1樓：插個歷史眼
第一點，我認為要真誠待人。我說的真誠待人就是一定要拿出自己的真心，不要過於世故，在處理人際關係時，其他人如果需要我們的幫忙我們一定要真正的真心的幫人家，不然做人太過圓滑和心機的話是不可以的。這種你是永遠交不到真正朋友的。
第三名，不管和什麼人相處，都要保持一定的距離，如果太過親近也是不好的，失去的彼此自由的空間，這樣的話才會有神祕感，如果太過親近，會有不斷的矛盾，這樣也不利於我們去處理好我們的人際關係。
第四點，要自尊自愛，不要太過熱衷於人家對你的熱情，我認為如果是真的非常關係好的好朋友，我們可以互相饋贈一些禮品來維持我們親密的關係，但是對於那些交情不深或者一般不熟的人，尤其是異性，我們還是不要輕易的去接受別人對我們的熱情，這樣的話，搞得我們很不愛惜自己。
第六點，虛心聽取朋友的建議，不過也要有自己的主見，當其他人給你建議時，你應該仔細聆聽，取其精華，去其糟粕。這樣既尊重了他人也有利於自己的成長。
第七點，要善始善終，多替他人考慮。當你和朋友有了分歧以後，你應該多想想自己**做錯了，而且也要想想怎樣去解決問題，而且也要設身處地的為其他人想想，這樣既能有了自己的想法，又能解決你們之間的問題，我認為非常有用。
第八點，寬厚待人，不要過於苛刻。當你的朋友家人或同學犯錯了以後不要過於追究，要想著其他人的好，人非聖賢孰能無過，況且自己也會出錯啊，所以說，我們對待任何人都要寬容。
2樓：匿名使用者
人際關係應該是我們在這個社會上，一個最大的難題，但也是我們要活在這個社會上不可避免的需要去面對的一個現實。人際關係難處理，我覺得有以下幾個原因。
首先，每個人的性格不一樣，那麼每個人的為人處世、接人待物方式就會有差異。正所謂“一種米養百種人”嘛！人在不同的環境里長大，自然而然就形成不同的性格，在同一件事情就會有不一樣的處理方式，那麼在另外一個人那裡就會顯得不妥當。
那麼，這兩個人就會在同一件事情上出現了意見分歧，兩個人的關係可能就會因這個事情的分歧而鬧僵了。人際關係牽連到的是各種小事情、小細節，因此就會顯得特別的難以處理。
其次，每個人的三觀會不一樣，那麼每個人在某些事情上的看法就會不一樣。在生活上，一家人都都會出現三觀不一樣的情況。我跟我媽媽、姐妹之間，偶爾就會出現這個問題。
在同一件事上，看法不一致，有時候就會因此而爭得面紅耳赤。
再次，人與人的相處，本來就是一個難題。在工作上，我覺得人際關係真的是最大的難題。職場上的人，不是家裡的人，他們不會寵著你、慣著你，而是需要你遵守社會的遊戲規則，該拍馬屁的時候，就要拍；該仗義的時候，就要站出來；該發表你的觀點的時候，就要有技巧的說出來。
我剛出來工作的時候，人際關係就是屬於那種一團糟的人。狂妄自我的得罪上司、任性霸道的得罪同事、幼稚較真的得罪客戶，當時可謂是一個被視為情商為零的人。我當時也鬱悶，為什麼我的率真、誠實，就這麼輕易得罪人呢？
我用著跟家人相處的方式，來跟同事、領導、客戶相處，誰會受得了？
最後，大多數人不夠豁達、不夠包容、不夠信任。人與人之間的相處，大多數人都是比較斤斤計較，我對你的付出了，你沒給我回報，那麼關係就會變得微妙了；你無心說的話，他有心的聽著，再用自己的想法強行歪曲你的意思，那麼相互之間就結下了恩怨了。
你明明已經付出了自己最大的努力去把事情做完了，他對結果不滿意，就認為你是敷衍了事，相互之間的不信任，就成了人際關係的導火線。生活裡、工作上的種種，都是人際關係難處理的原因吧！
3樓：繁華有一夢
人際關係是人這輩子最大的難題，相比於學習來說，學習上只要肯下功夫肯定有回報,人際關係卻不是這樣，你就算再努力，也會有人說你閒話，也會得罪一些很招人耳目的人，當然，你的表現或多或少會招惹爭議，記住，不是每個人都是人，人出生後，漸漸養成的習慣，愛好，品格都和你有很大出入，所以不必計較誰誰誰很討厭誰誰誰得罪了你，誰拉幫結派，誰在背後我你的壞話(這點千萬記住，自己不要背後說別人壞話，說別人是非之人，自己必是是非之人)
