1樓：233網校考證指導
考二級人力資源師證的用處還是很多的。
考人力資源證用處一：領取補貼
據瞭解，部分地區會發布職業技能晉升補貼，如長沙市，對企業新引進和新獲得高階技師（一級）和技師（二級）職業資格的職工分別給予5000元、2000元獎勵。
考人力資源證用處二：領取補助
目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休後每個月還會再發放額外的補助等。
考人力資源證用處三：促進就業
目前人力資源行業市場缺口大，對於想從事人力資源行業的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業的一個很好的敲門磚。而對於已經從事人力資源行業的人員來說，考人力資源管理證的過程可以提高專業能力，夯實基礎，對加薪晉升、崗位調整、級別評定等有促進作用。
並且人力資源管理師證書級別越高含金量越高，**人力資源管理師證書相對基礎，如果以後你想從事這一行的話，二級證書更有競爭力！
2樓：空谷蘭芳幽
你好，考人力資源管理師是有用的，因為人力資源管理師考的級別越高，補貼以及薪資也就越高，可能你現在沒有從事這個行業，但當你以後準備從事這個行業的時候，找工作也會輕鬆很多，因為我有好幾個在中鵬學人力資源管理師的朋友，所以我也知道人力資源管理師考證後是會有補貼的，一二級補貼的也不小，所以待遇還是很不錯的，再加上做人力資源的前景也是不錯的，既然你也是在學人力資源，對這方面應該也有一些瞭解的，希望會對你有幫助吧。
3樓：小鬍子
如果打算從事這方面工作還是有用的哈，越往上級別越高，難度也越大，有證總比沒有的好
人力資源管理師二級和**的難度比較？
4樓：三才培訓
現在不少大小型企業都有專門的人力資源部門，不管您是從事什麼行業，現在都需要持證上崗，特別是對於人力資源管理師來說，可以根據自身實際要求來選擇適合自己的工作。周邊的很多朋友都希望報考**人力資源管理師，在大城市中不少企業都需要持有高階職業資格證書的人員，從事hr工作的人員在晉升，評級考核等有著非常重要的作用。那麼，您知道**人力資源管理師報考條件是什麼嗎？
人力資源管理師主要包括了一級人力資源管理師、二級人力資源管理師，還有**人力資源管理師、四級人力資源管理師等。該職業資格證書是由人社部發出的，全國通用的資格證書，對於想要從事人力資源hr工作的朋友來說，該資格證書在工作晉升，評級發揮著重要作用。
還有在進行報名的時候，不同城市報名方式是不一樣的，您在報名之前必須瞭解**人力資源管理師報考條件。首先**人力資源管理師必須具備以下條件之一，必須連續從事本職業工作達到6年以上，當取得了本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，還要連續從事人力資源職業工作達到4年以上。
另外，當您取得了大學專科學歷之後，必須連續從事本職業工作3年以上。如果是取得大學本科學歷證書，也要從事本職業工作1年以上，您還可以經過本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書才能夠參加**人力資源管理師報考。
5樓：匿名使用者
人力資源管理師二級比較難。
人力資源管理師二級的報名條件比人力資源管理師**要高一些。
人力資源管理師**證書是需要滿足報名條件就可以報名，考試也只需要考取兩門閉卷考試科目就可以了。
但是人力資源管理師二級需要通過綜合評審：
1、考前提交**。**成績佔40%。寫**是開放式寫，可以業餘時間寫。
2、綜合評審筆試。筆試成績佔60%。一般是4-6個問答題，60分鐘考完，考試的題目是結合**來的。
而且人力資源管理師二級的認可度比較高，考試通過率不是很高。但是人力資源管理師**的考試內容會相對簡單一些，通過率也比較高。
6樓：雪依然在夏
相對於二級考試，**考試的通過率高，但是實際上用處不大。
兩門考試所學教材和內容很大一部分是重複的，可以不通過培訓機構報名，只要提供相應的材料即可。
如果有足夠的時間，多看看教材（雖然有些地方不對或者脫離實際）或多做練習（歷年試題），通過的應該還是沒有問題的。
培訓機構給你提供一個強制學習（因為你交錢了）的機會以及人事業內朋友的平臺，其中利弊自己權衡。對沒有接觸過人力資源的朋友建議去聽聽課，多少會比看書有點收穫。
建議你直接考2級。
7樓：匿名使用者
這個考試基本是靠背書記憶，但是希望不只是為了證書去背書，希望能夠結合實際工作去理解書本上的理論知識
個人建議：如果你是剛從事人資，那麼踏實點，先考**。如果你已經從事人資工作三四年了，那就可以直接考二級。
**二級其實難度相差不大，樓主所擔心的**，主要是看培訓機構那邊是否有安排老師給做相應的**輔導以及修改，如果有的話二級其實比**更容易過。
8樓：加油雪豹
根據自己實際情況吧，如果你真感興趣，愛這個，考哪個都不難
9樓：沙拉
最後你考的二級還是**啊，我也面臨跟你一樣的問題，我沒有任何專業基礎，現在打算參加一個培訓機構，直接考二級能過嗎，就兩個月業餘時間！
人力資源管理師證有用嗎？好不好考？
10樓：匿名使用者
首先說一bai句：藝多不壓
du身。
然後說zhi說用沒有用和好dao不好考的事情：
1、人力資版源管理師權證書只是一個職業資格證書，在民營企業其實更多看中的是你的實際工作能力，有沒有這個證書並不重要；在大部分現代化的企業也是基本上用不著，但是在很多的企業，尤其是國企，有這個證書在升職加薪加補貼方面有用。
所以嚴格來說，這個證書並不能證明個人的工作技能。不過在考證的過程中，尤其對於非人力資源專業的人，可以提升個人的這方面技能。
2、對於好不好考這個問題：
其實人力資源管理師證書對於本專業的人來說只要上學不掛科，學的差不多，基本沒有任何問題，尤其是**證書，二級相對難一些，但是隻要認真掌握教輔材料上的知識，通過率也是很高的。
但是二級證書的考試需要工作三年以上才能考，即有工作經驗之後才能考。有筆試和**答辯兩個環節。
11樓：考證不過退款
現在的證書怎麼講呢，都是敲門磚的作用。你去應聘這個崗位，你手上有證書，企
回業hr在不瞭解你的情況答下會覺得你有證書，那應該是學過相關課程或者是有接受過相關培訓，自然會覺得入職以後能快速勝任崗位，為企業帶來效益。
至於好不好考試，其實看個人，有的人是學霸型，學什麼都快，考試對他來講就是小case.但是大部分人都是普通人，特別是在職人員時間跟精力都跟不上，注意力都不能集中。我認識的很多學員都是這種情況，想一次上岸，最後都成功了，可以交流經驗。
