1樓：沒見過不等於不存在
40歲是男人最應該風光的年齡，同樣40也即將邁入中年，這時候更換職場跑道一定要慎重，仔細。無論是換職業，還是換工作都是乙個很大的挑戰，很可能意味著你要從頭開始。有些建議希望能帶來幫助:
1.首先想清楚自己為什麼要換職場跑道，這個很大程度決定接下來你要去做什麼。
2.都說興趣是最好的老師，可以多往自己感興趣的方向努力，研究。
3.任何時候都不要忘記學習，不能和時代脫軌。
4.能力很重要，你的能力將決定你重新開始的起點的高低。
5.40歲上有老，下有小的年紀，身上揹負了很多的壓力，但是同樣的這也是動力，學會正確的轉化。
6.人脈，格局很重要，學會利用好自己的資源。
2樓：匿名使用者
已經40歲了，要更換職場，已經基本沒有再去開創新的領域了，只能在原有的工作領域想辦法，如果有資金，那就自主創業吧！
3樓：非禮樓主那瞬間
40歲的職場人更換職場跑道可以通過學習新的技能，不斷提高自己很多方面的學習能力，讓自己的能力得到顯著的提公升，在工作的專業方向進行專研成為精通。
4樓：騎項
40歲的職場人更換職場跑道有人性化跑道，理些化跑道，職業化跑道。
5樓：匿名使用者
40歲的人的事業已經有正規跑道了，而且經驗特別的多，所以更換職場跑道勇敢的去闖，這個年齡段最闖的最佳時間！
6樓：匿名使用者
職場終歸是職場，40歲的人不應再刻意要求什麼了，應該選擇如何創業，畢竟人不可能一輩子打工，因為年齡越大生活成本越高，要想擁有乙個高枕無憂收入，工資是解決不了的
7樓：弭曼青
40歲的人要更換職場跑道，那麼他需要有一定的承受能力，要為他的選擇付出代價的承受能力。他要能夠正確的評價自己，能夠選擇好合理的規劃。
8樓：
40歲應該有人生經驗了，都說女怕嫁錯人，男怕入錯行，想換行業很難，你可以考慮本行業的延伸，比如自己當老闆，再或者跳到一家更優秀的，平台更大的公司。當然這要根據自己的能力。合理評估自己
9樓：情感導師琉璃
40歲的人，他已經有了很深的職場經驗，有的，有能力的都已經是做領導，並且他有一定的自己的交際圈，如果他想更換乙個職場的跑道，那麼他有很多的方法，他可以通過自己認識的交際圈，給給給介紹 如果他的能力特別強，或者是乙個部門的領導級人物的話，也會有很多的地方去挖他
10樓：己憐南
四歲是碩士生畢業的成熟男人，女人講課是相當有業務水平，所以說是在職場方面，嗯嗯，一就是怎麼說呢？高一就是額稍微年齡大一點點，他們正有發展的時候
11樓：匿名使用者
如果積累了經驗能力，跟優質的客戶資源，我想應該有其他公司需要的，現成了，來了即用，，
12樓：
四十歲的職場人。一般最好不要選擇更換職場了。你執意選擇更換職場跑道的話，最好要先做好心理準備。
四歲的年齡已經到了中年。任何新的。東西都沒有年輕時候。
那麼快呢？也許，會很費勁很吃力。還有就是你要找最新的方向，然後做好那去向新的方向去發展。
13樓：
40歲的人已經是非常成熟的人，應該是知道自己的長處和短板了，這個時候換工作一定會考慮的非常的清楚，明白之後才會去換的。
14樓：教旅濟
40歲，正在嚮往事情好好乾乾乾脆反水了，蘋果精神走向幸福的道路
15樓：薔薇朵朵
40歲的人就有了一定的交際圈。
如果他想更換職場的話，那麼她就是不一定非要自己去投簡歷啊，什麼的，它可以通過。熟人。然後進行一些了解，然後或者介紹。並且這個年紀的人他也有了一定的工作經驗。
16樓：匿名使用者
其實現在在社會上有個片面的認識，這位40歲的職場呢，就已經不勝任工作了，其實這是極其錯誤的，我認為四肢男人政治恰恰有能力把自己工作幹好，而且還有非法存在的機會的時候，在國企有句名言叫三十七八等提法，那麼在四起，你混到4次的時候，你的水平也就是很高了，你還得忠誠或者是更高一層混的話，那麼你的技術將來的機會就是很大很大。
