1樓：賦格
當你進入新公司上班，一段時間下來因為工作與你的頂頭上司發生矛盾，你還非常在理，卻遇到了不公的待遇，應該怎麼辦？
其一：客觀分析現狀。一般兩類上司常跟屬下員工發生矛盾。
一類是老闆的親戚、親信和有功勞的老員工。他們技術不會腰桿硬，管理不佳態度橫，一副我是頭，你士兵，就得聽我的，你就得給我好好幹，不聽就收拾你的「強盜」面目。一類是從下面熬上來的或從外邊招聘來的，對上頭惟命是從，對工作小心翼翼，對新人疑心重重，怕你能力超群，怕你功高蓋主，壓制你得建議，斷絕與上**。
碰上這兩類人，怎麼做都不對，工作壓力大，不舒心，無法幹。
其二：理解頂頭上司。對第一類人，別看他們表面窮橫，實際上心虛得很。
靠裙帶關係或靠初期功勞當上這個官，對技術業務一竅不通，既要靠你們幹活，又怕你們瞧不起他不聽話，還怕你們有篡位之心，所以給你們下馬威，想壓服你們。對第二類人，奮鬥多年熬到這個職位上，也不易呀！在面臨著有活躍的思想、有健康的體魄、有充足的精力——你們年輕人的競爭，心理壓力是很大的呀！
所以壓制你們，怕你們勝出啊！
其三：上中下三對策。分析後感覺到，是因為你們的優勢導致他們的擔心和害怕！一定要相信自己，樹立起勝利的信心來。我認為有上、中、下三策：
上策：幫助上司公升官。這是你們能夠聯起手來，實現1+1〉2，實現雙贏的唯一之路。
你幫助他公升了官，共同的戰鬥使你們成為親密戰友，他一定會推薦你替代他，你就有70%希望得到提公升。若他沒有提公升的機會，你可以幫助他實現他的願望，如轉到乙個輕鬆拿錢的部門，取得成績光榮從崗位上退休等等。戰勝對手的最大勝利是和對手成為朋友。
中策：與之競爭。如果你沒有和對手成為朋友的機會，你還希望在公司中做出成績來，那你就要和你的上司開展競爭。
注意第一競爭要在暗地裡進行，放在桌面上是自找苦吃。二是競爭的重點放在發揮你的實力，為公司多創效益上，而不是把對手擊垮上。因為打擊對手給人感覺「窩裡鬥」，容易兩敗俱傷，老闆也最煩「窩裡鬥」。
三是方法上要講策略。盯住老闆的迫切需要解決的關鍵去暗自攻關，關鍵時刻和老闆及時溝通，為老闆解難，對真有本事的人不重用，那老闆不就傻了嗎？
下策：敬而遠之跳槽。打得贏就打，打不贏就跑，當你在公司長期受壓抑，又沒發展的機會時，那就盡早採取第36計，走為上。
機遇是永遠留給有頭腦的人，有準備的人！！
2樓：王源博聊職場
聰明人遇到強勢女上司都是如何應對的呢？通常用這套流程，機智啊，陌生人，你我一起共同成長，加油
如果你的頂頭上司總壓制你你應怎麼辦
3樓：吳詩妍好
你要首先找出根本原因，他為什麼總是去針對你呢？是你老地方做的不好嗎？
你也可以適當時候把他約出來，請他吃個飯，好好的**一下，這樣才能有利於解決問題呀。
4樓：背朝天堂
遭上司欺負，怎麼辦？
當你進入新公司上班，一段時間下來因為工作與你的頂頭上司發生矛盾，你還非常在理，卻遇到了不公的待遇，應該怎麼辦？
