1樓：匿名使用者
是的，差很多，工資差還是次之，許多有編制的員工該有的福利，沒編制的就沒有，比如年終獎，比如逢年過節的一些年貨、一些福利，沒有編制的員工是不會有的
2樓：手機使用者
有編制是正式職工 享有一切的單位待遇 可以晉級 晉職稱 有了職稱比公務員待遇還好 沒編制就是臨時工 隨時開你走人 沒有什麼保障 工資低 廉價勞動力而已
3樓：匿名使用者
如果你沒參加考試就進了事業單位的話，那肯定是沒有編制的，因為現在的事業單位，想要有編制的話，逢進必考！如果沒編制的話，那就是臨時工，工資肯定跟有編制的有差距，但逢年過節發的一些福利還是有的。
事業單位編制和編外合同工工資待遇差別大嗎？
4樓：翔仔糖球
工資標準是一樣的，待遇差別較大。
合同工屬於臨時招聘性質的，不占用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權。
在編即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗。
合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束;。
在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，住房公積金，養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。
另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，這就的看單位效益了，編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應外包較高。
教師有編制和無編制待遇區別大嗎？
5樓：新院第一高富帥
教師有編制和無編制待遇區別比較大。
一、調動
1、有編制的教師可以調動，有相應的職稱工資並可以晉公升，退休後享受相應的社保和職業年金。
2、無編制的教師往往屬於臨聘人員，無法晉公升，無法調動。
二、工資
1、有編制的教師工資屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。
2、無編制的教師工資是學校發放。
三、社保
1、有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。
2、因為財政困難等原因，一般不幫其繳交社保或者只繳交部分如工傷保險。
6樓：喵
區別大1、在編老師為事業單位工作人員,教師編制就是教育局幫你辦好了一切手續,只要你不辭職,享受一切福利到終老,就是所說的鐵飯碗.
2、如果是非教師編制的,你的名字不在教育局,工資是學校發的,學校和你直接簽合同,不續約你就只能走人,工資福利都比編制的人少.這其中涉及最大的就是利益問題，這也就是為什麼很多人想成為在編教師的原因。
一、編制教師的優勢
1、教師的編制屬於全額撥款事業單位編制,享受和應盡「五險一金」的待遇和義務,包括醫療保險、住房公積金等等,土一點講就是看病少花或不用花,買房貸款方便等等.交保險費和交公積金大部分由單位出.
2、有編制的教師享受各種應有的津貼、福利和獎金,部分地區還享有績效工資.國家正逐步實現教師工資向公務員靠近的政策.
3、有編制的教師失業難,幾乎不會失業,因為是國家工作人員,俗稱鐵飯碗.不犯錯誤就不會離崗,除非自己辭職.
二、非在編教師
1、沒有編制的老師,俗稱代課老師,也就是臨時工,除了拿低微的基本工資和一點福利外,享受到一點社會保險外,基本沒什麼,還沒有地位,很少有學習和發展的優先權.
2、其實,代課老師的處境,遠遠要低於我所描述的.另外:還有一類教師是私立學校的老師,他們很少有國家編制,但是他們有自己學校的編制,享受著如正規企業的權利義務等.
三、編制、非編制區別簡單的說,有無編制的區別基本在以下幾個方面:
1、退休後有無正常的工資以及醫療、住房等保障,這也是最關鍵的.
2、許多無編制的學校教師是合同制,不享受各種待遇,例如職稱評選以及獎金等等
7樓：匿名使用者
區別挺大的，工資就差挺多，幹的活也不一樣，還是有編制的好
關於事業單位編制問題，關於事業單位編制的問題
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
現在事業單位招聘有編制嗎事業單位招聘是合同工？還是有編制的？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
事業單位在編人員辭職，有補償嗎，事業單位編制人員辭職有經濟補償嗎？
鞁犾澑 如果是本人主動辭職的話，是沒有補償的。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需...