1樓：毒舌小紅帽
一個人在職場上是有許多飯局需要應對的，真正聰明的人絕對不會缺席領導的升職宴，與同事之間的團建宴和能夠結交高層領導的飯局，因為這樣的飯局對他們而言非常重要，是不得不把握的。
第一，領導的升職宴。在領導高升的時候，一定會請自己的下屬或者是同事一起吃飯，作為自己的升職宴。如果在領導升職宴上不能到場，會給領導一種自己輕視領導的感覺，非常影響自己在領導心裡的印象，所以在職場上一定要參加領導的升職宴，讓領導看到自己對他的祝賀之情。
參加升職宴的過程當中，一定記得給領導準備禮物，不要空手去。
第二，同事之間的團建宴。同事之間常常會舉行團建活動，這種團建活動也是拉近自己和同事關係的一個橋樑，所以在職場上一個真正聰明的人都一定不會缺席同事之間的團建宴。和同事處好關係，得到同事的擁護和愛戴，為自己以後成為領導之路打下基礎，對於自己未來的事業也有很好的幫助。
第三，結交高層領導的飯局。如果一個飯局上面有很多高層領導，而這個飯局也恰巧邀請了自己，那是一定要去的。因為這是一個非常好的結交高層領導的機會，如果能夠和高層領導處好關係，有一些交情的話，對於自己未來在事業上的發展是很有幫助的，可以幫助自己在升職的過程當中順利一些。
2樓：冷言旁**社會
領導、同事之間的宴席一般都會去，就算不會 去也會準備厚禮。
3樓：阿兵哥
你自己招呼的飯局，你必須事必躬親，讓他人覺著你辦事有度，招待周到。如果時間允許，只要有人招呼你，最好都不要缺席。這種事情，聰明人不會自己給自己挖坑，讓人覺著你厚此薄彼，親疏有別，對自己不利。
職場上，對自己不利的事情，絕對不要去做。
4樓：_x_d晚晴
估計就是那種一幫同事一起的聚會吧，不去顯得你不合群呢。
5樓：順利
在職場上。聰明的人做事會比較圓滑。不輕易得罪任何人。
上司的飯局應該都會到的 畢竟是自己的領導。得罪他對自己沒好處，對自己下屬也要關心。對他好 他才會好好的工作。
效率就上去了。
6樓：匿名使用者
一般公司和部門之間的同事聚會的飯局，不能缺，要好好聯絡感情。
7樓：你說過
肯定不會缺席領導組的飯局，這一點還是要懂得。
8樓：危玄靜
職場上絕不缺席的飯局就是領導職工的聚餐，不能缺席，。
9樓：一目瞭然老師
上下級之間的聚會，應該都要參加。
在職場飯局中，情商高的人都會有哪些表現？
10樓：q琪樂無窮
不管是在工作中還是社交上，我們都是不可避免的要參加各種飯局。很多人對飯局的第一反映是不想去參加想推掉，但還是要去參加，為什麼？這個原因有很多可能是因為工作，因為生活。
但是不管怎麼說都是對我們有一定的好處。一個人的朋友圈，事業圈往往都是在飯局中逐漸的慢慢變大，因此飯局也能體現一個人上的情商。
我們都知道喝酒傷身體。但是，在飯桌上酒這個東西是不可以沒有的。如果領導讓你陪著他去見一個重要的客戶，領導被這個客戶不停灌酒。
那作為下屬就要機智點了，在一個恰當的時候幫助領導當下這些酒，就是一種高情商的表現，領導也會對你有很大的好感，你幫領導解除了麻煩。
如果你在一邊沒有聲響一句話都不說，也沒有什麼實際的行動，可能領導就會認為你這個人不懂事。因此，在合適的時機做合適的事，這樣要比天天在領導面前瞎逛有用的多，也能更的給領導留下更好的印象。
一個好的飯局會給自己帶來巨大的利益。和別人交往就需要真心實意，酒就是能最好最快的提升感情。每天將我是你兄弟掛在嘴上，一到飯局就用各種理由推掉的人是很難交到朋友的。
