1樓：笑笑來著
如何培養企業價值觀
1、晨會、夕會、總結會 就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。 2、思想小結 思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。
3、張貼宣傳企業文化的標語 把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼於企業顯要位置。 4、樹先進典型 給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標誌，通過典型員工可形象具體地明白「何為工作積極」、「何為工作主動」、「何為敬業精神」、「何為成本觀念」、「何為效率高」，從而提公升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。
5、**建設 **上進行及時的方針、思想、文化宣傳，企業**建設專家公尺粒文化ceo指出，尋找專業的跟企業文化相關的**建設公司進行，更符合、更貼近公司的企業文化。 6、權威宣講 引入外部的權威進行宣講是一種建設企業文化的好方法。 7、外出參觀學習 外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：
企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。 8、故事 有關企業的故事在企業內部流傳，會起到企業文化建設的作用。 9、企業創業、發展史陳列室 陳列一切與企業發展相關的物品。
10、文體活動 文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。 11、引進新人，引進新文化 引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。 12、開展互評活動 互評活動是員工對照企業文化要求當眾評價同事工作狀態，也當眾評價自己做的如何，並由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發揚優點，明辨是非，以達到工作狀態的優化。
13、領導人的榜樣作用 在企業文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響。 14、創辦企業報刊 企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的視窗。
2樓：老年官邸
讓每乙個員工都覺得每一件事都是為自己而做的
如何塑造企業價值觀和培養企業文化
企業文化 本bai身就是虛的東西,du要做好很難zhi。企業文化dao包括有形的文化和版無形的文化,權無形的文化當然就是精神 追求 願景 團隊之類的。有形的文化則是一些規章制度 知識 經驗等的積累和沉澱。無形的文化不能靠喊,要想深入人心,必要的一點就是 互動,一定要互動。有形的文化更好說,在這個網際...
公司價值觀怎麼寫？企業價值觀是什麼？
親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您答覆，請您稍等一下 您好，親。很高興您的這個問題 企業的價值觀應該怎麼寫？一 國際知名公司的價值觀波音公司的核心價值觀 永為先驅，盡善盡美。寶潔公司的核心價值觀 領導才能 主人翁精神。百事公司的核心價值觀 身體力行 開誠布公 多元化...
如何培養孩子的道德價值觀，你會如何培養孩子的道德價值觀？
如果孩子在日常生活中有幫助他人或者是關心他人的行為，一定要及時的稱讚他，他會覺得這樣做是正確的，以後會做更多這樣的事情，平時也可以給他多講講關於道德價值觀的故事，和孩子討論一下你自己的立場和觀點，讓孩子說一下他的意見。1 以身作則，伸手幫助他人，不做沒有道德的事。2 培養孩子讀好書的習慣，好書中有很...