1樓：匿名使用者
這麼長時間沒有來上班，連個假條都沒有
早就是曠工了
開初還要什麼理由呢
2樓：雅茲碧豹
根據勞動合同法36條--45條，和省勞動合同條例有關規定，進行處理處理。
第三十九條 勞動者有專下列情形之
屬一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
***（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
她屬於嚴重違反用人單位的規章制度，但你們的企業制度是否已經普及？曠工開始人事部是否與她聯絡過，如果具備以上條件，不需要經濟賠償。
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