今天辭職老闆同意月之後讓我走之間有人跑掉了，他又讓我留下來給我漲工資。怎麼辦

1樓：vr蒼井空

簡單的說就是你的復老闆還制沒找到人來替你的位置。。。

一般不建議你繼續留，走都走了，好馬不吃回頭草回頭草，而且有很高幾率是兌現不了漲工資的承諾，沒必要。

如果你覺得心軟要留下，那也做好心理準備，最好重新籤乙份勞動合同或者補充協議。

我現在辭職了，老闆也讓我走了，就是說工資要到下乙個月才給我，這樣合理嗎？

2樓：匿名使用者

大部分都是走的當天結清工資但也有少數拖乙個月才給的如果以前的工資你們老闆都是月月發按時發的話那證明老闆人品還是好的守信用的所以就算拖乙個月也沒有太大關係

3樓：匿名使用者

比如你每月10號發工資，你這時候辭職，那得到下月10號發你工資。很多公司都這樣，很合理，畢竟公司發工資還得報稅啥的。都是固定日期結算工資的，除非特殊情況，你真著急用錢可以讓公司給你現結

交了辭職報告，老闆不收，過了兩三天他跟我們主任說可以讓我走了，然後我就讓老闆給我算工資，

就是在我前幾天辭職了，老闆答應說5天之內招到人了就讓我走，可是現在不給工資走人

4樓：無個性a不用名

之前沒有說試用期是幾天，試用期內工資怎麼算，轉正以後工資怎麼算，如果不滿試用期辭職又該怎麼算工資，老闆解雇你該怎麼算工資？這些都是要問清楚的，既然老闆再叫你5天後走人，那肯定是有工資的，如果不給就打勞動局**告他，或者叫記者採訪一下就更好！

5樓：海黃斯德

提前辭職為違約（除非合同另有約定），只需按合同約定承擔違約責任即可（如繳納違約金等），除非合同有「找人交接後才可離職」的類似約定條款，否則單位無權要求交接才能離職，正確做法為：提前30天遞交辭職信，若單位拒絕，則單位違反勞動合同法規定，單位承擔責任。