1樓：匿名使用者
就我理解，二者bai
主要是的區別在介入du的程度不一zhi樣。
人力資源外包主dao要是對
內企業人力資源狀況進容行深入了解，發現問題，通過問題診斷提出解決方案，供企業領導決策執行。人力資源專家知識扮演著參謀的角色。
人力資源管理外包需要人力資源專家直接進駐企業，和企業一同進行企業人力資源的診斷，提出解決方案之後，主要功夫在執行上，也就是要負責整個企業人力資源的管理的問題。
這個我以前聽乙個專業人力資源顧問公司的人說過。
2樓：匿名使用者
資源外包更多的是指人員管理方面的外包(招聘\員工關係\合同管理等),管理的外包則是全盤的外包.
3樓：匿名使用者
是不一樣的！！http://www.to.7139.com
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4樓：幸福的草魚
1.人力資源外包
bai(hr outsourcing managed service)即企業將人力資源du管理中非核心zhi部分的工作全部或部分委託dao人專才服務專業機構管（辦）屬理，但託管人員仍隸屬於委託企業。這是一種全面的高層次的人事**服務。人才服務機構與企業簽訂人事外包協議以規範雙方在託管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務專案。
人力資源管理外包則是企業將人力資源管理所有的部門,而不只只是非核心部分.
2.實施人力資源外包，就是將人力資源管理這個木桶先打散，將短板抽出來，然後用外部的長板替代短板，這樣木桶的盛水量就有了提高。人力資源外包就是將自己的弱勢職能外包給該領域領先的專業公司，從而提高整個職能的績效。
人力資源管理外包則是把人力資源管理這個木桶先打散,然後把散木塊全丟了，然後從外面買新的木塊重新來拼好這個木桶.
「人力資源外包」與「人力資源管理外包」是什麼關係？又有什麼區別？有闡述這個問題的相關資料嗎？
5樓：皇族衛士
人力資源外包，一般指人力資源公司給雇主招聘的人員，但是人員是屬於人力公司，而不屬於雇主所在本公司進行工作的模式。（一般是企業逃避責任，或者不交保險用的一種方法）
人力資源管理外包，屬新興事物。指的是，企業將公司管理事務，交給專門的管理公司負責運營的模式、（特點是，不會產生太多的家族企業或者股份企業產生的決策分歧、比企業自己管理更專業！）
人力資源管理外包和人力資源外包有什麼區別
6樓：山水相依美
人力資源外包就是企業根據需要將能某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等方方面面。
7樓：匿名使用者
啊！乙個是分塊，乙個是整個模組！
8樓：尚永修答鳥
找不到英文縮寫
不過區別是
管理外包是外包人員由人力資源外包公司進行管理包括考核在內
外包就是簡單的人事工作的外包
比如**招聘
培訓合格後上崗
然後離職手續
社保等區別就是乙個是外包公司參與實際管理
乙個是外包公司不參與實際管理
舉例說明
某外資企業到中國投產
將人力資源總監在內的職位全部交由外包公司
外包公司對職位從上至下
完成招聘
考核錄用等步驟
協助企業建立本土化的人力資源管理體系
以適應本土環境
這個就是管理外包
如某外資一線員工招聘困難
通過人力資源外包公司完成一線人員的招聘和勞動關係、社保等問題那麼就是人力資源外包
員工租賃與人力資源外包有什麼區別？
9樓：528招聘網小閔
人事外包與bai勞務派遣的區別du
人事外zhi包，指企業
將人事行政管理的dao大部回分工作（通常是建立勞動答關係、錄用退工手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等），以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。
人事外包分為人事**和勞務派遣。區分兩者的關鍵點，在於誰同員工簽訂勞動合同。人事**是員工與用人單位建立勞動關係，企業只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委託專業機構**；而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機構來做。
人力資源管理職能外包 與 人力資源管理外包 兩個是不是一樣的啊?
10樓：匿名使用者
是完bai全不同的兩個概念。什麼du是人力資源管zhi理的職能外包呢？人力dao資內源管理的職能就包括人力資容源規劃、招聘、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、勞動關係管理六大方面。
現在有很多企業選擇把其中的幾項職能外包出去，比如有很多公司委託人力資源外包公司幫助招聘員工；也有公司委託專業的培訓機構對公司內部的員工進行培訓。這都是人力資源管理的職能外包。而人力資源管理外包就是把公司的整個人力資源管理全部委託外包公司來做，一般來說現在很少有哦企業會採取這種方式，因為人力資源管理涉及公司有關的重要決策，是公司戰略的一部分。
11樓：匿名使用者
人力資源管理職copy能外包的bai目的
1,為了獲得外部（社會）專業du化的人力資源服務2.為了獲得zhi
最新的dao人力資源資訊科技
3.為了消除時間壓力，提供及時(jit)服務4.為了節省成本
5.為了降低人力資源投資風險
人力資源管理外包：人力資源外包就是企業根據需要將能某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化
1. 員工入職、離職的服務和管理（甄別員工入職前的身份，核定員工社會保險繳納狀況）
2. 各項社會保險以及住房公積金的**和管理3. 工資代發與個人所得稅的辦理
4. 員工入職前體檢
5. 各類人事檔案的轉接與管理
6. 職稱評定、公證、工齡審定等各項人事手續的辦理7. 各類招工手續以及各地應屆畢業生接受的辦理8. 調解處理聘用爭議和突發事件
9. 員工暫住證（a類） 、就業證、邊境證等各類證件的辦理10. 員工集體戶口的辦理
11. 員工及其子女健康保障
12.員工活動與旅遊的組織
13.員工的培訓
人力資源學校試題,人力資源題目
建議自己查詢書本,這樣既能完成作業,又能增長知識 人力資源題目 第一部分 選擇題 一 單項選擇題 本大題共30小題,每小題1分,共30分 在每小題列出的四個選項中只有乙個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題後的括號內。1.我國勞動法規定的勞動年齡為 a.14周歲 b.16周歲 c.18周...
什麼是人力資源外包？人力外包是什麼意思
人力資源外包，指企業根據需要將部分人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以達到降低人力成本，實現效率優化等目的。人力資源外包從概念區分，分為三個模組 人力資源及人的外包 人事事務外包 人力資源管理職能外包 從具體內容區分，包括 人力資源外包 人力資源管理外包 薪酬管理外包 薪酬...
人力資源派遣
如果你是由山東派遣公司招聘並派到大連公司上班的那麼就是合法的了，但是如果你是直接由大連公司招聘錄用而後補的勞務派遣那就屬於違法行為，你有權要求單位和你簽署大連勞動合同，如果單位不同意的話你可以到當地人事勞動廳請 部門介入處理 這是一種新的用工方式，勞務派遣 用工方為了減少用工負擔，所以大部分員工採用...