1樓：匿名使用者
我們用深圳則科的了，還是用專業一點的人力資源管理軟體比較好。
求解金蝶k3中的工資模組系統的完整操作流程？
2樓：匿名使用者
金蝶k3工資系統系統整合：總
賬、工業成本管理系統系統間關聯：總帳系統 （憑證）工資系統（工資費用分配情況） 成本管理系統
一、工資類別人力資源—工資管理—類別管理—新建類別如果不設工資類別，所有模組都成灰色，不能應用工資系統多類別（彙總類別）不能設定公式，它是自動彙總工資系統中其他類別的工資資料如果是多類別，那麼設定和工資業務模組為灰色，不可應用工資系統可實現乙個月發多次工資
二、系統引數結帳是否與總帳同步系統設定—系統設定—工資--系統引數
三、基礎設定（主視窗--設定）1、部門人力資源—工資管理—設定增加方法：（1）從總帳或其他工資類別中匯入（2）手工新增2、銀行管理新增（工資代發銀行）3、職員管理增加方法：（1）從總帳或其他工資類別中匯入（2）手工新增職員類別：
影響工資費用分配（通過f7操作）4、工資專案設定新增參與工資計算的資料型別：整數、實數、貨幣固定專案與可變專案：固定專案的資料是每個月固定不變的工資專案有業務發生後不可進行刪除5、公式設定如果進行公式檢查：
（1）點"公式檢查"（2）儲存時系統會自動提示錯誤資訊除「數字」外均可進行選擇性錄入個人所得稅的設定：如果 應發合計<=1000 則 代扣稅=0如果完如果 應發合計》1000 且 應發合計<=1500 則代扣稅=(應發合計-1000)*0.05如果完應發合計=fix(應發合計)（取整）
四、工資資料錄入人力資源—工資管理—工資業務--工資錄入同一列，相同的工資資料可通過"計算器"直接錄入
金蝶hr或k3的人力資源職員管理模組在建立人員檔案的時使用者名稱有錯，請問在**修改？
3樓：天極宇智波
（1）你可以看看你的hr系統的使用者數
人力資源管理系統的制定因素，人力資源管理系統選型過程中需要考慮的因素是？
人力資 管理系統的重要性已 自經是絕大多數企業都認可的，系統的功能也在不斷地增強，在選型過程中需要考慮的因素不外乎以下這幾項 第一項 成本 對人力資源管理系統成本的評估是專案成功至關重要的因素，成本的多少以及變化直接影響的專案的成敗，因此，企業必須對人力資源管理系統的成本進行嚴格的控制，需要避免的是...
什麼人力資源管理系統最好用，人力資源管理系統國內哪個好？
適合自己的，就是最好用的。我們見過太多的企業不顧自己實際需求，盲目選擇所謂 最新 最全 最先進 最流行 等等hr，結果要不是浪費資源 增大成本，要不就是仍在一邊 束之高閣。選擇hr系統，首先應規劃好自己的人力資源管理的功能 目標 流程 操作標準及相關制度等等，然後再根據自己的實際情況選擇適合的系統。...
武漢人力資源管理師3級報考條件，人力資源管理師報考條件
偶靖巧 1.有什麼報考條件?要不要經驗?聽說 不要經驗，是嗎?答 1 取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上 2 取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上 3 全日制大學本科學歷在校畢業班學生，經本職業 企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書 4 具有碩士研...