1樓：偶念煙毓火
俗話說的好啊，安逸使人不思進取．正因為有個危機
才能讓人意識到要進步．這和人的生理機能有關係，過分的平淡和安逸使人的內在基因慢慢鈍待和退化，因為沒有刺激腺的分泌，很容易導致僵化．人的反應能力和思考能力都會下降．相反，人在每天都有高強度壓力的時候神經緊繃，刺激腺分泌旺盛，大腦應激能力活躍，潛能往往能更大的激發出來。
所以，平時在一遇到特殊情況的時候，人往往會有驚人的反應多源於對問題的應激反應過渡而導致的潛能激發．在戰爭，比賽這種特殊的環境下，人的潛能會更大程度的激發．所以，我覺得，適當給自己一定的壓力有助於激發自己的潛能，但是不要過渡，過渡了就會造成一定的心理壓力．還有就是，在迫在眉睫的時候激發出來的潛能肯定會讓自己大吃一驚，心理琢磨著：哈哈，原來我這麼厲害啊！
2樓：一切家人
隱藏在體內深處的力量
激發潛能的重要性是什麼？
3樓：北京創典文化
心理潛能開發的重要性越來越受到重視，因為心理潛能是心理素質修養的基礎和本源，它指人的心理素質潛在的水平。
人類所具有的無限潛能，使每乙個人都有可能在生活的實踐中去挖掘個人潛能而成為乙個具有真實力量和能夠自我實現的人。
並非大多數人命中註定不能夠成功，只要發揮了足夠的潛能，任何乙個平凡的人，都能成就一翻驚天動地的偉業。都可以成為乙個新世紀的領航者。
科學家發現，我們人類貯存在腦內的能量大得驚人，人平常只發揮了極小的大腦功能。
要是我們能夠發揮一大半的大腦功能，一點也不誇張地說，我們可以輕易學會40種語言、背誦整本百科全書，拿到12個博士學位。
這種描述相當合理，任何成功者都不是天生的，成功的根本原因是開發了人的無窮無盡的潛能。
只要你抱著積極的心態去開發你的潛能，你就會有用不完的能量，你的能力就會越用越強。
相反，如果、你抱著消極心態，不去開發自己的潛能，那麼只有嘆息命運不公，並且越來越無能！
任何乙個成功的作家、**家或發明家，他們的勞動當然是開發了自身的創造性的潛能。
在現實生活中，學歷和智商都較高的人庸庸碌碌、無所作為的大有人在；而學歷、智商都很低的人卻有不少成為出類拔萃、有所成就的成功者。
乙個人如果要成功只能靠自己，靠自己什麼呢？若要靠出身富貴、條件優越、智慧型超常、機遇幸運、環境如意等所謂有利因素，那是靠不住的，甚至連身強力壯、時間充裕、使人理解和支援這些十分必要的條件也是靠不住的。
那麼，靠自己究竟靠什麼？只能靠重新認識自我，發展積極的心理態度，只能靠認定自己就是一座金礦，認定自己是乙個可以挖掘出無價之寶的寶藏，那麼最後你就一定能夠獲得成功。
乙個人在自己生活經歷中，在自己所處的社會境遇中，如何認識自我，如何描繪自我形象，也就是你認為自己是個什麼樣的人，你期望自己成為什麼樣的人。
這是乙個至關重要的人生課題，將在很大程度上決定自己的命運。成功保健心理學的核心觀點就是人人都有巨大的潛能，人人都可以取得成功！
只有實踐才能激發潛能，請你養成習慣，先從小事上練習。「現在就去做」這樣你很快便會養成一種強而有力的習慣。在緊要關頭或有機會時便會立刻掌握。
比方說現在有個**需要去打，可是你總是拖拖拉拉，而事實上你已經一拖再拖。如果這是那句，現在就去做從你的潛意識閃到意識裡：快打呀，請你立刻去打吧！
如何激發員工潛能？
4樓：易書科技
員工的潛能是否能夠激發，是提高工作效率的關鍵，也是企業發展壯大的關鍵。員工的潛能就好像是乙個跑車，他的動力非常的好，但是由於乙個發動機的乙個缸不工作卻始終制約著它動力的發揮，無法展現出它動力最強的一面，如果讓這個缸工作之後會發生什麼情況呢？它肯定會迅速的前進，發揮出意想不到的動力。
