1樓：
做事先做人
很多人懷著這樣一種心態踏入職場：埋頭做事，就不會得罪別人，其實這樣你混久了，只能默默當個職員。什麼叫做人？
多笑點、多幫點、做事多主動點。其實你做下來之後發現，哪怕有「三多」，你也不會有多累，還能讓大家立刻接納你。少氣、少打聽，不要一入職就問東問西的，你根本不知道你打聽的物件，對你有利還是有弊，萬一你的問題觸及到了他，怎麼辦？
最後，職場做人少說「我試試看」、「沒問題」，少說「我不行」。
2樓：水月光中夢一場
一、隨意打斷別人講話
對方話未講完請不要打斷別人，這也是個人素質問題。很多人喜歡猜測對方心理，對方還沒講完就馬上接上別人的話，顯示自己很聰明，這樣的小聰明往往會引起對方的反感;還有人經常粗暴的打斷別人的話，話未講完就被打斷轉到別的話題上去了，溝通過程中隨意轉換話題也是不尊重他人的表現。所以，在溝通過程請先學會傾聽，這是最基本的禮貌，如果必須打斷別人，請先說對不起，以取得別人諒解。
二、喜歡用反問語氣
這是一種非常差的溝通方式，在溝通過程中最能引發衝突。我們常常聽到這樣的話：「沒有物料，我怎麼按期交貨?
」、「人都沒有，我怎麼生產?」、「你都沒告訴我，我**知道?」等等，這樣的語氣明顯就是在報怨，對方聽了馬上就會產生牴觸心理，溝通效果自然會大打折扣。
所以在溝通過程請多講肯定句，如「因為沒有物料，所以我沒辦法按期交貨」，這樣對方也會更容易理解並接受。
三、不尊重對方
尊重對方是溝通的前提，但很多人在溝通過程中卻往往做不到這一點，尤其在上下級之間的溝通方面，有不少部門甚至公司領導喜歡打官腔、擺架子、用命令的口氣裝出一副高高在上的樣子，如果碰到脾氣不好的員工，講不了幾句就會引發衝突。筆者在對企業進行管理輔導時，碰到很多這方面的例子。有些主管經理一講話，員工就開始牴觸，同樣的話，我們跟員工講，員工就能欣然接受，我們也沒有三頭六臂，原因無他，就是尊重員工。
請記住，員工能感受的到你是否是發自內心的尊重對方。
四、沒有進行換位思考
只顧自己的感受、喜歡站在自己的立場上去溝通也是我們常犯的錯誤，沒有考慮他人感受的要求往往會碰釘子，好事兒都讓自己佔了，那沒人會再跟你合作。當今社會人群追求的是合作共贏，我們在追求自身利益的同時也要為他人著想，如此才能在社會上立足。所以，溝通過程中向對方提要求的時候請站在對方的立場上考慮問題，「己所不欲，勿施於人」。
3樓：仲磬任瑗
不用太複雜，最主要的要分清主次，越級是最不能容忍的；熊蝶切記！！
4樓：考潤劉原
電飯鍋付拖若過過過過或或或
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