1樓：匿名使用者
要看你公司規定乙個月幾天制
按勞動法的話就是 22天8小時制
那麼也就是說22*8=176小時1200元1200/176=6.818
1.5倍應該是6.818*1.5=10.22元
2樓：匿名使用者
7.5/小時 每天8小時 1200/30/8*1.5
假如每月工資是1200元，晚上加班按基本工資的1.5倍計算是多少
3樓：法律實務研究
1、月工資1200元的，計算至小時工資為1200/（21.75*8）=6.9元。
2、工作日加班的，單位要按日常工資標準的150%支付加班工資，每小時工資為6.9*1.5=10.35元。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
4樓：匿名使用者
1200/21.75/8*12*1.5=加班工資月工資/21.75（月計薪日）/8小時*加班小時*加班係數（周一至周五1.5，
六、日2，節假日3）=你應得加班工資
公司也可以給你安排倒休
5樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
6樓：匿名使用者
1200除以21天半等於55.8元一天，55.8除以8小時等於6.
96一小時，有拿6.96除以2等於3.46半小時，「這樣就知道加班1.
5倍是多少拿6.96加3.46等於10.
42一小時，這是1.5的」，「2倍的工資就拿6.96乘以2等於13.
92一小時，這就是2倍的工資啦」，你自己去計算吧！
窗簾2倍和15倍的區別窗簾15倍和2倍差別有多大
是相對窗簾盒寬度來說的，也就是窗簾盒寬度的2倍或1。5倍，假如窗簾盒是專2公尺，那麼窗簾屬2倍的話，做窗簾時寬度就是4公尺，如果窗簾1。5倍的話，窗簾平寬度就是3公尺。窗子大小實際對褶皺倍數的選擇也是很關鍵的。是相對窗簾盒寬度說的，就是窗簾盒寬度的2倍或1.5倍，假如窗簾版 盒是2公尺,如果窗簾2倍...
a,b,c數的和是1200,其中b是a的3倍,c是a的
200 600 400 a 200 b 600 c 400 a加b等於12,b加c等於14,a加c等於18,求a,b,c三個數各是多少?a b 12 1 b c 14 2 a c 18 3 3 2 得 a b 4 4 1 4 得 2a 16 a 8 代入 1 得 8 b 12 b 4 代入 2 得 ...
x的05倍比它的8倍少15，求x
1 3.47與3.73的和除以0.32，商是多少？r n r n 2 乙個數的5倍比0.3與9的積少0.8，求這個數。用方 程解 r n r n 3 0.71除0.284加上0.125與8的積，和是多少？r n r n 4 280比乙個數的5倍少80，求這個數。用方程解 r n r n 5 7.95...