1樓：妖都學長
學會背鍋，是職場公升職第一課！
2樓：匿名使用者
（1）就算不能第乙個到辦公室，也不要當最後乙個姍姍來遲的那個人。
在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，喝一杯濃縮咖啡，即使只是趁別人還沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件，或者整理一下辦公桌，都會讓自己提早進入一周的工作狀態
（2）就算不能最後乙個下班，也不要在所有人都還埋頭工作時揚長而去。
你的工作效率可能比別人都高，那麼應該去幫助顯然必須今晚要加班的人，問他有什麼是你可以幫忙的，就算你到頭來什麼都使不上力，光是這一點心意，就夠讓人感動的了，但是一定要出自誠意，別忘記整個團體的成功，才能讓你的優秀表現更加傑出。
3樓：112333束脩
1、忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識，但在他面前故意表現自已，領導會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。
同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全領導的自尊心和威信。最好你能故意留乙個破綻，來滿足領導的好勝心。
3、多讚揚、欣賞領導。讚揚和欣賞領導的某個特點，意味著肯定這個特點。領導也是人，也需要從別人的評介中了解自已的成就以及在別人心目中的地位。
當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的領導，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。
4、領導批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，領導總要作出評價的。這也是領導獲得自尊的途徑之一。
通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，領導會認為你不服氣，在做無言的**。
這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。
5、體諒領導的難處。角色換位，理解領導的難處，有助於得到領導的信任。當領導為難時，主動表示理解，並誠懇地作出自已的努力，減輕領導的負擔，會令領導高興。
同時，要慎重對待領導的失誤，對領導的失誤要多加寬慰。
6、及時向領導匯報工作。一件工作是以領導的命令開始，以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行，是領導最為擔心的。
及時匯報可緩解領導的這種擔心，同時也可讓領導認為你很重視他對你的工作安排。
7、準確領會領導的意圖。關鍵在於認真聽取領導的講話。在領導面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，並搞清其中隱含的用意。
8、不要讓領導下不了台，把面子留給領導。如果領導的命令的確有不足之處，若採用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合，領導是十分重視自已的權威和面子的，他決不會允許你向他的權威提出挑戰。
4樓：ff酒後少女的夢
1、早到。
提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。
2、不要過於固執。
工作時時在擴充套件，不要老是以＂這不是我份內的工作＂為由來逃避責任。
3、苦中求樂。
不管你接受的工作多麼艱鉅，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
4、立刻動手。
接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。
5、謹言。
職務上的機密必須守口如瓶。
6、亦步亦趨跟主管。
上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。
7、保持冷靜。
面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
根據具體問題型別，進行步驟拆解／原因原理分析／內容拓展等。
具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是……
5樓：懷苒苒
競爭壓力越來越大，有的人頻繁跳槽，有的人卻在耐心等待公升職的機會。說到公升職，有什麼捷徑呢？怎麼才能很快公升職了？
在沉浮的職場中混，怎麼才能很快公升職了？一定要學好這五招，保管你的職場晉公升之路平坦寬闊，一路歡聲笑語。第一招：
