1樓：楊門少主
找了一些資料，以供參考。
此前勞動部門規定，法定節假日加班，員工應該獲得三倍的工資，即按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應該獲得雙薪，即按照不低於員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
節前有**稱，我國有地區法定節假日300％加班工資，是按包含員工當日正常應得工資來計算發放的。
元旦加班工資怎麼算?
1月1日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%1月2日、3日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%加班工資的計算基數：
如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數；合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數。
規定是規定，執行是執行，只要公司需要，不給錢也沒人敢不加班。
2樓：匿名使用者
違反勞動法了。法定節假日加班不付300%的工資就屬於違反勞動法
3樓：猴寶媽咪美食生活
違法，元旦是國家法定的節日，法定節假日加班，應有三倍的工資
4樓：匿名使用者
不違法因為費用是單位管的不屬國家
5樓：匿名使用者
違反勞動法的 但是得以各個單位定
6樓：匿名使用者
違法勞動合同，你看下勞動合同就知道了
7樓：姐不是神話
不是雙倍的啊？怎麼三倍啊
一年中3倍工資的有幾天
8樓：蘇嘉愛娛樂
一年中3倍工資的有3天，是2月16日（初一）至18日（初三）。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。2月16日（初一）至18日（初三）3天為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
擴充套件資料
春節加班費計算方法：
1、按月結工資的的工資計算：春節是法定假日，初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算，其他四天是調休放假，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
2、日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數一般為21.75天。
以乙個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元；如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低於275.
86元的3倍即827.58元的加班工資。
9樓：輕財經
根據***發出的通知，2023年共有11天三倍工資。其中元旦假期有1天，春節假期有3天，清明假期有1天，勞動節假期有1天，端午假期有1天，中秋假期有1天，以及國慶假期有3天。
10樓：遊風戲雲
一年中三倍工資就有一些法定節假日才有的，比如春節，元旦節，清明節，端午節，中秋節國慶節等。就是你當天的工資乘以三倍。
11樓：
國家法定節假日目前是11天，元旦1天，春節3天，清明1天，端午1天，五一1天，中秋1天，國慶3天。
12樓：夏一陣風
根據我們國家的規定，全體公民放假的節日是：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
只要是在以上時間段內上班，用人單位都應支付勞動者三倍工資
13樓：匿名使用者
你的列子中的2號和三號也是的，元旦的三天都是要給三倍工資的，你們公司的演算法是正確的，就是你正常工資是100元/天，節假日就是300元/天。我們這裡也是這樣算的
14樓：最近
我國勞動法規定，只要是法定節假日，就能有三倍工資。
第乙個春節，（農曆除夕，正月初一，正月初二）第二個元旦，（1月1日）
第三個勞動節，（5月1日）
第四個清明節，（農曆清明節）
第五個中秋節，（農曆中秋節）
第六個國慶節。（10月1日，10月2日，10月3日）第七個端午節，（農曆端午節）
加班的都要享受三倍工資。
15樓：匿名使用者
國家規定的法定節假日都是三倍工資，一年中有27天。
16樓：我家有客人
凡是國家批准的假日，都應該算三倍工資。
17樓：匿名使用者
保底2000乙個月有4天休息 然後過年6天三倍是多少錢
元旦哪幾天算加班啊？哪天是雙倍工資，哪天是三倍工資啊？
18樓：
元旦放假期間，元旦當天是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
其他時間是休息日或者調休，應當按照同等時間補休，不能補休的按按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
19樓：匿名使用者
1、2、3號上班的話屬於加班，1號加班屬於三倍工資，2、3號屬於正常加班，也就是2倍工資，這是國家勞動法規定的。
勞動法規定3倍加班費是包括了當天工資嗎
20樓：匿名使用者
3倍工資是包含當天的工資的。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這裡的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。
根據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
21樓：鏡子
邏輯上來講，加班那天不是工作日，正常的工資是按工作日算的，你每天的工資不是月工資除以30，是除以21.75，所以，不涉及包不包括當天的工資。
22樓：hzl允諾
法定休假日不上班也一樣拿工資，加班另外支付三倍工資肯定不包含在底薪裡面的
節日加班工資怎麼算？都說是三倍，這個三倍是在什麼的基礎上來計算的？有沒有固定的計算方式
對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226號 1 規定 第十三條第 一 二 三 款規定的符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資 是根據加班加點的多少 以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬 即凡是安排勞...
春節加班的三倍工資由於疫情的變化單位需要我們休息工資作不來不去，這個合法嗎
當然合法了，上了班才能發加班費，不讓上當然不發加班費了，但是得發正常工資，直接摳出來就違法了。包括春節在內的法定假日,如果單位為了工作需要你加班,是必須要按照節假日三倍的加班工資支付給你的 然而,今年春節由於新型肺炎疫情擴散的特殊情況,原回家休假過年的員工大多數都要推遲返回工作崗位,既然你在家休息過...
餐飲公司過年不放假。就三天的三倍工資假違法嗎
過年不放假，除了應該給三天的三倍工資，還應該給四天的兩倍工資。如果只給了三天的三倍工資，公司違法。違法是違法,但是現在那裡不是這樣的,給你3倍是好的了,有的給2倍,你把他怎麼辦,還是國家的職能部門不行,不替人民辦事 不違法的。因為都有規定的 當然違法。違反的是 勞動法 應該是放幾天假給的幾天的三倍工...