所以，如果想加大自己的朋友圈就一定的會做人做事，做人就要乾淨利落人家勸你酒時，該喝的就喝，不要扭捏。這樣給別人留下一個爽快，好相處的印象。對你日後的發展也有很大的幫助。
11樓：建超職場
在酒桌上，有3種人看上去很普通，實際卻是情商很高的“臥底”
12樓：來自飛天山得體的合歡花
在職場飯局中，情商高的人會少說話，會從成領導的思路去說話，做事。
13樓：
他永遠有停不了的話題，你只要一說話它就能夠連上去。不會讓你冷場。
14樓：徐徐清風明月
會讓所有人不會覺得被冷落，還適時的討好別人，還讓人覺得不是刻意的。是會讓人覺得都很舒服的
15樓：
很會來事，有眼力架。讓大家覺得洽到好處，特招人喜歡
16樓：
對上司不會太刻意但恰到好處。
17樓：永浩波
說話做事都是很完美的，都有尺寸的。認真的給別人學習，虛心請教你，經過你的努力一定會做的很棒。
18樓：
首先要做到團結同事，在飯局中要主動給領導及同事們敬酒。使大家都對你產生好感。
19樓：匿名使用者
對領導還有同事一定要禮貌且客氣，顯得既有親和力又恰到好處，但是對領導還是客氣一些，比如把主位讓給領導，點菜的時候多遵循領導的意見，說白了這就是個局，自己當心，做好了說不定可以得到賞識。
20樓：呂梁石故事
一般都是少說話，多做事，然後察言觀色是專長。
21樓：老劉
大吃大喝，暴飲暴食的表現。
22樓：
不會讓氣氛顯得尷尬。
23樓：知識搬運工
為了這個破飯局，我還專門去買了付費課來學，我也是很拼了。
看大家都挺苦惱，我也就放心了
真正聰明的職場人，必定具備哪些特點？
24樓：魔鬼零零七
具備三點：
一、遇到事情保持冷靜，而不是傲慢或浮躁。
二、保持低調謙虛，堅決不第一個出頭。
三、說話做事要有技巧，不要得罪人。
一、遇到事情保持冷靜，而不是傲慢或浮躁工作中聰明的人通常有一顆大的心。他們遇到困難時可以保持冷靜，不會被無關的事情分散注意力。只有平靜的時候才能維持他們的理性，根據實際情況作出正確的判斷。
所有在遇到不利情況時感到恐慌的人，一般都無法處理問題，最終會犯錯。事實上，這些錯誤本應該避免的，只是因為一時不能冷靜下來並仔細分析，這些人不是聰明人，在工作中很難混的好。
二、保持低調謙虛，堅決不第一個出頭低調謙遜是職場必備的潛規則，通常儘量低調，不要太張揚，不要總是擺出世界第一的姿態。這是很容易引起別人的怨恨，在職場上會給你使絆子。真正聰明的人在工作上懂得低調謙虛的重要性，不要刻意表現自己，要了解“不當出頭鳥”的道理，不要強出頭，低調是最好的選擇。
三、說話做事要有技巧，不要得罪人在工作上用技巧說話和做事，儘可能圓滑一些。不要因為語言和行為而得罪別人，這是不值得的。在工作上，不要無故去樹立敵人，多一個朋友總歸是一件好事。
說話和做事，試著考慮別人的感受，學會為他人著想，這樣你才能贏得別人的尊重和信任，不會輕易得罪別人，這是聰明人都會懂得做的。
25樓：騎項
真正聰明的職場人，必定具備:謙虛謹慎，戒驕戒躁，團結同志，以場為家，氣苦肯幹，要求進步。
26樓：leon老貓
1.同事≠朋友.
2.雖然不喜歡某個同事/領導,但是工作上不會帶很重的私人感情,自己明白,工作≠生活.
3.說話不帶負面情緒,工作中交談講道理.
4.同事相處久了後,你能知道對方的交談底線,同時不會觸碰對方底線.