其一：客觀分析現狀。一般兩類上司常跟屬下員工發生矛盾。
一類是老闆的親戚、親信和有功勞的老員工。他們技術不會腰桿硬，管理不佳態度橫，一副我是頭，你士兵，就得聽我的，你就得給我好好幹，不聽就收拾你的「強盜」面目。一類是從下面熬上來的或從外邊招聘來的，對上頭惟命是從，對工作小心翼翼，對新人疑心重重，怕你能力超群，怕你功高蓋主，壓制你得建議，斷絕與上**。
碰上這兩類人，怎麼做都不對，工作壓力大，不舒心，無法幹。
其二：理解頂頭上司。對第一類人，別看他們表面窮橫，實際上心虛得很。
靠裙帶關係或靠初期功勞當上這個官，對技術業務一竅不通，既要靠你們幹活，又怕你們瞧不起他不聽話，還怕你們有篡位之心，所以給你們下馬威，想壓服你們。對第二類人，奮鬥多年熬到這個職位上，也不易呀！在面臨著有活躍的思想、有健康的體魄、有充足的精力——你們年輕人的競爭，心理壓力是很大的呀！
所以壓制你們，怕你們勝出啊！
其三：上中下三對策。分析後感覺到，是因為你們的優勢導致他們的擔心和害怕！一定要相信自己，樹立起勝利的信心來。我認為有上、中、下三策：
上策：幫助上司公升官。這是你們能夠聯起手來，實現1+1〉2，實現雙贏的唯一之路。
你幫助他公升了官，共同的戰鬥使你們成為親密戰友，他一定會推薦你替代他，你就有70%希望得到提公升。若他沒有提公升的機會，你可以幫助他實現他的願望，如轉到乙個輕鬆拿錢的部門，取得成績光榮從崗位上退休等等。戰勝對手的最大勝利是和對手成為朋友。
中策：與之競爭。如果你沒有和對手成為朋友的機會，你還希望在公司中做出成績來，那你就要和你的上司開展競爭。
注意第一競爭要在暗地裡進行，放在桌面上是自找苦吃。二是競爭的重點放在發揮你的實力，為公司多創效益上，而不是把對手擊垮上。因為打擊對手給人感覺「窩裡鬥」，容易兩敗俱傷，老闆也最煩「窩裡鬥」。
三是方法上要講策略。盯住老闆的迫切需要解決的關鍵去暗自攻關，關鍵時刻和老闆及時溝通，為老闆解難，對真有本事的人不重用，那老闆不就傻了嗎？
下策：敬而遠之跳槽。打得贏就打，打不贏就跑，當你在公司長期受壓抑，又沒發展的機會時，那就盡早採取第36計，走為上。
機遇是永遠留給有頭腦的人，有準備的人！！
5樓：丁丁愛答題
這個用你的才華和實幹反擊他最好
如何應對上司的刁難 這四種領導最讓人討厭
6樓：暗刃
傲慢的上司?我倒想看看他有多傲慢?外表傲慢，內心無一例外都自卑，他只要敢刁難，我就敢問候他祖宗十八代。
扣工資?你敢扣 我就敢去食堂吃霸王餐，誰叫你把錢給我扣了?沒錢，不吃霸王餐，我去餓死嗎?
反正食堂最終也是去找我領導，跟我傲?看誰傲得過誰。我才不是那些職場傻狗，整天就想哄領導開心，哄了一輩子，被人鄙視了一輩子，呵呵，到頭來一場空，領導人不錯，我自然會感恩認真做，領導要是個二流子，老娘也無奈得出來，我倒要看看，你個穿草鞋的怎麼跟我光腳板玩?