與同事相處，儘量避免爭鬥，比如升遷，比如獎金，也切不可把同事當成朋友，因為你們呢是因為經濟利益而在一起的群體，理論上，隨時有可能翻臉，而你說的辭職，我估計是你職場得罪了很多領導吧，能讓你辭職的不會是你的同事，而肯定是決定你生死的重要人物，比如你的上司你的老闆，這些人千萬不可以得罪，說話得圓滑，講究方寸，尺度，說話之前最好些想清楚再說，別以為老闆不會記恨你，有的時候，一句話毀你一生!其他方面我估計你已經有體會，比如飯局該怎麼做，怎麼敬酒，恭維別人，等等。
在你沒有事業沒有成就的時候，先保持低調，等升遷了有權利了再炫耀張揚自己，有能力才有你說話的份，才有人聽，現在我們只能謙虛的聽，做，學，做人千萬不可以有太多心計別人會討厭你，但不可以無一點心計，別人會利用你!還有有的時候，不要怕得罪一些得罪你的人，相互討厭，甚至適當的表現強硬，武力解決矛盾，有時候更會的到正義一方的認可，不要一味屈服別人，有正當理由就表示出來，有朋友就教訓那些“流氓痞子”一會，特別是影響到你的家人，朋友，愛人的時候，現在法制不健全，有的時候還得看拳頭刀子。
4樓：仲新文
人際交往有：五項原則、七個技巧、及26條處事小節
（1） 平等的原則：社會主義社會人際交往，首先要堅持平等的原則，無論是公務還是私交，都沒有高低貴賤之分，要以朋友的身份進行交往，才能深交。
（2） 相容的原則：主要是心理相容、即人與人之間的融洽關係，與人相處時的容納、包含、以及寬容、忍讓。
（3） 互利的原則：指交往雙方的互惠互利。人際交往是一種雙向行為，故有"來而不往、非理也"之說，只有單方獲得好處的人際交往是不能長久的。
（4） 信用的原則：交往離不開信用。信用指一個人誠實、不欺、信守諾言。
古人"有一言既出、駟馬難追"的格言。現在有以誠實為本的原則，不要輕易許諾，一旦許 諾、要設法實現，以免失信於人。朋友之間，言必信、行必果、不卑不亢、端莊而不過於矜持，謙虛而不矯飾詐偽，不俯仰討好位尊者，不藐視位卑者顯示自己的自 信心，取得別人的信賴。
（5） 寬容的原則: 表現在對非原則性問題不斤斤計較，能夠以德報怨，寬容大度。人際交往中往往會產生誤解和矛盾。
5樓：巨璠匡谷楓
別人能得你什麼好處？你有多少好處給予人，就有多少朋友，今天有好處朋友自然來，明天沒有好處給人，朋友自然散。這就是人際關係的祕密。
6樓：匿名使用者
並不是所有的人際關係都難相處，各自遇到的不同而已，也有的人遇到的就是很好相處的人際關係。
在社會人際處理關係中，我一直難處理好平衡好關係，為什麼，在職場朋友社會中一樣，以下的案例和個人性格
天將入夜有間 感覺這兩種性格的人都很常見並且典型。並沒有好壞之分，有性格和善的人，也有果斷利落的人。也有小事遷就，大事果斷的人。我個人認為得先認清自己的能力地位，當你本身實力不足，需要向別人學習時，就得謙虛多問。只有當你實力足夠強大，你才不怕得罪人，而是別人求助你。最好的情況是中和下，有技巧地溝通，...
我為什麼人際關係會這麼差了，人際關係很差是什麼原因？？
首先沒有人願意去踢乙隻死狗 再者，馬善被人騎，人善被人欺。你要學會外圓內方。在同事面前盡量表現出很贊同的樣子，去讚揚她們不要吝嗇自己的讚美之辭，再謙虛一點讓大家覺得你跟她們是統一戰線的同時對她們夠不成威脅 而又要保持自己的風格。之於自己的工作被領導肯定，私下裡對大家表示一下感謝，說是在大家的幫助下才...
銀行為什麼很難處理壞賬
簡單的說，你有一套50萬的房子，銀行最多也就貸給你25萬，同時完善了質押物的各類法律文書，即使你還不上貸款，這套房子再貶值也能值25萬吧，他只要把你的房子收走，交給拍賣公司拍賣就行，拿到了錢再充抵你的貸款。銀行對於壞賬的處理 一是處理抵押物，二是找擔保單位償還，三是壓縮式盤活，四是資產重組，五是核銷...