1樓：靈動若冰
當然合法了，上了班才能發加班費，不讓上當然不發加班費了，但是得發正常工資，直接摳出來就違法了。
2樓：倫俏
包括春節在內的法定假日,如果單位為了工作需要你加班,是必須要按照節假日三倍的加班工資支付給你的;然而,今年春節由於新型肺炎疫情擴散的特殊情況,原回家休假過年的員工大多數都要推遲返回工作崗位,既然你在家休息過節,還在掂記著三倍的加班工資,真是人心難以滿足呀!
3樓：
新型冠狀病毒是什麼？
2019新型冠狀病毒，即「2019-ncov」，因2023年武漢病毒性肺炎病例而被發現，2023年1月12日被世界衛生組織命名。冠狀病毒是乙個大型病毒家族，已知可引起感冒以及中東呼吸症候群（mers）和嚴重急性呼吸症候群（sars）等較嚴重疾病。新型冠狀病毒是以前從未在人體中發現的冠狀病毒新毒株，2023年12月以來，湖北省武漢市持續開展流感及相關疾病監測，發現多起病毒性肺炎病例，均診斷為病毒性肺炎/肺部感染。
得了新型冠狀病毒有哪些症狀？
新型冠狀病毒感染後人體早期的症狀和一般病毒感染引起的感冒症狀有相似之處，主要表現為疲倦、乏力、肌肉痠痛，也有少數病人會表現為胃腸道的反應，比如腹痛和腹瀉。
隨著病情的發展，病人會出現發燒的症狀，發燒度數在37.3度以上。另外還會出現呼吸道相關症狀，包括咳嗽、喉嚨疼痛等。
隨著症狀的加重，病人會出現呼吸困難、胸悶、氣短，甚至會出現呼吸窘迫等嚴重症狀。進行影像學的檢查會發現肺部有磨玻璃一樣的肺間質的改變。表現嚴重的還會出現膿毒血症、感染性休克、凝血功能障礙和腎功能衰竭等。
目前對於新型冠狀病毒所致疾病沒有特異**方法。但許多症狀是可以處理的，因此需根據患者臨床情況進行**。此外，對感染者的輔助護理可能非常有效。
如何預防新型冠狀病毒？
新型冠狀病毒暫時沒有有效的疫苗預防方法，做好個人防護是最切實可行的方法，包括：
保持基本的手部和呼吸道衛生，堅持安全飲食習慣。
盡可能避免與任何表現出有呼吸道疾病症狀（如咳嗽和打噴嚏等）的人密切接觸。
多飲水、注意休息，提公升免疫力。
居住及工作環境中多保持通風狀態。
懷疑自己得了新型冠狀病毒怎麼辦？
懷疑自己疑似感染新型冠狀病毒時，要第一時間與家人和朋友隔離，不要外出，避免病毒交叉感染。
身體進一步出現發熱（發燒度數＞37.3度）、咳嗽等異常臨床表現時，要第一時間向當地疾病預防控制機構報告，這樣能夠更好的控制新型冠狀病毒傳播。
在當地疾病預防控制機構的指導下到指定醫療機構進行排查、診治。要保持醫學觀察14天，14天期間如果無其他症狀發生，才可以解除隔離。
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檢視各地實時交通封禁狀況可關注：疫情出行管控訊息速報
4樓：大俠之夫君
國家倡議疫情嚴重地區停止各類活動防護病毒傳染，響應響應號召不犯法。
5樓：
旱澇保收的單位一定會不折不扣執行的，即使扒著不動，也得拿
6樓：匿名使用者
我們企業說從初三到初九這幾天，上班的一線員工，每天補一天工資。結果今天發工資的時候，說是報集團公司，集團公司沒批。所以就沒有啊。我們是湖南省新天地保安服務公司。
7樓：鄧雅勤
我們從春節一直堅持在防控第一線，試問工資該怎麼發放？
國家規定法定假日給三倍工資，如果企業不遵守這個規定，職工該怎麼辦？
8樓：筱奇璞
許多私企在法定節假日要求員工加班，按照國家法律規定是需要支付員工三倍的薪水，但是公司卻還是按照正常工資的話，這個時候員工可以直接向領導反映，如果向領導反映過後領導還是保持不發三倍工資的話以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
侵害勞動者合法權益的責任，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長作出了積極貢獻。
年休假假期時間的計算方法不同於探親假和產假，年休假國家法定休假日、休息日不計入假期，與法定假日和休息日順延；探親假和產假則是按日曆天數計算，不因遭遇法定假日和休息日順延。法定假日可以與節假日連在一起休，但因為單位絕大部分職工享有年休假，有同樣願望的人較多，滿足這些職工的願望勢必嚴重影響用人單位的生產經營。