17樓：百味人生
洞察力強的、有長遠規劃有長遠眼光有獨到之處的、有工作能力的，有敢闖精神有能獨立幹事業的人在換職場中占有先機，更能獨立完成任務有機會一鳴驚人。
18樓：玉仙子思佳
40歲的職場人想更換職場跑道確實有些難度。因為你可能在乙個領域比較熟悉了，再去到乙個陌生的環境應該是有一些拘束。而且40歲這個年紀學習能力應該也不如從前，所以想掌握乙個新的技能需要花很多的時間。
如果你想更換跑道，那麼你需要提前對你想換到的那個部門要進行非常細緻的了解。
19樓：p4p拳王
40歲是乙個分水嶺，許多人在這個年齡已經完全角成了自己的職業生涯。大多數公司只僱傭正值壯年的年輕人，一些公司開始抱怨為什麼工作到40歲這麼難。實際上，不斷學習和更新你
20樓：小螺號
肯定是要往裡再行，或者是有興趣的方向去發展，可能是你在平時工作生活中，即將到朋友，或者是跟其他人合夥創業
40歲以後的職場人都面臨哪些職場危機？
21樓：又夏
40歲以後，體力會慢慢下降，精力會逐漸下降隨時面臨被淘汰的風險。中年人還承受著巨大的經濟壓力，不僅要撫養孩子，還要贍養老人，同時，他們也可能有抵押貸款和汽車貸款。像連日加班一天24小時高強度工作這樣的事情基本上已經做不到了。
老擔心如果我錯過了自己的工作，就會永遠失業了。因此，他們在工作中可能過於保守，不敢打破常規，不敢創新。在身邊有一些中年人，由於房貸和汽車貸款的壓力，他們不敢輕易換工作，也沒有信心去做高消費，嘗試新事物和發展方向，這是不可能的。
中年人往往養成一些固定的工作習慣和思維習慣，如果他們不認同企業的價值觀，他們會在工作和日常交流中無意識地影響身邊的年輕人，帶來不好的影響。
此外，中年人通常很難突破固有的思維，沒有會年輕人的創新。工作經驗的中年人固化的經驗肯定會把規章制度的約束，有了豐富的經驗和日常工作，必要的動力就不會太高。人們只有在年輕的時候，有很多精力去拼去闖。
如果企業沒有良好的制度約束，由於中年人的經驗、年齡、經濟實力和資歷，他們很容易讓年輕人感到困惑，漸漸地給公司的年輕人帶來不好的影響。
當今社會是乙個資訊**的社會，隨著網際網路的發展，資訊傳播的速度是非常快的。人們可以通過網際網路獲取各種知識，資訊獲取的成本正在下降。因此，在工作中，步入40歲的中年職場人們必須不斷學習，不斷更新知識和技能，以便在職場站穩腳跟。
22樓：匿名使用者
年輕人一步步頂上，給自已衝擊很大，自已就代來壓力，年輕人的新思想丶新觀念代來了危機。
23樓：匿名使用者
首先面臨著新人的入職，我們這40歲以後的人都會淘汰的危險。知識的匱乏。是導致職場危機的重點。
24樓：匿名使用者
1、心身耗竭綜合症
「心身耗竭綜合症」這個概念，最早出現於20世紀70年代早期，是由美國紐約的心理分析學家赫伯特?弗羅伊登貝格爾提出。他注意到，很多人的身心都在職業壓力下飽受折磨，出現問題。
這些問題在心理方面表現為：情緒容易波動，睡眠不穩，而且注意力無法集中，創意越來越少，記憶力也越來越差，並開始犯錯。在生理方面表現為：
腰痠背痛，或者出現消化系統紊亂，還會引發高血壓和心臟病、弱化免疫系統，使人體更容易被病毒侵襲。 長期緊張的高壓力工作，是導致這一身心問題的禍首。
2、職業發展危機
如果40歲還沒有被提拔到領導崗位，那麼自己就有可能在目前崗位「停滯」了，沒有向上發展的空間了。這一事實，對於進取心強的男性來說，存在認可與接受的問題，接受現實?還是另闢蹊徑求突破?