這就是很多企業中所遇到的問題，員工的潛能沒有完全的發揮出來。
作為乙個領導在充分發揮了自己潛能的同時，還要採取措施激發員工的去潛能，這也是乙個領導的職責。員工的潛能其實是企業中最大的資源，如果能夠充分的發揮出來要比從外部招聘一些員工效率高很多。
在工作中，員工由於對現有工作環境的熟悉，潛能一旦被激發，就會如魚得水，能夠充分的利用在企業中的各種關係，對於工作的進一步開展將會非常的順利，能夠有效的提高工作的效率。
對於企業來說，由於員工潛能的開發，員工工作的主動積極性被極大的提高，對於領導的決策將會執行的更加徹底和完整，促進了領導工作的效率和企業的發展。
充分的授權給予員工、委以重任，就是對員工的一種信賴和尊重，讓員工感受到適當的壓力，就能夠修好跑車乙個不工作缸，激發員工潛能，提高效率。
如何激發潛能，成就輝煌？
如何激發人體潛能？
5樓：匿名使用者
學會挖掘自己的潛能
一位名叫史蒂文的美國人，他因一次意外導致雙腿無法行走，已經依靠輪椅生活了20年。他覺得自己的人生沒有了意義，喝酒成了他忘記愁悶和打發時間的最好方式。有一天，他從酒館出來，照常坐輪椅回家，卻碰上3個劫匪要搶他的錢包。
他拼命吶喊、拼命反抗，被逼急了的劫匪竟然放火燒他的輪椅。輪椅很快燃燒起來，求生的慾望讓史蒂文忘記了自己的雙腿不能行走，他立即從輪椅上站起來，一口氣跑了一條街。事後，史蒂文說：
「如果當時我不逃，就必然被燒傷，甚至被燒死。我忘了一切，一躍而起，拼命逃走。當我終於停下腳步後，才發現自己竟然會走了。
」現在，史蒂文已經找到了乙份工作，他身體健康，與正常人一樣行走，並到處旅遊。
一雙20年來無法動彈的腿，竟然於危在旦夕的關頭站了起來。這不禁讓我們產生疑問：到底是什麼因素使史蒂文產生這種「超常力量」的呢?
顯然，這並不僅僅是身體的本能反應，它還涉及到人的內在精神在關鍵時刻所爆發出的巨大力量。著名作家柯林·威爾森曾用富有激情的筆調寫道：「在我們的潛意識中，在靠近日常生活意識的表層的地方，有一種『過剩能量儲藏箱』，存放著準備使用的能量，就好像存放在銀行裡個人賬戶中的錢一樣，在我們需要使用的時候，就可以派上用場。
」現代心理學所提供的客觀資料讓我們驚詫地發現，絕大部分正常人只運用了自身潛藏能力的 10％。可以這麼說，每個人都有一座「潛能金礦」等待被挖掘。有些同學可能會問，到底要怎樣才能成功挖掘自己的潛能呢？
學會正確歸因
潛能需要激發，這種激發是乙個過程。在這個過程中，很多因素會影響我們是否能順利激發潛能，能否正確歸因就是其中乙個關鍵因素。
很多同學明知自己不比其他同學笨，但當他們學習失敗時，就會歸咎於自己的能力不行，即使取得了好成績，也只認為是自己運氣好。這會讓同學們要麼感到自卑，要麼心存僥倖，但就是缺乏學習的積極性，不願在學習上投入時間和精力。這種學習上的消極歸因使同學們忽視了自己那巨大的可利用的智力潛能。
積極歸因，是我們每個人都需要學會的。當學習取得進步時，可以將其歸功於「自己的努力」，這樣會激發自己想進一步取得成功的慾望和繼續努力的動力；也可以把這些進步當作自己能力強的體現，從而使自己產生一定的滿意感，增強成功的信心。如果偶有失敗，我們也大可在輕輕一笑中把失敗歸因於任務太重或運氣不好，這樣既可為自己「開脫」，使自己獲得心理平衡，也可鼓勵自己更加努力，並克服困難。
不過，切不可因此對今後的學習產生「靠運氣」的僥倖心理。 [[[
6樓：匿名使用者
勇於去刺激自己的極限，一件事只有更好沒有最好
7樓：匿名使用者
