1樓：敖鴻福
國慶節法定假確實是三天，另外四天屬於串休，如果不能安排補休，應該按加班處理，支付雙倍工資。實行單休也是一樣的，如果不能安排補休的話應該屬於加班，同樣要支付雙倍工資，否則你可以申請勞動仲裁要求支付加班工資。
2樓：匿名使用者
1、單休不違法，關鍵看一周工作時間是否超過40小時；
2、國慶節休7天，其中4天屬調休。你單位的調休情況是否合法你自己可以判斷。
公司在法定節假日後讓員工補班，就是乙個月放端午的假期只剩一天休息，因為公司乙個月只休息四天，合法嗎
3樓：匿名使用者
《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日所以你們公司每週休息一天是可以的，但是——《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。
也就是說，每週多於44小時的工作時間必須算你加班。
而端午是法定節假日，是不算在每週至少休息一日裡面的，也就是說，下週除了端午節，你還要休一天。
4樓：浴火紅魔
國家法定假日端午只放一天。另外兩天是週末補的。但是週日也是國家法定假日，所以端午最少要放兩天。
公司由單休改為雙休制度，但要減少工資，理由是單休時，工資內包括週六加班費，請問這合理嗎？
5樓：墨汁諾
這是合理的，國家規定如果正常節假日上班。是必須要支付加班費的，週六，週日是國家規定的節假日，上班要付加班費，如果公司算到了工資裡，現在不讓週六去工作了，這個錢不用付，工資自然會減少。
單休改雙休，但基本工資相應較少，如果少的是加班工資，那麼屬於合法，如果減少的是勞動者的基本工資，那麼用人單位的存在未足額支付勞動者報酬的問題。
如果之前勞動合同約定的工資低於單休時實際發放的工資標準，則有可能之前實際發放的工資包含了週六的加班費，那麼加班取消，工資減少合理。
如果之前單休時勞動合同約定的工資和實際發放的工資標準一致，那麼降工資等於變更了勞動合同約定的內容，必須雙方協商一致，否則更改無效，可申請勞動仲裁。
依據《勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
6樓：匿名使用者
具體看勞動合同對工資這一塊是怎樣約定的，還有原來發放工資時是否標明包括了週末加班費，如果是標明了含加班費的，則公司的做法並無不當。其實，你這個問題，應該換一種思路來考慮，即原來單休，單位支付了加班費沒有。
7樓：高考指導鴨梨老師
如果之前勞動合同約定的工資低於單休時實際發放的工資標準，則有可能之前實際發放的工資包含了週六的加班費，那麼加班取消，工資減少合理。
如果之前單休時勞動合同約定的工資和實際發放的工資標準一致，那麼降工資等於變更了勞動合同約定的內容，必須雙方協商一致，否則更改無效，可申請勞動仲裁。
依據《勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
8樓：春天打工仔
那要看你之前合同裡是如何約定的了啊！如果人家說了工資是包含加班費的，那就沒辦法咯！
具體參見《勞動法》
9樓：泰山東嶽勁松
不合理，去勞動監察大隊告他
法定節假日公司不發加班費，法定節假日加班，公司不給加班費，違法嗎？
法定節假日加班，對於很多上班族來說可能是常事，有些朋友並不是很了解法定節假日加班工資的計算，被公司壓榨而不自知。那麼法定節假日加班三倍工資演算法是怎樣的？公司加班不給加班費有什麼方式解決？法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標準為基數計算。根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第...
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公司故意把員工的休息安排到法定節假日合法麼
公司故意把員工的休息安排到法定節假日不合法的，按規定，法定節假日勞動者本來就是可以休息的，如果用人單位用法定假日來補休是不合法不合理的，法律依據如下 中華人民共和國勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依...