1樓：安小姐的夏天
企業的規章制度要合理合法，發揮其應有的作用，應當具備三個條件：
一、企業在制定規章制度的時候應當履行一定的民主程式。
企業在制定規章制度的時候不能由企業單方面說了算，搞一言堂，而應當經民主程式制定。具體的民主程式一般為：
1、職工人數較多時推選職工代表參加會議，人數較少時由全體員工參加會議；
2、召開職工代表大會或全體職工會議，並討論規章制度；
3、職工代表或全體職工對規章制度提出方案和意見；
4、與工會或職工代表或全體職工平等協商確定規章制度。但對於有些規章制度雙方不能協商一致時該如何處理，法律尚無明確的規定，這可能是因為在實踐中企業佔據優勢地位，出現這種情況出現的機率非常小。
為了日後舉證方便，要證明與勞動者有切身利益的規章制度或者重大事項已經經過民主制定程式，企業應留存、製作一些證明性檔案，包括但不限於《職工代表名冊》、《職工代表大會會議紀要》、《職工代表大會決議》、《工會或職工代表對於規章制度的意見》、《工會或職工代表對於確定規章制度的同意意見》等。
二、所制定的規章制度的內容要合理合法，對不符合法律規定的條款要進行修訂或刪除。
三、所制定的規章制度應向全體勞動者公示。
企業規章制度的公示是人民法院認定其可否作為定案依據的條件之一，所以企業應注意在公示時留存員工收到規章制度的書面證據，鑑於此，企業可以考慮採取同時採取如下辦法對規章制度進行公示：
1）印發規章制度並要求員工領取，並要求員工在貴企業留存的文字進行頁籤，或者儲存簽收記錄；
2）在企業明顯地方進行張貼並進行拍照、錄影等保全；
3）由員工簽字確認其電子郵箱位址，由企業統一傳送至各員工的電子郵箱內；
4）組織對規章制度學習、討論、考試，保留簽到記錄；
5）組織對規章制度進行考試，保留考試試卷；
6）在企業**公布。
2樓：泰國出口商
公司規模較小，不適用固定採購計畫，注意辦公裝置型號盡量統一，以便耗材可以通用。領用辦公用品時做好登記。
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3樓：匿名使用者
請問您這是個什麼樣的公司呢？產業鏈位置？（銷售型，生產型，設計性，銷售加設計，生產加銷售，設計加生產，資訊服務？
）銷售模式？（大客戶銷售？店面銷售？
展會銷售？渠道銷售？網銷？
招投標？會銷？）企業發展階段？
（資本積累？戰略調整？成熟維持？
業務重定位？） 公司制度的設定不是一條一框，是個系統。要考慮多方面，從公司組織架構圖入手，完善工作分析，薪酬管理系統，績效管理系統，招聘管理系統，生涯規劃系統，培訓管理系統。
我沒有現成的制度條款供你參考，只能說乙個方向。如果自己做不來，一定要有乙個好的hr總監，高薪去挖乙個也行。這對公司很重要。
老闆是舵手，財務總監是動力傳送，營銷總監是發動機，hr總監就是點火器。
希望對您有幫助。
小公司的規章制度怎麼制定？
4樓：高小肄業
1崗位責任制
2安全崗位責任制
3崗位操作規程
4考勤制度
再加個行為規範，企業文化之類的就差不多了
5樓：匿名使用者
每個公司情況都不一樣，套用別人的或者書本上的制度不一定就適用。個人覺得先把你看到的最急需規範的某些方面制定出一些初步的制度，然後不斷新增完善會比較好。
6樓：雨林茶
到書店買一本有關企業規章制度的書就行了，上面有詳細的規定和**，一抄就行了。
7樓：壤駟秀英六奕
個人建議，從工作時間，工作紀律和工作績效三方面入手！另外：管理層要從自我做起，帶頭嚴格遵守所制定的制度，順祝lz好運！
8樓：百度文庫精選
內容來自使用者:彡彡九**
如何制定公司的規章制度
篇一：企業如何制定規章制度
企業如何制定規章制度
在新的勞動政策的大環境下，國家法律賦予企業制度至高無上的權利——制度就是企業實施管理的內部「法律」。但是，國家法律對企業制定規章制度的流程也有約定，例如在《勞動合同法》第四條規定「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。」企業的規章制度就是企業內部的「法律」。
規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。
通過這一條規定，我們看到制定規章制度的法理、程式、原則等一些不可忽視的環節：
一、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度
用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的
二、規章制度和重大事項的決定程式總而言之，企業制定規章制度要做到合法、合情、合理，並且符合法律程式。適用情景：當
小公司員工規章制度？簡單點，有說服力的！
9樓：匿名使用者
規章制度視公司大小、發展階段、行業特殊性來制定，要是小公司，前期可能更側重管控，哪些需要管，需要約束就制定哪幾塊。先把大的幾個主要的人事的涉及薪資、福利和員工緊密相連的；另外就是廠規廠紀了。規章制度沒有好與不好，只有不斷更新
10樓：陳老師說教育
你要哪方面的呢？
上下班，安全文明生產的就在網上找下，有范文。
要是業務管理方面的，就需要熟悉貴公司業務流程的人來編寫了。
11樓：匿名使用者
反正啥活都是乙個人幹.還不漲工資..
小公司簡單的規章制度
怎麼註冊小公司，怎麼註冊一個小公司
企慧網 免費註冊公司 第一步 核准名稱 第二步 提交材料 第三步 領取執照 第四步 刻章等事項 一般來說，公司註冊的流程包括 企業核名 提交材料 領取執照 刻章，就可以完成公司註冊，進行開業了。但是，公司註冊完成後，還需要辦理以下事項 銀行開戶 稅務報到 申請稅控和發票 社保開戶。普通的有限責任公司...
小公司做知識培訓要怎麼給講師制定獎罰規則
知識培訓後可以辦乙個小型交流會進行知識和觀點的總結交流，根據講師回答的好壞來進行評判，但是建議還是不要懲罰比較好。我覺得可以根據他們的工資來做獎懲規則，如果做得特別好的話，可以給予一定的獎勵，或者是頒發一定的物質嘉獎。我覺得不用制定太多的獎懲規則，可以以一些物質獎勵作為他們的動力，這樣又可以節省成本...
小公司的網路問題
很簡單,買台tp link或者d link的路由器,100元左右的.然後,裡面設定一下訪問規則,讓內網ip的電腦,封掉全部對外的訪問,然後只設定幾個允許訪問的 就行了.交換機不限，路由器如果需要限制網速等較多功能，就要用好了點的了，比如tl 4148 1200元左右 要只是簡單的限制一下能不能哪些網...