1樓：
你好！給你點我的意見吧：本來管理類的專業很多都是需要實踐經驗而且是很重要的，所以呢對於剛畢業的學生來說找工作因為缺乏經驗肯定是不太順利的。
所以呢我建議你先把人力資源管理資格證書考下來，最後直接考二級人力資源管理師，不過如果對工作經驗要求等等實在不行考個**助理的也行，一定要先考過了，即使說工作經驗很重要，那麼證書就相當於基本敲門磚的作用，今後在從事本職工作時對於工作經驗的積累更有幫助！
你說要自考本我也很贊同不過作為過來人，我給你先提個醒自學考試不是太好考，要努力才行！現在的社會競爭多激烈啊，提公升自己的能力很關鍵！
自考報考一般都是在考前四個月左右，我這邊是這樣（北京）可能地方上有所不同吧，你現在應該找到你所在地的自考辦後進行詳細諮詢你的問題才好！
2樓：匿名使用者
我認為您還是先考乙個人力資源管理的證書比較好，您專科學的就是人力資源的知識，已經有相關的知識可以運用到實際的工作中去，現在報名參加11月份的資格證的考試，就相當於您又多了乙個從業的敲門磚，找工作會更容易，而且這書很快就會下來，在找到工作以後，利用上班的時間或業餘的時間自考本科也行啊，什麼都不耽誤，不好嗎？本科畢業後您的學歷和經驗又有提高，那您的薪水和職位也會相應的提高。拿到證書再工作三年，就又可以考二級的人力資源管理師的證書了。
考二級證書需要有一定的技能知識，相信您這幾年的工作經驗完全可以通過。
買自考的書應該去教育書店，我們這邊是到教育書店買，不知道您那邊是不是和這裡一樣。
3樓：珂琴
您好，我個人認為您應該選擇先直接考人力資源管理的證書，如果想方便就業，我認為拿完證書之後，找家大點的公司從事人力資源工作，不一定要管理方面的，因為要從人力資源的最基層學起，這樣才方便以後就業，說穿了，證書就只是能證明你讀過這個專業而已，但是不代表你有足夠的能力做人力資源的管理工作。
作為人力資源，是個範圍很寬的職業，需要從多方面學習，獲取一些實際的工作經驗。。
大專快畢業了，想考個人力資源證書，可以考哪個級別的，能越級考嗎？直接考人力資源管理師
4樓：提莫喜歡誰
人力資源管理師是全國統考，每年的5月和11月報考，一般提前乙個多月報考，即3月和9月報考
5樓：釉裡
樓主大專不是人力資源管理專業吧？而且沒有工作經驗，只能考4級。如果樓主大專學歷，有三年人力資源相關工作經驗（需要單位開證明），就可以報3級。
6樓：匿名使用者
大專學歷沒畢業可以考初級的,一般就是四級,**以上都要有從事這方面的工作經驗.你說的直接考人力資源管理師可能不行.
7樓：匿名使用者
可以，具體去培訓點或是勞動職業鑑定中心諮詢。
什麼是人力資源管理的意義,人力資源管理的目的和意義是什麼
以下資料供參考 世界首富比爾。蓋茨曾說過 拿走微軟20名關鍵員工,微軟將變得無足輕重 可見人力資源管理對企業有多麼大的意義。人力資源管理是重要,但身為人力資源管理人員卻一直在為乙個問題而困惑不已,那就是人力資源管理究竟是為了誰?有人可能不屑地回答 這還用問嗎?當然是為了公司股東,不為股東,這個部門還...
人力資源管理的核心問題是怎樣，人力資源管理的核心問題是什麼
人力資源管理的核心是做好一把手的助手 亦正亦邪 為完成企業的經營目標進行人力資源保障 具體的要解決存在以下問題 1 人力資源管理基礎管理薄弱 職位管理基本缺損 職位分析與評估缺損 能力管理尚未提到管理體系建設議事日程。2 人力資源管理系統核心職能基本處於失效狀態 人事行政部沒有定員工薪酬的權力 績效...
什麼是人力資源管理，人力資源管理是什麼意思？
五種觀點 1.綜合揭示論 2.過程揭示論 3.現象揭示論 4.目的揭示論 5.實效揭示論 資深獵頭顧問鐘克峰先生認為 人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。人...