12樓：匿名使用者
用處不大，因為不是強制需要的證書。好考，一般參加培訓班都讓過。如果有這個證應聘相關職位肯定比沒有強很多。
13樓：助理管理諮詢師
這證書對於剛畢業的大學生沒有做用，對於工作的人有用，因為剛畢業你和公司說你有管理經驗誰也不會信，而這個證書又規定必須有工作經驗才可以考，所以企業很容易會聯想到你是買的證書，這樣就不好了
14樓：匿名使用者
首先，一個企業copy
的競爭實質是bai人才的競爭，企業99%的管理是對人的du管理，管理人至zhi關重要，人力資源管理即是dao對人進行管理。
其次，人力資源管理貫穿企業管理的全過程。只要在公司任職管理者，不論大小，都會涉及對下面員工的考核以及對員工的激勵支援等，那麼這就需要***人力資源的相關知識。
再者，人力資源與生活息息相關，無論在什麼部門，即使不是管理者，也要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內容。
現代社會發展迅速，未來所有管理崗位都將要求持人力資源管理證上崗，未來人力資源將受到無比重視，將是晉升，加薪、評職稱的重要依據。
二級人力資源管理師可以直接考嗎
15樓：匿名使用者
不可以，考試有申報條件。
申報條件
1. 連續從事本職業工作13年以上。
2. 取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
3. 取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
4. 具有大學專科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
5. 具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
6. 取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
通過人力資源管理人員系統培訓學習，幫助廣大人力資源管理師考試人員熟悉本職業資格統一鑑定考試的標準和要求，系統掌握現代企事業人力資源管理的理論技術和方法，加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和工作能力，符合《人力資源管理人員國家職業標準》；在通過國家統一鑑定考試合格後，取得人力資源管理師（二級）國家唯一法定職業資格證書。
16樓：她
可以 我校報考的 最後一次直接跳級考二級 一級 達條件直接報考，
重要事說三遍：最後一次跳級，最後一次跳級，最後一次跳級，一級是要考綜合評審的，
綜合評審可採取多種方式進行。採取**撰寫、口頭答辯或書面答辯的考生，須按省級職業技能鑑定指導中心的安排，提交本人**和有關材料。省級職業技能鑑定指導中心在答辯前統一組織綜合評審委員會對**內容進行評定，並根據考生人數確定答辯日程。
採取其他方式進行綜合評審的，各省級職業技能鑑定指導中心應事先制定綜合評審的具體要求和辦法，通知報考考生，並上報勞動保障部職業技能鑑定中心備案。
一級不考，二級才要**。一級只考理論、實操、綜合。一級要認真備考，題難度比前面的難，
企業人力資源管理師（一級）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）理論知識（分值：100，權重：90%）
紙筆作答：
綜合題和圖表分析題（6題）：專業能力（分值：100，權重：100%）檔案筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%）
17樓：
現在已經不能直接考了，必須由低到高，逐級考試。
18樓：
理論上是不可以的，你碩士畢業還得從事本職位工作2年呢，不過碩士可以直接考**，據我瞭解到有很多本科生通過培訓機構可以直接考**人力資源管理師。想要了解清楚直接打**給培訓機構就知道了，看他們有沒有辦法操作。
19樓：匿名使用者
達到年齡 有學歷證書 可以直接報考
20樓：匿名使用者
可以直接考的，滿足以下任意一項條件即可。
人力資源管理師(國家職業資格二級)報考條件：
(1)連續從事本職業工作13年以上。
(2)取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(4)具有大學本科學歷證書，取得本職業**證書後，連續從事本職業工作3年以上。
(5)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
根據學歷的不同，提供所需年限的工作證明即可直接報考，不過二級不好過，滿足報考條件的話你可以報個考前培訓班，廣州銳旗學校還不錯，你可以諮詢一下。
二級人力資源管理師可以直接考嗎
不可以，考試有申報條件。申報條件 1.連續從事本職業工作13年以上。2.取得本職業 企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。3.取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。4.具有大學專科學歷證書，取得本職業 企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上...
考人力資源師的疑問，考取人力資源管理師有用嗎？
看你想進國企還是私企，說實話，如果目標是國企，現在的人力資源培訓基本和實際情況關聯不大，只能作為參考性質來學習，國企基本上還是以人事工作為主，跟老人學習下就能做基本工作了，人力資源與中國國情有點脫節。您好，可以看您的年齡來定，有的機構是可以報高階的，有的學校在您報的時候可以給您開一些報名時要用的相關...
想在北京考助理人力資源管理師
手機使用者 一 申報條件 人力資源管理員 具備下列條件之一者 1 具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓規定標準學時，並取得畢 結 業證書。2 具有大專學歷，連續從事本職業工作1年以上。3 具有大專學歷 含同等學歷 經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學...