㎜㎞㏕公馬齒加長堅決要離靜水微瀾婚，女方不想勢若催枯離，就要談情說愛對男方好黃昏之鳥些，同時斑駁迷離最好證明雙方計量符號一般有㎜㎞㏕沒有感情破裂，這樣男方就離不了。如果男方有
8樓：江口耽懂
坭~『賴特克力夫 [ ；
9樓：匿名使用者
㎜㎞㏕過半的孕婦會伽微催有這個症狀。懷孕訊號著床出血乙個很少人情昏睡知道的懷孕訊號就是在受精卵開始在子宮內著床的時候，會造成輕藥延時微的出血。這就是所謂的著床出血，這在受精後的至天會出現。
受精卵一旦植入子房，恭喜你，你不需再為各種懷孕訊號是否準確而煩惱，你已經懷孕了？你會發現一些紅色或粉紅色的血跡。但是，不是所有婦女都會經歷這症狀，所以，它不是一種非常明顯的懷孕標誌。
懷孕訊號發胖和體重增加當然，不可避免的體重增加是乙個
如何激發潛能
10樓：左養右學
第一：知道身體。
這個是條件，要先了解自己的身體，假如本來就有個好身體，那麼你要謝天謝地，由於大部分人都是亞健康狀況。有了健康的身體，才幹開闢更多的潛能。
第二，具有強壯的心思
這個不用說，積極的思想與消沉的思想，誰的影響大。要有「我是乙個健康的思想者」的方針。
第三，體能訓練
你現在沒有時刻訓練，那你將來必定有時刻躺在醫院裡，你現在抽不出來訓練的時刻所賺的錢，將來必定多倍的送給醫院。呃.....這句話我忘掉是誰說的了。。不過很有道理。
第四，飲食&藥&維生素
吃飯只吃8分飽，由於當你感覺8分飽的時分，你應該是吃了10分的東西，僅僅你還沒有反響過來。所以這點很重要，當你吃飽的時分，你必定吃多了。
還有，你需要去彌補一下維生素相關的常識。還有富含維生素的食物有哪些。
記住維生素e，這個能夠下降你得老年痴呆的危險。一般人我不告訴他。
第五，了解人在各年齡階段的身體狀況
你不可能60多歲像20多歲小夥子那樣，你要了解的是在這個年齡段，什麼能夠做，什麼不能夠做，什麼還能夠測驗去做。還有你身體各部件在這個時刻的狀況。
第六，睡覺
不用多說，晚上9點到早上6點是睡覺的好時機，要想身體好，這個時刻要知道。
第七，了解身體零部件
人的身體就比如乙個國家，零部件各有各的作用，去了解每個部件的作用，對你認知身體將有更好的協助和作用。
第八，耐力和意志
假如你的其他身體功用正常作業，但你卻感覺到精力不濟或耐力不足，這應該就是你還短少身體智慧型中最重要的質量-持之以恆。這恰好是成功最重要的要素。
第九，我的身體裡的體系
咱們身體裡的各部件組成了咱們身體的最基本的體系-免疫體系，這將是咱們身體健康的基本保障。
第十，逾越
當你萬事都預備好了，就預備逾越吧！
為什麼適當壓力激發更多潛能？
11樓：易書科技
我們都知道，在乙個企業當中，乙個員工的職位越高他所需要負的責任就會越大，那麼他的工作壓力也會相應的增大。而對於在乙個工作崗位上工作太久的員工，極有可能會產生厭煩的情緒，儘管他的工作做的非常好，但是從另乙個角度看此員工在工作崗位上的表現，你會發現其實他並沒有發揮出他應有的潛能，這時領導就要採用一定的方法激發員工的潛能。
在什麼情況下，員工才能激發出他最多的潛能呢？很多實驗證明，只有乙個員工在有適當的壓力和**的時候，他才能夠將自己的潛能發揮到最大。在企業中，要激發乙個員工的潛能，最好的方法就是委以重任，讓其感受到**力的同時也感受到壓力。
經典案例：
小劉跟著李總已經幹了兩年的時間了，作為展廳經理，小劉總會把自己的工作做到沒有任何的瑕疵，在這兩年當中，在工作中沒有出現任何的差錯，工作做的越來越熟練。
