 /求職就業題也屬於法律嗎？是的話我就不答了。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，可以通過下面的方法解決:
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
11樓：匿名使用者
建議按下面方法做：
1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
12樓：中顧法律網顧問
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：法律快車專家
不合理，，試用期工資不得低於正式工資的80%，且不得單獨約定試用期，，，滿意按採納
14樓：合祥殷彥君
如果你還想繼續在這裡幹，可以找老闆哭訴你的艱難。
當然還要分辨老闆是真沒錢，還是故意不給。
我再廠裡上班沒簽訂勞動和同，現在不做走了，我把自己編得程式刪了工資也沒給我說是產品作廢了扣完了 10
15樓：匿名使用者
沒簽合同就可依依索要雙倍工資。
這與工作上的內容無關，再說程式刪了可以再錄入，所以廠方不會有損失的。
但你編的程式歸你所有，廠方無權索要。
16樓：花絮埋骨柔芳
按照勞動法規定，企業不與員工簽訂勞動合同，還剋扣員工工資，員工可以離職並要求企業賠償的，何況還是辭退員工，更是需要支付賠償金的。對於刪除員工資訊，這種性質更是惡勒。不過，你的工資卡 或條 打卡記錄 產品簽字等，都可以作為證據的，企業是磨滅不了的，可以提出雙倍賠償金的
退體後單位還在上班另外拿工資受法律保護嗎?
17樓：
勞務關係，不屬於勞動關係了，但受合同法保護的。
我已經在前公司離職,但是公司以各種藉口,說我交接沒清楚等等,不發我工資.請問我該如何處理?
18樓：匿名使用者
什麼公司啊 亮出來.... 實在是不行就直接去找勞動仲裁機構調解吧
零工資就業是什麼意思？
19樓：匿名使用者
「零工資就業」是指大學生與用人單位建立勞動關係，但是用人單位不用支付工資。
有的「零工資」就業大學生認為：「如果能積累經驗、鍛鍊實際操作能力，為了今後的發展，為用人單位白幹一段時間也是有意義的，就當是用錢買經驗。」
20樓：匿名使用者
「零工資就業」 是一種求職方式,一般是指求職者與用人單位之間沒有簽訂合同,並且 自動放棄所有的報酬,也不需要承擔其他義務和責任，待雙方約定的期間經過後，由用人單位決定是否聘用該勞動者的一種臨時就業方式。
這種就業方式是不受法律保護的，依據《勞動合同法》第85條規定，用人單位應承擔不支付勞動報酬的法律責任。
21樓：
零工資就業就是不簽勞動合同，並且主動放棄報酬。但這種方式，應該說單一的只為增加工作經驗，如果想增加經驗我個人覺得還不如去做些公益事業，當個自願者。因為這種零工資就業存在著很大的風險。
22樓：匿名使用者
就是沒有工資，但是有乙份工作合同，證明你已經開始就業有工作了。
23樓：尤冰雪
就是指「零工資就業」是指大學生與用人單位建立勞動關係，但是用人單位不用支付工資。
我已經辦理了離職手續，企業無故拖欠工資怎麼辦？
24樓：匿名使用者
你沒有必要這樣做！即使有滯納金也是微乎其微的，而且勞動法裡也沒有這樣的規定。即使把企業欠你的工作看做是一種債權，根據民法等相關法律，你不管是申請勞動仲裁還是起訴到法院，你付出的實際成本肯定是大過你所謂的滯納金。
而且一般也不會支援你的滯納金說法.還是盡快要回你的工資吧。
25樓：匿名使用者
看看你在入職前是不是公司有發放工資的這方面的規定，沒有的話可以直接向當地的勞動仲裁委員會要求仲裁
26樓：咩鏡子
揍他！！揍死他！！實在不行 ，喊個城管的兄弟去揍他！
廠裡沒活幹民工工資怎麼算，廠裡沒有活幹 不辭退工人 工資應該怎麼算
可以要求老闆和你們當初協商或者勞動合同上的薪資待遇支付給你。而根據國家 工資支付暫行規定 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工 停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準...
我有鋼筋活想找工人幹，鋼筋工去哪兒找活幹
你是想要找工人的話 可以去到你們那裡的勞務市場啊，裡面有很多的鋼筋工找活的 或者問問朋友有沒有介紹人手給你的，再或者就是手機上 招工的軟體啊，現在的魚泡網就比較可以啊，你直接把你的資訊發布到上面就會有工人直接聯絡你的，或者你自己看到有合適的工人直接聯絡也是可以的。在信陽的固始縣有一年的鋼筋活。焊接。...
你好，我想辦蘿蔔乾榨菜食品加工廠，但是因為沒有經驗很多程式什麼的我都不懂？你能幫幫忙嗎
朋友能自主創業自然是極好的，經驗也是你自己做出來的。先給你乙個大體的流程，在年底前辦理還是比較容易的，年後工商改革，食品劃到食藥局就不知道怎麼弄了哦 你現在到省質監局辦理乙個食品生產許可證，這個證一般兩個月能下來，材料什麼的人家會給你乙個 按照 自己填寫。這個證拿下來之後立馬到當地工商局註冊股註冊，...