1樓：寒冷酷
心態好，她不服從管理，可能是因為有自己的想法
2樓：蘇明明是大娘了
你沒有挖掘他的優點，你太重權利
乙個員工跟我對著幹，我把她調到別的部門，我認為她會辭職，但是卻沒有，幹的好好的，而且沒說我壞話，為
3樓：樂觀羅江山
你好～樓主～
有可能是因為別人早就不想在你手下做事，而你利用自已的權利幫她內達到了目的，既然目的實容現了又何必怪罪於你，第二種原因是她本身不喜歡說別有壞話但是心理已以恨透了你，第三種可能是如果自已的敵人想讓自已難受那自已就假裝窮快活讓其目的達不到。謝謝！！！
4樓：給邇的玫瑰
她是有目的性的，可能她並不跟你有什麼解不開的矛盾。你可能給她調的部門是她想去的，可能是巧合。她既然如願以償了，沒必要不給自己留後路。
這只是我個人的猜測而已！根據你的環境和實際情況，慢慢了解吧。
5樓：匿名使用者
因為她只想到那裡工作吧！每個人的性格不一樣，我覺得你沒有必要在意這個的，你有這個權利。
6樓：匿名使用者
別人根本沒有把你放在眼裡。是你想多了。
如何處理不服從工作安排的員工，員工不服從工作安排如何處理？
我自己想無法管理的原因就是那麼幾個 一 我們公司在制度上對有些崗位沒有明確的生產指標，如果沒有明確的標準就無法說明那個員工的工作沒有達到公司的要求 二 因為公司的福利待遇有不合理的地方，工資待遇能上不能下，拿高階別工資的員工沒有做出她 他 應有的貢獻 三 公司目前的經營情況不是很好，很多任務人看不到...
如何辭退不服從安排的員工，職工不服從工作安排，可以開除嗎？
及浩然 如果他當時說不做了，你有證據可以從07年開媽做補償，如果沒有有效的證據，你是不能這麼做的，他如果是在你們廠做了十年，你要辭掉他要付他十個月的工資為補償，這是在提前一個月的時間通告他，如果即時辭掉他的話你得付11個月的工資。也就是說他幹了多少年你就得多付他幾個月的工資為補償，如果你在用工期間沒...
怎麼樣才能開除哪些不服從安排的員工
根據勞動法規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 被依法追究刑事責任...