1樓：我愛著美麗的
在職場當中會有很多事情發生的也會有因為意見不合的鬧不愉快的，但是在職場當中要無時無刻不注意自己的形象怕乙個不注意就會給公司的形象打個折扣反而丟了工作，職場中無論遇到什麼事情都要考慮清楚能認輸就認輸不要硬來一面得不償失。
其實認慫也不是不認輸很多時候，在自己不會做的事情上認慫，恰恰是給了別人幫助你提公升的機會。一位外企資深hr曾說過，團隊協作能力，簡單來說就是懂得姿態優雅的示弱，就是有專項特長的人，能夠正視自己的短板，虛心向人請教。
我們可以說這是委曲求全，但也可以說這是海納百川有容乃大。面對同一件事情時，我們開始學會從不同角度思考，就是成長的標誌。這也是為什麼，小孩子的世界裡，總是一是一，二是二，他們常為一件事爭執不下，而成年人卻總能三言兩語就化解所有矛盾。
認慫從來不說明乙個人是軟骨頭，沒志氣。反過來看，這更能說明他是審時度勢之人，更能說明他是能屈能伸之人。
在工作中，雖然所有的領導都知道要獎罰分明，但是實際的職場中，應該沒有幾個領導能做到。首先，獎勵員工和懲罰員工都需要公司的批准，先不談流程，並且領導有領導的顧慮，對於能力太強，太出色的下屬，獎金太多會擔心老闆讓他取代領導位置。所以領導對於能幹的下屬頂多就是開會時，表揚一下
2樓：天下狼狼
職場工作低調做人高調做事這樣才能體現你的能力，衝突的時候應該分人分事該強就強該弱就弱，沒有主見是不行的
3樓：
首先要調整好心態。堅決不能在工作中起衝突。要高調做事。低調做人。但絕不能認慫。
4樓：支援戶改
乙個單位工作的同事，工作起衝突，或者說有不同意見很正常，是該軟化處理，還是該剛性懟回去，不能一概而論，具體問題具體分析...
比如說，在行政工作崗位上的兩個人，如果發生不同意見的爭論，在非原則性問題上，一般應該下集服從上級，因為天塌下來有大個的頂著，小個子，沒必要為此爭執不休…但在原則問題上，如果小個子遵守，堅持的是原則問題，就不應該無原則的服從，當然可以請求更上一級的領導來評判;
比如說，遇到非原則問題，兩個不同職級，不同工齡的，同事之間，在具體操作流程方式方法上，存在不同看法，一般來說職級低的應該服從職級高的，工齡短的服從工齡長的，特別是剛分配來的大學生，對職場認識不夠深，一腔熱血，總想把工作搞好，但有時候過猶不及，出力不落好.
這裡特別說一下，新手工作積極性很高，應該點讚支援，但也要注意，新到乙個單位，必須先適應環境，融入環境，被環境認可或者接納，才能有效的改變改造環境，所以在這裡，不可以簡單的認為，認慫好還是剛硬好的問題，中國有句古話叫做適者生存，人到新環境，只有先適應，才能夠生存，也只有先生存下來，才能夠求發展...
5樓：army陳虎
工作終於到了中路的時候，應該做到了理性理智，千萬不能衝動，要以理服人，調節矛盾，解決問題。
6樓：留香貓聚享天下美食
從我個人的經歷來說，我覺得人在職場的氣場，和家庭狀況有關係。
如果家庭條件好，我勸你不要太多去將就他人，當然我說的是別人理虧的情況下哈。因為別人理虧還強勢，你如果認慫，這樣不管你在**，你在氣場上都差別人一些。就像我們現在教育孩子一樣，自己的孩子被別人欺負了，不要去教他告老師，因為這樣教育實質是沒用的。
你應該教育他，如果是別人一直欺負你，一定要還回去。否則，你孩子會被別人長期欺負。
不過，我說了這麼多，一句話，我們在職場上的氣場，真的受家庭狀況影響大。俗話說，人窮志短啊。
7樓：小助首領的品牌知識店
看你性格哈。
別太硬了。
君子報仇十年不晚。
8樓：關爾藍
看情況了，如果背黑鍋的事咱不幹
9樓：匿名使用者
就事論事就好。工作而已
心情不好的時候就去工作，以為讓你自己忙碌起來就會忘記煩惱，這樣正常嗎
你的這種排鬱悶的心情是很正常的，就是要學會自已給自己減壓才不會導致生病，每個人都會有煩心的事，只要學會調節，所有的煩心事都能過去。 心情不好的時候，確實工作可以讓你自己分心，可以讓你自己從那個不好的狀況裡頭分解出來，慢慢的你就會忘記了這些煩惱的事。這個是非常有幫助的。所以說時間可以磨滅一切。 寶貝在...
當別人看不起我的時候，，我該怎麼辦
平凡最真一 你的問題很大 我想我可以分開來回答你 樓主說不自信 其實誰都有不自信的階段吧吧 我想問你一個問題 如果讓你做一件你做沒有過的事情 你會自信嗎？如果讓你做一件你做過的事情 你會自信嗎？其實 很多事情都是一樣的 只要做過了 有了經驗 就會有自信 一切都很容易 害怕孤獨 這個世界誰不怕孤獨呢？...
喜歡女孩，但她跟我在一起的時候很害羞，我該怎麼辦
害羞的女孩，很可愛。乙個朋友，和你同樣的窘境，彼此都是初戀，可是女孩太害羞，而且似乎什麼都不懂，不懂戀愛，最後什麼也不說，就疏遠了男孩。面對女孩的害羞，應該多和她相處，交流溝通，最好是能相約一起外出旅遊，在遊玩中拉進兩人的距離，感受到戀愛的甜蜜！很害羞就說明她也對你有意思呀。如果你們還沒在一起的話就...