1樓：唐聖燕
《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》勞部發[1995]226號 1《規定》第十三條第一、二、三款規定的符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資是根據加班加點的多少以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150、200的工資安排在法定休假節日工作的應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300的工資】
三、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定法定節假日用人單位應當依法支付工資即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日
。據此日工資、小時工資的折算為
日工資月工資收入÷月計薪天數
小時工資月工資收入÷月計薪天數×8小時。
月計薪天數365天-104天÷12月21.75天
2樓：清風徐來
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資 。是基本工資的三倍。無論按照小時或者按照天都可以，都是乘以三倍
元旦節加班沒有三倍工資屬於違法嗎
找了一些資料，以供參考。此前勞動部門規定，法定節假日加班，員工應該獲得三倍的工資，即按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資。而休息日加班，員工則應該獲得雙薪，即按照不低於員工本人日或小時工資的200 支付加班工資。節前有 稱，我國有地區法定節假日300 加班工資，是按包含員工當日正常...
春節加班的三倍工資由於疫情的變化單位需要我們休息工資作不來不去，這個合法嗎
當然合法了，上了班才能發加班費，不讓上當然不發加班費了，但是得發正常工資，直接摳出來就違法了。包括春節在內的法定假日,如果單位為了工作需要你加班,是必須要按照節假日三倍的加班工資支付給你的 然而,今年春節由於新型肺炎疫情擴散的特殊情況,原回家休假過年的員工大多數都要推遲返回工作崗位,既然你在家休息過...
數的五倍減去這個數的三倍差是十四求這個數
解 設這個數為x,根據題意列式為 5x 3x 14 2x 14 x 7分析 根據等式的性質解一元一次方程。5x 3x 14x 7 5x 3x 14 2x 14x 7 乙個數的8倍比這個數的5倍多72,求這個數是多少。列方程 求這個數是24。解答過程如下 1 設這個數為x,則這個數的8倍可以表示成8x...