9樓：介凝桖
公司不遵守這樣規定的多得很，我們要生存，還要依託企業，有時就做到隨遇而安吧，如果不能接受這個現實，你可以去勞動監察部門去反應情況下，但結果可能是你下崗的機會比較大吧。
10樓：
那你在這家公司是否有簽訂勞動合同，如有簽訂勞動合同的話，他在國家規定的法定日的時候沒有你有加班麼？給你三倍工資的話，你可以把他告到勞動局，勞動局來制裁來制裁拿讓他賠償你的損失
11樓：57國良
如果是法定假日加班，企業必須遵守國家的規定，法定假日給加班職工每天三倍工資！如果企業不遵守規則，可以到當地**勞動人事管理部門舉報！
12樓：春江水曖
國家規定節假日發三倍工資，只有在國有大企業和正規民營企業才能實現，大多數企業不會給職工發三倍工資的，對此職工也無可奈何。
13樓：淡泊明志
可以申請管理部門做出正確處理
祝健康快樂
14樓：匿名使用者
首先要看你和公司是否有勞動合同，有合同就可以通過勞動仲裁，或司法機構，進行決議判令公司給付你三倍工資
15樓：匿名使用者
可以向勞動執法部門進行舉報
16樓：嗅花的影子
其他待遇是否符合你的要求，如果只有加班費不給，為了穩定的工作和收入建議你默默忍耐。不想忍耐可以通過勞動仲裁投訴
17樓：
在大企業會按國家規定執行的。有些小企業不按國家規定執行，可去人社局監督部門投訴。
18樓：宛東泗州打油郎
沒有辦法，你如果訴求代價是很大的。
19樓：**的包子
要麼忍，要麼滾，蒐集證據滾完告他，一告乙個準
20樓：柳雍
你們談判決定下來啊？
節假日的三倍工資突然不發改為補假，這合法嗎？
21樓：匿名使用者
不合法，按理應該給你們三倍工資的，節假日的加班是不允許用補假換的，必須發加班費只能去勞動監察那投訴
22樓：匿名使用者
法定假日加班必須發三倍的加班工資，這次十一長假是1號2號3號6號是法定假日，必須發加班工資，其它四天不發加班工資可以安排補修。你可以去勞動局投訴。根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》，國慶8天長假，有4天國定假日，如果安排加班，應付3倍加班工資。
即，用人單位如果在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
由於工作性質特殊，在法定節假日是必須上班的，但是公司規定，只能給予3倍工資，不給予補休，是否合法？
23樓：匿名使用者
當然合法，法定節假日是必須支付工資的，只有平常加班可以給予調休，我們單位也是這樣做的
24樓：樓洛綺
這是明顯的二擇，公司安排你上班了則給你三倍日薪；公司安排你休息了，必須給予你補休；公司與你是勞動僱傭關係，當日的作息說到底還是要看你們公司的安排。
如果春節有三倍工資，你會為了三倍工資而不回家過年嗎
總的來說，無論在過年的時候他們給多少工資，即使是4倍或者說5倍的工資，我都不可能留在這裡面而不回家過年，因為我覺得春節即使再貴的車票也要回去和家裡面的人團圓，因為一年也就這一兩次回家，所以要抓住這個機會和家裡面團圓這麼辛苦的在外面努力的工作，為家裡面增添更好的生活，還能緩解家裡面的經濟壓力，那麼到了...
節日加班工資怎麼算？都說是三倍，這個三倍是在什麼的基礎上來計算的？有沒有固定的計算方式
對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226號 1 規定 第十三條第 一 二 三 款規定的符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資 是根據加班加點的多少 以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬 即凡是安排勞...
元旦節加班沒有三倍工資屬於違法嗎
找了一些資料，以供參考。此前勞動部門規定，法定節假日加班，員工應該獲得三倍的工資，即按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資。而休息日加班，員工則應該獲得雙薪，即按照不低於員工本人日或小時工資的200 支付加班工資。節前有 稱，我國有地區法定節假日300 加班工資，是按包含員工當日正常...