於是便產生了所謂中年改行等困擾。 在中國，職場新陳代謝出奇地快，前幾年還被痛罵為「士多啤梨」的80後，忽然成了職場的主流，大量受過更高更新教育、更具創新開拓精神的年輕人正虎視眈眈、躍躍欲試，中年人只有逼迫自己學習學習再學習、努力努力再努力，才能逃脫被提前淘汰出局的命運。 如果40歲被提拔到領導崗位，則要適應高層崗位帶來的新的要求，高階管理崗位對人核心能力的要求與一般職員、中層崗位都不同。
如果不能適應新崗位對人的要求，仍然用以前曾經使自己成功的能力模式繼續工作，職業也會出現問題。
3、家庭危機
因為過度關注工作，長期忽視家庭，家庭問題便有可能在此時爆發了。夫妻可能會因為缺少溝通而無法和睦相處;孩子可能會因缺少關愛而產生學習或成長問題;父母也因健康問題需要「常回家看看」。
4、身份適應危機
對於「中年人」這一新身份的適應，也會帶來一定的壓力，「人到中年天過午」，40歲以後就要開始下半輩子了，僅僅「中年」這個身份本身，就會帶來心理困擾。 身心、事業、家庭、中年認知，這4重壓力都在考驗乙個人是否能夠處理好，如果不能學會正確面對與適當減壓，爆發中年危機就不可避免。 40歲後中年人，職業發展的關鍵是：
一方面如何利用前期的積累，更上一層樓;另一方面如何健全身心、平衡事業與家庭，自我減壓。 40歲並不應該是乙個只關注老年斑和血壓的年齡，40歲要勇於面對中年職場危機，戰勝中年職場危機，得到中年滿足，還是那句話：「只要你自己不覺得年齡是職業發展的障礙，你就有機會。」
25樓：流行詞解說
其實過了40歲，女性的職場危機感反而弱了，因為只要退休政策不變，再過十年就能退休了。而女性職場危機我覺得更多的是在35至40歲之間。這個階段不上不下，如果出不了像樣的成績，才是最容易被淘汰的，職場中40歲以上的女性是什麼感受呢？
首先：過了打拼期。
和數字上了40歲的女性聊天，她們普遍表現出了更開闊的眼界和生活狀態，想出去旅遊了，哪怕沒有年假該請假就請假，不太在意領導的評價。到了這個階段，她們明確表示，不想再拼了，一是有些累，二是拼過了，三是身體狀況不如以前了。因此，她們更在意的是如何過好職場最後的十年。
其次：開始期待退休。
對於退休後的生活，她們已經開始規劃了，之前不會打麻將的同事現在開始學習打麻將了；之前不願意出去旅遊的同事，現在也開始往外跑了，還計畫退休後去哪去哪；之前只願意住市中心圖方便的同事，已經在城邊買了一套帶院子的大房子，計畫退休後該如何捯飭那院子了。
慢慢的你會發現，她們的話題不是孩子初中高中成績如何考哪所大學，就是還有幾年退休，退休後去哪玩等等，連背後說同事說領導說公司都興趣缺缺的，反正說與不說就那樣，看的太多，不如有點有趣的。
最後：穩住目前的成績就好。
但她們也明白，雖然熬到這個年紀，只要不犯大錯，公司也不會做出那麼過分的事，但該做好的工作還是要做好。只是爭強好勝，愛出風頭的事兒不願意幹了，寧願妥妥的不惹麻煩。
這就是40歲以上職場女性的真實狀態！
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過於天真，總以為自己還是家裡的小公主小王子，脾氣大就算了，還自以為是不聽勸告，停留在學校的階段，總以為耍點小聰明就可以交代任務，不明白職場的殘酷性，做事情總是像在學校寫作業一樣馬馬虎虎，導致該完成的工作錯誤不斷，任務也不停被返工。愛玩耍小聰明。職場喜歡聰明的人，但不會善待耍小聰明的人，而一些職場新人...
職場人電腦裡要裝些什麼軟體，職場有哪些管理者，需要常用的軟體有哪些
實操類的可以使用office系列軟體，溝通類的可以使用tim 釘釘，提效協作待辦類的可以使用敬業籤。敬業籤是一款功能比較全面的桌面便簽軟體，分為個人便簽和團隊協作便簽，主要功能包括 雲儲存 多端同步 windows web android iphone ipad mac 提醒待辦事項 時間管理 已完...
你有哪些混跡職場的套路有哪些職場套路是同事不願意告訴你的？
不要被碎片化的學習所有忽悠，切記 只有系統化和體系化的學習才能真正提公升你的能力。老王認為，很多人都被碎片化的學習所忽悠。老王一直反對碎片化的學習，永遠支援系統化 體系化的學習，這樣，才能真正改變自己。碎片化的學習，接受的不是知識，而是資訊而已。永遠不要在同事面前聊你的家事，更不好打聽同事私事。前幾...