職場被同事「排擠」，上司「打壓」——你該怎麼做？
7樓：蝦公尺專用
文章中的小李之所以鬱悶是因為他還不明白是先做人還是先成事，搞不清自已在職場中的角色定位。其實任何時代，任何地方都不會讓功高蓋主的人活得快樂，至到壽終正寢。小李5年沒有晉公升，自認為不是因為自已能力有問題，而是自己太鋒芒，讓上司擔心自已的晉公升會危及到他的職業發展，因此壓制著他，不給他晉公升的機會。
這樣的分析與評價似乎很符合主人公的邏輯。但是，小李只片面地看到問題的乙個側面，而不是問題的關鍵。所謂職場能力，不完全指做事的技術能力、專業水平等，還應包括：
環境適應能力、組織能力、領導能力、創新能力、學習能力、處理人際關係的能力、時間管理能力及現場處理問題的應變能力。小李捫心自問，即使你想超越上司，公司高層了解你認可你嗎？如果你還未進入公司後備隊幹部序列，哪怕你是匹千里馬，而無伯樂慧眼相識，那也等於荒原上的一頭野馬而已啊，因此自己能力強是一方面，要想自職場混，還得充分完全的認清自己各方面的能力。
其實職場成功的方式與機遇有多種多種樣，靠先人指路扶雲直上的人有，靠父母鋪路一步到位的有，運氣好的趕上順風車的也有，但更多的還是賃借個人實力，一步步腳踏實地做上去的。小李的上司不也是上有領導蓋住的嗎？他權力再大也一手遮不住天呀，如果小李真是出類撥萃的精英人才，老闆旱晚會發現你的，即使上司怎麼壓制，也只是暫時的，業績與民眾口啤最具有展示力與吸引力，小李「在業務上算得上出色，也曾經帶領部門身先士卒披荊斬棘，業績一路領先，」試問，部門業績顯著其功勞能歸於小李乙個人嗎？
現代企業講求的是團隊精神，團隊的成果大小取決於團隊領導的水平，這枚軍功章當然不由小李乙個人披掛。
當然小李身邊一些要好的同事勸誡我要時時壓抑住自己的鋒芒，這話有一定的道理，畢竟內斂才是職場生存的制勝秘訣，但不是「時時壓抑住」鋒芒，而是調整好心態處理好上下級之間、得與失的關係。長期用壓抑的方式去處理工作中的心理衝突，其結果必然會導致心理失衡，引發心理危機。要想處理好內心的衝突，交流與溝通是最好的手段，上司與同事也都是人，是人就有情感，就會有動機與需求，了解身邊每個人，協調好各自的關係，溝通的效果自然會提公升主人公在公眾中的影響力，有了群眾基礎，把上司當朋友，晉公升離你就不遠了。
所謂內斂其實是一種功力，也是一種人格特徵，不是所有人都做得到的。那些腹中本無貨而刻意玩深沉的人最終也就是乙個玩偶，成不了氣候。
所以通常聽說有人被排擠，被上司領導打壓，這有心理暗示的成分，也有自已與自已較勁的心理衝突。學會低調做人，高調做事，也許會讓你的內心平和些，機遇總是給哪些心智相對成熟的人，朋友們你有個這樣的經歷嗎？如果有你是怎麼解決的，一起來**下吧！
8樓：匿名使用者
群眾基礎 上司當做朋友 內斂是功夫功力 是人格特徵 交流溝通功夫 言行心態穩健功夫 極端要緊
當你遇到霸道自私愛八卦的女上司時，你要怎麼辦
等遇到乙個霸道自在八卦，你喪失的時候，你盡量自己不要有什麼把關，讓他知道，然後說我只能再跟他工作，就要順應它 有一些女人就是會這樣霸道自私的，因為有這樣的一些女上司他是比較小氣，你必須要多做事少說話.如果你遇到乙個這樣霸道自私愛八卦的女上司的時候，你就盡量和她少打交道，做好自己的本職工作就行，把自己...
遇到小氣，總是出爾反爾的上司，該如何應對
放平自己的心態，做好自己的工作，要知道自己出來上班是來掙錢的，不管他如何小氣，或者出爾反爾，做好自己就行了，不要考慮他那麼多。如果是決策上的問題，最好讓他批，不要想當然的認為，他口頭上答應就可以。因為事後的事情，誰也說不清楚。我以前的上司就是這樣，自己招了一家商戶做外場，沒有跟店總打招呼，店總發飆了...
工作中遇到找茬的上司你會怎麼處理
不動聲色，笑臉以對。當你確確實實觸怒了領導時，你要思考，他既然是背地裡找小鞋回 給你穿，說答明不想把事情鬧在臺面上，你去問的話，只會讓雙方都撕破臉，事情鬧得更大，也許開端是一件小事，最後卻得不償失。在這時，你應當不動聲色，別把他的找茬放在很重要的位子，繼續和他打招呼，對他微笑，禮節備至。畢竟明面上不...