小劉所在的公司是一家汽車銷售公司，自從大學畢業之後就來到了這個公司，跟著李總任職展廳經理，足足已經有兩年的時間，依照小劉的學歷和能力完全可以勝任銷售經理的職位，可是由於李總擔心小劉的工作經驗很少，抵抗不了銷售經理這個職位的壓力，所以一直沒有給小劉公升職的機會。
這次正好銷售經理的職位出現了空缺，李總在會議上提出了讓小劉任職銷售經理的職位，大家認為小劉的工作經驗太少，勝任不了此職位，最後李總決定徵求小劉的意見。
在徵求了小劉的意見之後，小劉當然接受這份工作。
在小劉當了銷售經理之後，起初李總顯然感覺到了小劉對工作的不適應，有段時間一直進入不了工作狀態。經過幾次李總和小劉的談話，陳述了銷售經理工作的重要性之後，沒過多久，小劉就進入了工作狀態，發揮出了原先展廳經理所沒有的潛能。
在年度評選中，小劉被評為了本集團的銷售冠軍。
有人說「需要是發明之母」，只有人們在完全需要某事物的時候才會去創新、發明，同樣的道理，我們可以說「壓力是潛能之母」，適當的壓力有時候會把人的潛能發揮到極點。
首先我們從這個案例中看，乙個展廳經理為什麼能夠勝任銷售經理的位置而且做的比原先的銷售經理要好呢？其實小劉在做展廳經理的時候，他並不完全具備做銷售經理的能力，只是該職位的**引發了小劉的激情，是對高職位或者高待遇嚮往的一種表現，就像起初小劉並不能適應該職位的工作，因為他還沒有認識的該職位對自己的要求、沒有體會到該職位的壓力。經過領導李總對該職位重要性的陳述和施以相應的壓力之後，明顯的小劉的潛能才得以激發。
乙個領導如何激發員工的潛能，首先是發現員工是否有潛能可被激發，然後採取相應的措施。委以重任首先可以給員工一種工作的激情，這種激情就是激發潛能的基礎。從員工的角度看，委以重任首先是對員工工作的一種肯定。
其次為員工提供了學習、發展的機會，這也是員工的一種需求，特別是素養較高的員工對這方面尤其的看重。再次，員工的工作壓力會相對的增大，從某乙個角度來說員工會特別的享受這種工作壓力。每乙個員工都希望自己的能夠被重視，工作能力能夠得到提公升，是否能夠得到快速的發展，作為領導應該給予員工這種發展的機會，讓員工時刻具有工作的慾望和壓力。
其實乙個人的潛能就是在慾望和壓力的雙重作用下而被激發的，如果你只給員工慾望，那麼他就可能出現幻想，忘記了工作的重要性。如果你只給員工壓力，那麼他可能會產生消極的心態、由於疲憊、抵抗不住壓力而退出。所以只有在慾望和壓力相互牽扯的情況下才會最大的激發員工的潛能。
怎樣激發自己的潛能，怎樣激發潛能？
人的潛力幾乎是無限的。開發也是無止境的。潛能的激發問題，淺層的就是用興趣。一些天才就是這樣形成的。深層次的潛能是需要神來引發的。所謂神，淺義理解為精神 深層的理解應該是 引申萬物者謂之神。所謂出神入化，鬼使神差，鬼斧神工之類。要達到這種 神 的境界，最基本的就是調息，使意念達到一種超然的狀態。潛能會...
如何有效激發學生的潛能，如何激發學生的學習潛能？
優勝教育 一 共情 孩子挺聽話，但就是提不起學習情緒，因此學習成績也一直不理想，對嗎？二 具體化 您可以舉例說明下孩子學習興趣的具體表現嗎？三 問題的成因，並具體分析 a 孩子的學習總是被批評，沒有成就感 解決 多肯定孩子學習當中的優點，讓孩子看到自己的學習能力和成績，激發孩子內在的價值感 b 孩子...
學畫畫能激發孩子什麼潛能
其實從簡單的塗鴉畫開始，孩子就在不斷的創新。孩子在塗鴉的過程中他就會從運動軌跡的線條到有意義的形狀，再到顏色，再到內容，創造力可以發揮無限。潛能是可以不斷激發，從大量的兒童繪畫作品和繪畫過程中，孩子在繪畫時也在不斷加強記憶力，促進孩子觀察能力，培養孩子想象力的過程。它是由微妙精細的觀察能力 形象思維...