提高學歷在重視文化的今天，如果學歷太低，必然公升職無望。而要在職場早出頭，不妨從學歷上突破。在公司職位出現空缺時，如果符合崗位的學歷要求，因在公司服務過一段時間，公司自然會重點考慮。
第二招：提公升外語全球國際化的今天，擁有語言優勢，對經理人來說，越來越重要。國內企業越來越需要外語良才，很多跨國公司為了尋求在中國大陸地區的長足發展，都希望尋找一些具備外語能力的人才擔任要職，一方面可以更好的開發當地市場，另一方面能夠跟母公司實現有效的溝通。
如果你具備這方面的能力，一定有機會脫穎而出！既使現公司無法獲得提公升時，也應該把自己的外語能力提上去，等待機會尋求進外資公司的機會。第三招：
多學才藝上公升渠道不通暢時，應考慮在公司內部的崗位實現橫向調換，設法獲得跨部門跨崗位工作經驗。當你已經具備了多部門工作能力，你在公司裡就會擁有比他人更多的機會。社會各界越來越重視使用綜合型復合人才，多才多藝始終是獲得事業發展的最佳選擇。
第四招：拓展人脈，積累職場經驗。現代職場，每個崗位每個人都不是一座孤島，每個人都或多或少地和其他人發生著千絲萬縷的聯絡。
如何正確認識正常當中這種互賴關係，並加以拓展，積累自己的人脈資源，有效開展工作，提公升自我，是每個職場中人都要認真思考的問題。第五招：初為經理，從基礎做起。
每個人都會得到晉公升，有些人走了技術路線，成為技術專家，這些人不在本文的討論範圍。另外一些人則一定會走到管理路線，成為乙個部門領導甚至高階管理者。那麼剛剛從乙個基層員工提公升到經理層，如何正確認識自己的角色，如何適應這個角色，逐漸找到做經理的感覺？
第六招：規劃職業生涯，提公升自我。每個人都有尋求自我價值實現的願望，沒有人喜歡被扔在角落裡不管，人們都想著要表現公司想要的行為，完成領導交代的任務，在做事的同時不斷提公升自我。
所以，每個人職場中，都要對自己未來的職業發展做乙個規劃，哪怕非常簡單，非常基礎，非常可笑，你都要有乙個規劃。很多時候，人們會問你，你對自己的未來是怎麼規劃的？其實，人們並不是想知道你的具體規劃是什麼，而是想通過你的回答判斷你是不是乙個思路清晰、有明確職業追求的人。如果是
6樓：
在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環境裡要善於觀察每乙個人思想境界，給每個員工處好關係奠定基礎，對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心，你很快會晉公升這叫天時地利人和。
7樓：人力成王
不同企業文化有不同的公升職方式，簡述一下博君一笑：
1）國企：a)背景和關係，b)拍好領導馬屁，搞好關係，讓自己成為背景，c)工作做得不錯
2）民企：a)工作做得不錯; b)抓住老闆思路意圖 ； c）軟技能，同事關係
3）外企：a)參看前面兩條。
8樓：靖江微創
你好，首先得要把你老闆的馬屁要拍的好，其次就是沒事的時候多去幫你的同事或者與老闆關係比較好的人做事，還有就是多去跟朋友去聚餐，多增加點人脈，這樣你離公升職就不遠了
9樓：yi葉孤舟
提公升自己，讓自己值錢，這樣老闆才會給你機會，讓你公升級。
如果得過且過又一天，不但公升不了，而且還可能被炒魷魚的可能，公司不養閒人，只為那種創造價值的人提供機會，讓他們為公司，為自己而奮鬥，直到公司個人同時走上人生巔峰，贏取你自己的白富美。
10樓：匿名使用者
這個說簡單也不簡單，說難也不難。只要你把你的工作能夠做到任何人都無法取代的時候，你的能力一定是最好的，你的價值體現也一定是最大的。
無法取代=能力的最大化=個人價值的最高體現
11樓：封莉
讓上級看到你的價值大於你目前的收入，值得被他所用。
12樓：娛樂繪達人圈
討好自己的老闆，滿足自己的老闆，最快的的辦法
13樓：深圳學歷入戶
可以先提公升一下自己的學歷啊，有易像可以看頭像
在職場，如何才能讓自己更快的公升職加薪
進入職場的人都希望通過自己的努力打拼有朝一日出人頭地，但是在現實當中，即便很多人也是兢兢業業努力完成自己的份內事情，但是依然還是在職場當中毫無起色，這也不禁讓很多人的心裡產生不平衡之感。其實這並不奇怪，畢竟社會上的資源始終是有限的，只有在職場當中能夠掌握好一些生存技巧才能讓你更好的通往光明大道。要有...
如何評價太子妃公升職記，如何評價《太子妃公升職記》電視劇集？
私以為，太子妃公升職記 的大火完全是天時地利人和。然而它的特色是它成功的最大助力。1 男妃逆襲，耽美？bg？男穿女這個設定很帶感，這是乙個女漢子人見人愛，小白花人人喊打的年代。男穿女的設定讓太子妃張芃芃的性格乾淨利索，絕不拖泥帶水。平時看的宮鬥大劇都是你爭我奪，互相使手段。這部劇沒有這個套路了呀，因...
想要公升職加薪，員工在公司應該怎麼做
在職場，應該怎樣為自己製造公升職加薪的機會？一般人認為，只要工作幹得好，只有能力足夠強，就可以了。其實，情況並非全然如此，想公升職加薪，你需要做的事情有很多。那麼，老闆憑什麼給你晉公升加薪？你又應該怎樣的才能夠加薪與晉公升呢？這就需要你具備一些基本條件，只有具備了這些基本條件，你才會有晉公升的機會，...