5.時不時會帶點手信給同事品嚐
27樓：匿名使用者
既然提到“真正”，在我看來就得是“三商”皆備之人才，即智商、情商、逆商。
其一、高智商，很多情況下高智商是進入一個行業的門檻，那些發展速度快需要不斷掌握新知識新技能或者需要複合型人才的職業，如科研人員、計算機、金融行業等。能夠進入這個行業不僅需要你過往有比別人更充足的準備，還需要在職場過程中一直保持高速度的進步，才能夠應對工作和激烈的競爭。高智商意味著反應快、學習力強、效率高，單位時間內比別人乾的事多，就能省下更多的時間去進步，成長加速度快於別人，很多人的職場人高智商核心競爭力就在於此。
其二、高情商，情商的重要性已經不用我多說了，過去以來關於智商情商哪個更勝一籌的討論從未停止。情商是具有包容性的，高情商智商一定不會低。處在職場中，幾乎沒有一個人可以完成的事情，大家都是大企業中的某個業務鏈條的分管某個具體事務的某個人。
我們手上做的事情至少都會和別人有關聯，可能是客戶、同事、領導、對手，而把這些事幹得漂亮的前提是得把這件事裡會關聯到的人的關係處理好。所以會發現高情商的人做什麼都做得不賴，甚至閒聊個天都會讓在場的人開心，而低情商者幹什麼都會覺得不太順，和別人在一起相處氣氛與前者有很大差距。高情商意味著懂人、懂理、懂情、周到、有同理心，需要眼觀六路耳聽八方、需要關心別人多於關心自己、需要一顆包容的心。
高情商高在“做人”，需要我們一生去修煉。
其三、逆商，這個詞其實不太出現，因為大多數人不會用到這個詞，他們一直在解決智商情商的問題，到達不了逆商的level。逆商是指一個人遇到困境不被打倒依舊能夠逆風翻盤的能力。很多人的人生都沒有巔峰何談谷底。
遇到別人難以戰勝的困難你可以戰勝，遇到別人難以承受的心理壓力你依然平心靜氣，遇到人生的大起大落你依舊可以笑看人生，勇敢追逐。所以逆商實謂心的強大。要能有行到水窮處，坐看雲起時的淡然。
能具備此三商，才算得上稱為真正聰明，萬事皆苦，唯修煉己心可擋。
28樓：墨羽
我跟你說，聰明的人就是聰明的人，沒有什麼次點，他聰明就是聰明腦瓜子很聰明，改不變
29樓：牽手銀河
上進心，合作力，決策度，肚量大，
30樓：匿名使用者
知進退，知道什麼時候該上，什麼時候得停一停
31樓：匿名使用者
具備ecceo國際職業能力認證
職場上，城府深的人，會在哪些情況下請領導吃飯？
32樓：
職場上的一些明爭暗鬥會比較多，一些底下員工內鬥的事情是時有發生的，而一些底層員工為了能得到老闆的重用，經常給老闆送禮獻殷勤的事情也是時有發生的，很多時候這些事情已經是見怪不怪了。
在職場上能遊刃有餘的人不僅僅是有著極強工作能力的人，還是有著非常高的情商的人，這樣的人在職場上一般擔任的職位是非常高的，很多時候我們見到一個公司的老總高管，並沒有那般咄咄逼人、也沒有凶神惡煞，給我們更多的感受是這個人十分的平和好相處。
但這原因便是這樣的人已經經歷了很多大風大浪了，練就一身從容不迫的本領。而在職場上，一般城府深的人可以說是挺多的了，但是在很多情況下城府深的人並沒能得到太大的重用。
在想要晉升的時候，這樣的人會更容易想要通過花錢請領導吃飯來達到晉升的願望，而即使這樣的人能在這次晉升了，但是在以後的日子裡也不會好過，畢竟這不是靠自身的實力來達到晉升的。
那些有城府的人一般都比較有心計，但是卻沒有一個真本領，在職場上，老闆看的不僅僅是你是否有情商，還會看你是否有這個實力，若你真的沒有什麼真本領，那即便是再怎麼又城府，你也不會被重用。
33樓：職場縱橫術劉聰
和領導一起吃飯，城府越深的人，越注意的到這4點
34樓：匿名使用者
既然城府深，那他請領導吃飯多情況你不知道撒。
35樓：丟不了的軍
請領導吃飯，我覺得也只是一種情商的體現罷了。在職場上你想要引起領導的注意，除了認真工作外，適時的請領導喝一杯，可以增進和領導的感情。
職場上有真朋友嗎？職場上真的會有朋友嗎？
應該很少！特別是在大公司，國有企業！有真朋友的。沒有之間的利益關係，然後大家都會和睦相處啊。職場之中，交了朋友要用心。大部分的友誼都像一朵花，是需要精心呵護的，沒有經常的聯絡交流，友誼會變淡的，沒有真心的付出，得不到真誠的回報。當朋友有困難的時候，要主動給予幫助 當自己有困難的時候，也不要羞於出口。...
真正聰明的人有哪些表現，真正聰明的人有什麼特徵？ 40
迪總 什麼是聰明人，聰明人應該具有以下特性 1 他們知道自己的價值。聰明人的技能多半屬於隱性技能，而不是那種可用文字記錄下來並廣泛交流的標準化技能。目前沒有一個知識管理系統能夠捕捉到隱性知識，這意味著你非得僱用他們才能得到他們的知識和技能，你不可能把他們身上的知識轉給他人。2 他們對組織嗅覺敏銳。聰...
職場上越慫的人，就越喜歡做哪些事呢？
自身的立場並不堅定。在工作場所，如果乙個人想受歡迎，最重要的是誠實守信，有良好的道德品質。其中乙個標準是真誠地對待同事，永遠不要背後捅他們一刀，背叛他們。如果在與同事合作的過程中，他們的工作成果良好，許多人都會感到高興。如果有錯誤，他們會想推卸責任。他們會私下抱怨，想擺脫自己，把所有責任都推到同事身...